Предложение:

Дополнить часть 2 ст. 120 ТК РФ следующим предложением: «При суммировании ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительных отпусков общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть более 60 календарных дней».

Охрана труда   Предлагается привести нормы ТК РФ в соответствие  с ратифицированной  Россией Европейской социальной хартией (в части 4 статьи 2). Дополнить главу 36 ТК РФ «Обеспечение прав работников на охрану труда» новой статьей 221-1 «Установление сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» следующего содержания: «Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются ограничения по времени воздействия вредных факторов за счет предоставления им дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска и (или) установления сокращенной продолжительности рабочего времени, размеры и условия предоставления которых устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений»; Соответственно предлагается  исключить абзац 4 части первой статьи 92 (о сокращенной продолжительности рабочего времени) и статью 117 ТК РФ (о ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске).

Предлагается внести изменения в статью ст. 210 210 ТК РФ (Основные направления государственной политики в области охраны труда).  Изложить абзац 16 статьи в редакции: «…Разработка федеральных и региональных нормативно-правовых актов стимулирующих создание безопасных условий труда, в том числе проведение эффективной налоговой политики, разработку и внедрение безопасных условий труда, разработку и внедрение безопасной техники и технологий, производство средств индивидуальной коллективной защиты работающих».

Предлагается в Трудовом кодексе РФ и смежном с ним законодательстве четко разграничить управление охраной труда между федеральными и региональными органами власти, органами местного самоуправления. Внести изменения и дополнения в Кодекс РФ об административных нарушениях, в Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ и др. в части усиления мер ответственности работодателей и работников за нарушение требований охраны труда и техники безопасности.

Предлагается дополнить раздел X ТК РФ нормами о расследовании и учете профессиональных заболеваний, т.к в соответствии со ст.210 ТК РФ одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда является расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Включить в ТК РФ специальную статью, регулирующую отношения по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников.

Привести положения раздела X ТК РФ в соответствие со статьей 37 Конституции РФ и статьей 2 ТК РФ о праве на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В частности, в статье 209 ТК РФ дать определение понятия «гигиена труда»; в статье 210 ТК РФ в перечне основных направлений государственной политики в области охраны труда гигиена труда также не упоминается.

Согласно ст.225 ТК РФ и постановления Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 №1/29 не реже 1 раза в 3 года все должны проходить обучение и проверку знания требований по охране труда. На практике обучаться с отрывом от производства по 40-часовой программе руководитель организации, как правило, себе не может позволить. Зачастую обучение становиться абсолютной формальностью и дает повод для надзорных органов, в т.ч. прокуратуре, предъявлять на сегодняшний день обоснованные требования. С учетом этого предлагается в Порядке предусмотреть самостоятельное обучение с обязательной проверкой знаний в обучающей организации. Трудовое законодательство и другие нормативно-правовые акты раз в три года кардинально не изменяются. Срок обучения предлагаем изменить хотя бы для руководителей – один раз в 5 лет. Прописать дистанционную форму обучения.