НАКАЗ №81

України.

6. Управління Бюро

6.1. Бюро очолює начальник, який призначається на посаду та

звільняється з посади засновником за поданням регіонального органу

управління охорони здоров'я, погодженим з МОЗ.

6.2. Начальником Бюро призначається лікар-патологоанатом

з I або вищою кваліфікаційною категорією та стажем роботи за фахом

не менше 7 років.

6.3. Структура та штатний розпис Бюро визначається

начальником Бюро та затверджується регіональним органом управління

охорони здоров'я.

6.4. Начальник Бюро здійснює керівництво діяльністю Бюро і

несе відповідальність за виконання покладених на заклад завдань.

6.5. Начальник Бюро самостійно вирішує питання діяльності

Бюро відповідно до Положення.

6.6. Начальник Бюро:

несе відповідальність за формування і виконання фінансового

плану і плану розвитку Бюро, результати діяльності Бюро;

призначає та звільняє заступників, головного бухгалтера,

керівників структурних підрозділів;

діє без довіреності від імені Бюро, представляє його в усіх

підприємствах, установах та організаціях;

укладає договори, у тому числі трудові, з окремими

категоріями робітників, може застосовувати контрактну систему

найму;

видає довіреності, відкриває у банківських установах

розрахункові та інші рахунки;

у межах своєї компетенції видає накази та інші акти, дає

вказівки, обов'язкові для всіх підрозділів та працівників Бюро;

відповідно до чинного трудового законодавства приймає та

звільняє працівників, застосовує заходи заохочення та накладає

стягнення;

застосовує державні тарифні ставки, посадові оклади

відповідно з чинним законодавством;

затверджує Положення про структурні підрозділи та посадові

інструкції працівників Бюро;

одержує від державних органів статистики інформацію, що може

бути використана при виконанні покладених на Бюро завдань;

розробляє та забезпечує виконання поточних і перспективних

планів Бюро;

забезпечує підбір, розстановку, підвищення кваліфікації і

виховання кадрів, поліпшення умов праці і відпочинку працівників

Бюро;

забезпечує матеріально-технічне постачання, оснащення

сучасною апаратурою, вчасне проведення поточного і капітального

ремонту основних фондів у встановлені терміни;

забезпечує планово-фінансову діяльність, у тому числі

планування поточної діяльності, формування і використання згідно з

затвердженим кошторисом фондів економічного і соціального розвитку

матеріального стимулювання;

забезпечує ведення та надання затвердженої медичної

документації і оперативної інформації;

видає доручення від імені Бюро;

користується майном Бюро;

розпоряджається коштами Бюро у межах, передбачених чинним

законодавством України;

здійснює перевірку діяльності структурних підрозділів Бюро і

вживає заходів у разі виявлення недоліків;

вирішує інші питання у межах компетенції.

6.7. Оплата праці начальника Бюро визначається відповідно до

нормативних актів про умови праці працівників закладів охорони

здоров'я.

7. Трудовий колектив Бюро

7.1. До трудового колективу Бюро відносять громадян, які

прийняті на роботу відповідно до чинного законодавства та беруть

участь у діяльності Бюро на основі колективного договору,

укладеного для регулювання виробничих, трудових і

соціально-економічних відносин працівників Бюро.

7.2. Повноваження трудового колективу Бюро реалізуються

загальними зборами через їх виборні органи.

Для представництва інтересів трудового колективу на загальних

зборах трудовий колектив може обирати органи колективного

самоврядування, до складу яких не може обиратися начальник Бюро.

Вибори здійснюються таємним голосуванням строком на 2-3 роки

не менш як 2/3 голосів.

Члени виборного органу не можуть звільнятися з роботи або

переводитися на інші посади з ініціативи адміністрації Центру без

згоди відповідного виборного органу колективу.

7.3. Право укладення колективного договору від імені

засновника надається начальнику Бюро, а від імені трудового

колективу - уповноваженому ним органу.

7.4. Працівники Бюро підлягають соціальному страхуванню у

порядку, встановленому чинним законодавством України.

7.5. Кожний працівник Бюро зобов'язаний дотримуватися

Положення Бюро, трудової та виробничої дисципліни, виконувати

правила внутрішнього трудового розпорядку, нормативні акти

України, місцеві нормативні акти, чесно та сумлінно ставитися до

виконання своїх функціональних обов'язків.

8. Припинення діяльності Бюро

8.1. Діяльність Бюро припиняється на підставі:

рішення засновника або уповноваженого органу за поданням

регіонального органу управління охорони здоров'я, погодженим з МОЗ

України;

рішення суду, господарського суду.

8.2. Припинення діяльності Бюро відбувається шляхом його

реорганізації або ліквідації.

Реорганізація Бюро тягне перехід прав та обов'язків, що

належать Бюро до його правонаступників.

8.3. Для ліквідації Бюро орган, що прийняв таке рішення,

створює ліквідаційну комісію, яка складає ліквідаційний баланс.

При цьому повноваження начальника Бюро призупиняються.

8.4. Ліквідаційна комісія розміщує в офіційній пресі, за

місцем знаходження Бюро, публікацію про його ліквідацію, про

порядок і строки заяви кредиторами претензій.

Поряд з публікацією ліквідаційна комісія проводить роботу із

стягнення дебіторської заборгованості і виявлення претензій

кредиторів з письмовим повідомленням кожного з них про ліквідацію

Бюро.

Ліквідаційна комісія оцінює майно закладу, розраховується з

кредиторами, складає ліквідаційний баланс і надає його органу, що

призначив ліквідаційну комісію.

8.5. Претензії, незадоволені через відсутність майна,

не визнані ліквідаційною комісією, якщо їх заявники у місячний

строк після одержання повідомлення про повне або часткове

відхилення претензії не звернуться до суду з відповідним позовом,

а також претензії, у задоволенні яких за рішенням суду кредиторові

відмовлено, вважаються погашеними.

8.6. Ліквідація Бюро вважається завершеною, а діяльність Бюро

припиненою з моменту внесення запису про зазначене до єдиного

державного реєстру підприємств, установ, організацій.

Директор Департаменту

розвитку медичної допомоги М.П.Жданова