Шпоры по экономике

53. Затраты труда являются самым динамичным видом ре­сурсов организации, т.е. способным к сокращению, что приводит к одновременному снижению других производственных ресурсов (затрат на основные фонды, электро­энергии и др.). В результате значительно снижается себестоимость производства. Нормирование труда — это установление оптимальных норм затрат труда и оплаты за один нормо-час работы определенной степени сложности в соответствии с различны­ми видами деятельности и категориями работников. Тем самым нормо-час выступает единым измерителем объема работ, цена нормо-часа — мерой оплаты труда. Цель нормирования труда — обеспечить эффективное использование трудовых ре­сурсов. Основой всех видов норм труда является норма времени, с помощью которой определяются другие нормы: норма выработки, норма обслуживания, норма чис­ленности, норма управляемости, нормированное задание. Норма времени (Н_вр) — продолжительность рабочего времени, необходимого для про­изводства единицы продукции {выполнения работ, услуг) одним рабочим или бригадой. Единым измерителем нормативных видов труда в целях его сопоставления яв­ляется рабочее время. Рабочее время -законодательно установленная длительность трудового процесса, которая закреплена в Трудовом кодексе РФ. Норма выработки — количество продукции {работ, услуг), которое необходи­мо изготовить {выполнить) в единицу времени. Между нормой времени и нормой выработки существует обратно пропорциональная зависимость. Норма выработки = 1/норму времени. Для исследования трудового процесса целесообразно применять: хронометраж — метод изучения затрат оперативного времени — фиксирование длительности операций изготовления деталей (выполнения работ, оказания услуг) для установления их нормы времени; фотографию рабочего дня — метод, позволяющий путем наблюдения и измере­ния проанализировать использование рабочего времени в течение всего или часть рабочего дня; выборочный метод изучения потерь рабочего времени. Например, отслеживается время начала работы или его окончания. Основными методами нормирования труда являются: опытно-статистический метод — базируется на опыте нормировщика и статис­тических данных о выполнении аналогичных работ; аналитический метод — использует методы НОТ (научной организации труда), Наиболее прогрессивным является аналитический метод, так как он использует на­учные подходы к формированию норм труда.

54. Заработная плата — доход в денежной или натуральной форме, получаемый работни­ком за труд. Заработная плата формируется из трех частей: 1)основной, состоящей из выплат за отработанное время, количество и качество выполненных работ. Например, повременная, сдельная оплата; доплаты: за сверхурочную работу, в праздничные дни; 2)дополнительной, включающей выплаты за непроработанное время, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ и коллективным договором. Например, оплата времени отпусков, льготных часов подростков, 3)других доходов в силу того, что работник работает в конкретной организации. Например, материальная помощь; оплата: питания, проезда в транспорте до места работы, путевок работнику и членам его семьи; льготные кредиты на приобретение жилья, товаров, услуг и т.д. Формы организации труда подразделяются на инди­видуальные и коллективные (бригадные). Индивидуальная оплата применяется на тех работах, где труд работника подлежит точному учету, при этом учитывается количество изготовленной работником про­дукции, принятой отделом технического контроля (ОТК). Коллективная форма оплаты характеризуется тем, что труд работника оплачива­ется в зависимости от результатов работы всего коллектива (бригады, участка). Основная цель организации бригад — обеспечение роста производительности труда и увеличение объема выпускаемой продукции с меньшей численностью работающих за счет лучшего использования рабочего времени, материальной заинтересованности каждого члена бригады в общих результатах труда, укрепление трудовой и технологи­ческой дисциплины. Сдельная форма оплаты труда основана на начислении заработной платы работни­ку по установленной расценке за каждую единицу произведенной продукции {выполнен­ной работы) с учетом качества. Сдельную оплату целесообразно применять там, где возможны нормирование и точный учет объемов произведенной продукции, что позволит стимулировать увели­чение ее выпуска без снижения качества. Применяется в основном при оплате труда производственных рабочих. Основным элементом сдельной оплаты труда является расценка, которая может быть исчислена двумя способами: через норму времени или норму выработки. Сдельная форма оплаты труда подразделяется на отдельные системы: I. Прямая сдельная система оплаты труда предусматривает начисление заработной платы работнику по прямым сдельным расценкам. II. Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает начисление зара­ботной платы работнику по прямым сдельным расценкам и выплату премии за выполне­ние и перевыполнение заранее установленных Сдельно-премиальная заработная плата применяется для повышения заинтере­сованности рабочих в улучшении качества, росте производительности труда, эконо­мии материальных ресурсов, снижении себестоимости. III. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает начисление за­работной платы рабочему-сдельщику за продукцию, выработанную в пределах установ­ленной нормы, по постоянным расценкам, а за продукцию, выработанную сверх уста­новленной нормы, — по прогрессивно нарастающим расценкам по установленной шкале. IV. Косвенно-сдельная система оплаты труда предусматривает начисление зара­ботной платы некоторым категориям вспомогательных рабочих за продукцию, произво­димую рабочими-сдельщиками, по специально установленной расценке. Косвенно-сдельная заработная плата применяется в отношении работников, ко­торые обслуживают технологические процессы (наладчики, ремонтники, водители транспортных средств внутри фирмы). Размер их заработной платы находится в пря­мой зависимости от выработки рабочих-сдельщиков, которых они обслуживают. V. Аккордная система оплаты труда предусматривает начисление заработной пла­ты работнику за весь комплекс работ с учетом сроков и качества выполнения. Стоимость всей работы определяется исходя из действующих норм и расценок на отдельные элементы работы путем их суммирования. Коллективная (бригадная) форма оплаты труда Оплата в бригаде осуществляется в соответствии с действующими тарифными ставками (окладами), сдельными расценками и положениями о премировании и предусматривает формирование коллективного заработка в зависимости от общих результатов работы бригады и его распределение в соответствии с личным трудовым вкладом каждого работника. Повременная форма оплаты труда основана на начислении заработной платы ра­ботнику по тарифной ставке или окладу с учетом отработанного времени. Повременную форму оплаты труда для основных рабочих применяют в следую­щих случаях: 1)на поточных и конвейерных линиях со строго заданным ритмом; 2)при наблюдении и контроле за ходом технологического процесса; 3)если качество труда важнее количества произведенной продукции; 4)когда работа является опасной; 5)если работа неоднородна по своему характеру и нерегулярна по нагрузке. I.Простая повременная система оплаты труда: а) Простая повременная система оплаты труда по часовой тарифной ставке при­меняется в основном для вспомогательных рабочих. б) простая повременная система оплаты труда по окладу используется для руководителей, специалистов, собственно служащих и части основных и вспомогательных рабочих на основе их должностных окладов. II. Повременно премиальная система оплаты труда предусматривает начисление з/п работнику по простой повременной системе оплаты труда и выплату премии за достижение конкретных количественных и качественных показателей работы.

55. Производственная программа – это план производства и реализации по объему, номенклатуре, ассортименту и качеству продукции. При разработке производственной программы пред­приятия должны предусматривать следующие разделы: 1)план производства продукции в натуральном выражении; 2)план производства продукции в стоимостном выражении. Планирование продукции в натуральном выражении не всегда дает возможность определить общий объем производства, темпы его роста и структуру. Поэтому боль­шое значение играет формирование плана выпуска продукции в стоимостном выра­жении. К стоимостным показателям производственной программы относятся: объе­мы товарной, реализованной, валовой и чистой продукции. Товарная продукция — объем всей произведенной предприятием за определенный пе­риод (месяц, год) конечной продукции, исчисленный в стоимостном выражении. В состав товарной продукции включаются: готовая продукция — полностью укомплектованные изделия и полуфабрикаты, услуги и работы промышленного характера на сторону, продукция (работы, услуги), произведенная для капитального строительства, ЖКХ и непромышленных нужд своего предприятия, услуги и работы своим работникам. Реализованная продукция отличается от товарной продукции на величину остатков произведенной, но нереализованной продукции. Планирование и учет товарной и реализованной продукции на предприятии осу­ществляется в действующих отпускных ценах изготовителя (без НДС и акцизов). Валовая продукция предприятия — стоимость всей произведенной продукции пред­приятия, независимо от степени ее готовности. В состав валовой продукции предприятия входят: 1)товарная продукция; 2)остатки незавершенного производства и полуфабрикатов своего производства для внутреннего потребления. Незавершенное производство (НЗП) — предметы труда, не законченные обработ­кой в данном цехе. Полуфабрикаты своего производства (п/ф) — предметы труда, которые полностью обработаны в данном цехе, но требуют дальнейшей обработки в других цехах предпри­ятия. Показатель валовой продукции применяется во внутрипроизводственном плани­ровании, учитывает создание заделов, необходимых для обеспечения ритмичности производства. Чистая продукция — часть товарной продукции, соответствующая вновь созданной стоимости, определяется как сумма заработной платы, затраченной на создание про­дукции, и прибыли предприятия. В отличие от валовой и товарной продукции чистая продукция не содержит по­вторного счета, т.е. материальных затрат. Производственная мощность предприятия — максимально возможный выпуск про­дукции за единицу времени в натуральном выражении в установленной планом номенк­латуре и ассортименте с учетом наилучшего использования всех ресурсов, имеющихся на предприятии. Производственная мощность предприятия измеряется, как правило, в тех же еди­ницах, в которых планируется производство данной продукции в натуральном выра­жении и определяется по мощности ведущих производственных цехов, участков или агрегатов, т.е. по мощности ведущих производств. Основные элементы, необходимые для определения величины производственной мощности предприятия: 1)состав оборудования: количество и качество по видам, а также максимальная производительность каждой единицы; 2)пропускная способность производственной площади предприятия (для литейных, формовочных, сборочных и подобных им цехов) в единицу времени; 3)фонд времени работы оборудования (непрерывное, прерывное производство: сменность, продолжительность смены). 4)намечаемые номенклатура и ассортимент продукции, непосредственно влияю­щие на трудоемкость продукции при данном составе оборудования; 5)трудоемкость (или выработка) производимой продукции. Если предприятие выпускает несколько видов различной продукции, то произ­водственные мощности устанавливаются по каждому изделию отдельно. Для обоснования производственной программы на каждом предприятии должен разрабатываться баланс производственной мощности. Баланс производственной мощности включает: 1)входную (входящую) производственную мощность — мощность на начало плани­руемого года 2)величину прироста (ввода) производственной мощности за счет различных факто­ров. размеры уменьшения производственной мощности. 3)выходящую (выходную) мощность — мощность на конец планируемого года.4)среднегодовую производственную мощность. Для устойчивой работы на предприятии должен быть оптимальный резерв про­изводственной мощности.

56. Рес-й потенциал с.х. предпр-я —это сов-ть зем., труд-х и матер-х рес-в, на­ходящихся в его распоряжении;он определяется количеством, кач-м и внутр-й структурой каждого рес-а в отдельности.Рес-й потенциал-обобщающий показатель ресурсообеспеченности с.х. и его расчет сводится к определению суммарной оценки всех рес-в. Осн. трудность-в невозможности прямого суммирования объемов зем., труд-х и матер-х рес-в.Основой их соизмерения явл. концепция их частичной взаимозаменяемости в процессе про­изв-ва.Элементы, составл-щие рес-й потенциал, для их коли­ч-й сопоставимости приводят к одной единице измерения. Расчеты м. производить по методу соизмеримых с.х. угодий и по методу, учитывающему степень влияния различных рес-в на объем производимой продукции.По первому методу все с.х. угодья перево­дят в соизмеримые с учетом сравнительной оценки почв по пло­дородию, фондо- и трудообес-печенности.По каждому с.х.предприятию произво­дится оценка земли в баллах с учетом плодородия почв. Индекс качества с.х. угодий опред-ся как отно­шение оценки земли данного хоз-ва к средней по совокупно­сти.Индекс обеспеч-ти осн. произв-ми фон­дами, материальными оборот. сред-ми и труд. ре­с-ми определяется в виде отношения величины соответствую­щих рес-в в расчете на 100 га с.х. угодий к сред. значению соотв-его показателя по сов-­ти.В расчетах участвуют 4 вида рес-в (земля, труд, ос­новные производств-ые фонды и материальные обор. средства), то совокупный индекс ресурсообеспеченности рассчи­т-ют путем деления суммы указанных выше индексов на 4. Площадь соизмеримых с.х. угодий определяет­ся как произведение совокупного индекса ресурсообеспеченности на площадь с.х.угодий соответ-го предпр-я .По второму методу производств-е рес-сы оценивают по степени их влияния на объем произведенной продукции, кот.определяется с помощью регрессионного анализа. Произ-м потенциалом сх пред­пр наз-ся объем продукции, кот м б на нем получен при имеющихся ресурсах и уровне их использования, определяемом объективными условиями произ-ва.это не просто совокуп­ность ресурсов, а оценка объективных возможностей хозяйства по производству продукции. Возможности эти, ха­рактеризуются совокупностью органически взаимосвязанных ре­сурсов сх пр-ва. Нарушение их сба­лансированности приводит к снижению отдачи; в этом случае полностью используются не все ресурсы, а только де­фицитные.Производственный потенциал рассчитывается с помощью про­из-ой функции, отражающей зависимость валового про­из-ва продукции от величины затраченных ресурсов. Однако данная произ-ая функция, построенная на основе мето­дов регрессионного анализа, отражает объем валовой продукции, который должно получить предприятие с учетом имеющихся у него в наличии ресурсов при средней эффективности их исполь­зования. Произв-ый же потенциал отражает макс-ый объем продукции, который может быть произведен на том или ином предприятии. данный объем продукции м б получен лишь при мак-ой эфф-ти ис­пользования имеющихся ресурсов.На основе полученной произв-ой функции м рас­считать эфф-сть исп-ия ресурсов для каждого сх предпр, Подставляя в нее фактические данные о величине ре­сурсов, м вычислить теор-ие уровни валового произ­-ва (Yj) для каждого хоз-ва и сравнить их с факт-ми значениями. Если величина отклонения Y— ^полож, дан­ное хозяйство использовало имеющиеся ресурсы лучше, чем в среднем по совокупности. В противном случае, напротив, эти ре­сурсы недоиспользовались.Обобщающий показатель эффективности использования про­изв-ых ресурсов (Э_о) предст-т собой отношение фактического значения вал произв-ва (Y) к его теор зн-ю (Y_f), выраженное в процентах:Э_о=(Y/Y_f)*100%Данный подход позволяет достаточно объективно подвести итоги работы хозяйств с учетом их ресурсообеспеченности и опре­делить реальные резервы улучшения использования ресурсов. Эфф-ть исп-ия произв-го потенциала м б определена в виде отношения факт объема выпуска продукции к его макс уровню.сопоставляя количество факт произв-ой продукции с объективными производственными возможностями предприятия, то есть с его производственным потенциалом, мы получим объек­тивную оценку его деятельности.

57. ВЗАИМОЗАМЕНЯЕМОСТЬ РЕСУРСОВ — возможность альтернативного использования разных ресурсов: а) для сохранения или достижения заданного уровня производства (см.Производственная функция), б) для достижения оптимума. Именно этим обусловлена проблема выбора: там, где нет заменяемости, нет и выбора, и тогда фундаментальное понятие оптимальности теряет смысл. Вопрос о В. р. детально разработан в теории производственных функций. Возможности замещения характеризуют производственную функцию с точки зрения различных комбинаций затрат, порождающих одинаковые уровни выпуска продукта. Допустим, производство определенного количества зерна требует 10 рабочих и 2 т удобрений, а при внесении в почву только тонны удобрений потребуется уже 12 рабочих, чтобы получить тот же урожай: здесь тонна удобрений (один ресурс) заменяется трудом двух рабочих (другой ресурс). (См. Предельная норма замещения.) При этом учитывается следующее: а) чем дефицитнее ресурс, тем выше относительная стоимость его замены (грубо говоря, тем большим количеством другого ресурса придется пожертвовать ради сохранения того же производственного результата); при взаимной замене двух ресурсов определяется коэффициент заменяемости, измеряемый углом наклона кривой равного продукта (изокванты); б) в динамических моделях возможности взаимной замены факторов, как правило, возрастают во времени. Различают взаимозаменяемость технологическую и экономическую. Не всякие ресурсы (продукты), взаимозаменяемые технически, позволяют производить замену с точки зрения экономической. Выделяют три типа технологического замещения: один ресурс — разные способы использования, разные ресурсы — одно целевое назначение, разное во времени использование ресурсов

58. Под издержками понимается совокупность затрат пред­приятия, необходимых для осуществления производственно-сбытовой деятельности. Издержки подразделяются на издержки производства (затраты предприятия в про­цессе производства) и издержки обращения (затраты сбытовые, снабженческие, торгово-посреднические). Затраты лежат в основе расчетов себестоимости продукции, которая является экономической категорией и регулируется законодательно. В себестоимости продукции отражаются стоимость потребляемых в процессе про­изводства предметов (природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, и т.п.), средств труда (амортизация), трудовых ресурсов (заработная плата) и других затрат на произ­водство и реализацию. Большинство затрат планируется и учитывается в натуральной форме. Для опре­деления суммы всех расходов эти затраты приводят к одному измерителю, т.е. к стоимостной оценке. Себестоимость продукции (работ, услуг) — это стоимостная оценка текущих зат­рат на производство и реализацию продукции {работ, услуг). Себестоимость продукции как обобщенный показатель имеет следующее значение: 1)выражает результат всей производственно-хозяйственной деятельности орга­низации; 2)образует основу цены товаров; 3)определяет величину прибыли, являющейся основным итогом деятельности организации. Выделяют следующие виды себестоимости в зависи­мости от: I. Периода и способов расчета: плановая, нормативная, сметная и фактическая. П. Соотношения затрат: 1)индивидуальная — характеризует индивидуальные затраты конкретного предпри­ятия; 2)среднеотраслевая — средние затраты в данной отрасли. III.Последовательности и места формирования затрат на предприятии: 1)цеховая — включает затраты основного цеха на изготовление продукции; 2)производственная — все затраты предприятия в целом на производство продук­ции, т.е. цеховая себестоимость всех цехов предприятия, общезаводские и прочие производственные расходы;3)полная — производственная себестоимость и коммерческие (внепроизводственные) расходы, связанные с реализацией продукции.IV.Объема затрат:1)себестоимость валовой, товарной, реализованной продукции;2)себестоимость единицы продукции {работ, услуг) или партии изделий, заказа, передела. V. Места возникновения затрат: хозрасчетная бригада, участок, цех, производство, предприятие в целом; VI.Вида производства: основное, вспомогательное.

59. Смета затрат — полная сводка затрат на производство продукции, выполнение работ, оказание услуг, капиталовложений. При составлении сметы затрат на производство продукции используется группи­ровка затрат по экономическим элементам, которая включает пять основных групп расходов: 1)материальные затраты. Они включают стоимость: приобретаемых со стороны сырья и материалов, которые входят в состав выра­батываемой продукции, образуя ее основу, или являются необходимым компонен­том при изготовлении продукции; вспомогательных материалов, используемых для поддержания непрерывности технологического процесса; покупных комплектующих изделий и полуфабрикатов, подвергающихся в даль­нейшем монтажу или дополнительной обработке; топлива и энергии всех видов, расходуемых на технологические цели и обслу­живание производства; запасных частей для ремонта; износа инструмента, приспособлений, инвентаря; потерь от недостачи поступивших ресурсов в пределах норм естественной убыли. Из затрат на материальные ресурсы исключается стоимость возвратных отходов; 2) затраты на оплату труда. Они включают основную и дополнительную заработ­ную плату промышленно-производственного персонала предприятия, включая затра­ты на оплату труда не состоящих в штате предприятия работников, занятых в основ­ной деятельности; 3) отчисления на социальные нужды. Они перечисляются органам социального стра­хования, в Пенсионный фонд, в Фонд обязательного медицинского страхования в про­центах к оплате труда работников. Величина этих нормативов устанавливается в зако­нодательном и может пересматриваться. 4)амортизация основных фондов — это сумма амортизационных отчислений на полное восстановление основных производственных фондов, рассчитываемая исходя из их первоначальной стоимости, а после переоценки — по восстановительной стоимо­сти, и установленных норм амортизации; 4)прочие затраты. Они включают расходы, не учтенные в предыдущих экономи­ческих элементах, к ним относят: платежи по кредитам в пределах установленных ставок (%); износ по нематериальным активам; командировочные расходы; расходы на рекламу и другие.

60. Калькуляция — расчет полной себестоимости единицы (партии) продукции (работы, услуги) или предприятия (цеха) в целом за определенный период. Различают следующие виды калькуляций: 1)плановая — определяется на основе плановых затрат на производство. Прямые затраты включаются в калькуляцию исходя из плановых норм расхода на изделие. Для расчета косвенных статей расхода сначала составляется смета накладных расходов, а затем идет распределение по изделиям пропорционально выбранному критерию; 2)фактическая (отчетная) — отражает действительные затраты предприятия по данным бухгалтерского учета;3)нормативная — исчисляется на базе установленных норм материальных, трудо­вых затрат и смет по обслуживанию производства и сбыта продукции. Нормативная калькуляция является своеобразным эталоном, к которому должна приближаться плановая калькуляция;3)сметная — разрабатывается на новую продукцию, впервые выпускаемую пред­приятием, которая требует соответствующую нормативную базу; 4)проектная — составляется для определения и обоснования эффективности ка­питальных вложений.