2) На всіх працівників підприємства;

3) на сезонних і тимчасових працівників;

4) лише на керівників структурних підрозділів;

5) на неповнолітніх працівників.

Правильна відповідь: 235

* У контракті, як особливій формі трудового договору, угодою сторін можуть встановлюватися:

1) сфера укладення;

2) строк дії;

3) порядок розгляду трудових спорів;

4) відповідальність сторін;

5) умови дострокового розірвання договору.

Правильна відповідь: 245

* Строковий трудовий договір укладається у випадках коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням:

1) характеру наступної роботи;

2) умов виконання наступної роботи;

3) інтересів працівника;

4) домовленості сторін;

5) особливих природних географічних і геологічних умов.

Правильна відповідь: 123

* Додержання письмової форми при укладенні трудового договору є обов'язковим:

1) При організованому наборі працівників;

2) при виконанні тимчасових робіт;

3) При укладенні контракту;

4) коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;

5) при укладенні трудового договору з фізичною особою.

Правильна відповідь: 1345

* Не може бути відмовлено в укладенні трудового договору:

1) вагітній жінці;

2) випускнику вищого навчального закладу;

3) неповнолітньому;

4) народному депутату;

5) особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства.

Правильна відповідь: 5

* У разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа повинна зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у тижневий строк з моменту:

1) досягнення домовленості про укладення трудового договору;

2) підписання трудового договору;

3) видачі наказу про зарахування на роботу;

4) фактичного допущення працівника до роботи;

5) припинення трудових відносин.

Правильна відповідь: 4

* При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про:

1) наявність судимості;

2) партійну приналежність;

3) тривалість проживання в Україні;

4) стан здоров’я;

5) прописку.

Правильна відповідь: 15

* Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу:

1) осіб, які не досягли вісімнадцяти років;

2) молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів;

3) випускників після закінчення вищих навчальних закладів;

4) інвалідів;

5) в іншу місцевість.

Правильна відповідь: 125

* До початку роботи за укладеним трудовим договором роботодавець зобов'язаний:

1) роз'яснити працівникові структуру його заробітної плати;

2) виплатити частину заробітної плати;

3) роз'яснити працівникові його права і обов'язки;

4) ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку;

5) визначити працівникові робоче місце.

Правильна відповідь: 345

* Підставами припинення трудового договору є:

1) угода сторін;

2) закінчення строку;

3) вступ працівника на військову службу;

4) зміна власника підприємства;

5) реорганізація підприємства.

Правильна відповідь: 123

* Роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник, у разі:

1) письмової вказівки вищестоящого органу;

2) переїзду на нове місце проживання;

3) переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;

4) відмови працівника працювати у зв’язку із зміною істотних умов праці;

5) відмови працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством. Правильна відповідь: 23

* Строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі:

1) порушення роботодавцем законодавства про працю;

2) порушення роботодавцем колективного договору;

3) скорочення чисельності працівників;

4) інвалідності;

5) тимчасової непрацездатності працівника більше 4-х місяців підряд.

Правильна відповідь: 12

* Трудовий договір може бути розірваний роботодавцем лише у випадках:

1) закінчення строку трудового договору;

2) змін в організації виробництва і праці;

3) встановлення інвалідності працівника;

4) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;

5) нез'явлення на роботу протягом більш як двох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. Правильна відповідь: 24

* Додатковими підставами розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця є:

1) прогул без поважних причин;

2) систематичне грубе порушення трудових обов'язків керівником підприємства;

3) винні дій керівника підприємства, внаслідок чого заробітна плата виплачувалася несвоєчасно;

4) поява на роботі в нетверезому стані;

5) вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи.

Правильна відповідь: 35

* Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця без згоди виборного органу первинної профспілкової організації допускається у випадках:

1) ліквідації підприємства, установи, організації;

2) скорочення чисельності або штату працівників;

3) незадовільного результату випробування, обумовленого при прийнятті на роботу;

4) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;

5) закінчення строку трудового договору.

Правильна відповідь: 134

* Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, з підстав:

1) ліквідації підприємства;

2) банкрутства підприємства;

3) скорочення чисельності працівників;

4) появи на роботі в нетверезому стані;

5) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу.

Правильна відповідь: 34

* Колективний договір може укладатися на підприємствах:

1) які мають права юридичної особи;

2) незалежно від форми господарювання;

3) які використовують найману працю;

4) які є приватизованими;

5) незалежно від форм власності.

Правильна відповідь: 12345

* Колективний договір укладається на основі:

1) чинного законодавства;

2) узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів;