- •РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ. А. И. ГЕРЦЕНА
- •Методы управления
- •Административные методы
- •Экономические методы
- •Социологические методы
- •Психологические методы
- •МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ
- •Характеристика методов управления по их влиянию на результативность и эффективность организации
- •Административные методы
- •Экономические методы управления
- •Социологические методы
- •Психологические методы
- •АДМИНИСТРАТИВНЫЕ МЕТОДЫ
- •Негативное воздействие административных методов управления
- •Классификация экономических методов управления
- •Негативное воздействие экономических методов управления
- •Негативное воздействие экономических методов управления
- •Классификация социологических методов управления
- •Негативное воздействие социальных методов управления
- •ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ
- •Негативные методы психологического воздействия
Негативные методы психологического воздействия
1.Неэффективные психологические методы воздействия. Создание нервозности и психологического дискомфорта в коллективе, игнорирование прав человека и психологических методов. Неэффективное использование психологических методов мотивации и ориентация на командование, принуждение и наказание (теория «X»). Отсутствие или эпизодическое тестирование сотрудников и работа с ними без учета свойств личности («рабочая лошадь»). Увольнение социальных психологов или игнорирование их роли в коллективе. Попытка некоторых руководителей самим проводить тестирование («псевдопсихология»). Игнорирование психологических тренингов или проведение их только для высшего руководства.
2.Игнорирование стрессов в организации. Факторы стрессов не изучены в коллективе и не устраняются по мере их появления. Модель изучения стрессов отсутствует, руководство постоянно нагнетает напряженность в коллективе.
•Последствия стрессов не анализируются, системная работа по устранению факторов стрессов не ведется. Руководство игнорирует психологическое тестирование, пропаганду здорового образа жизни, не создает условий для повышения работоспособности.