Оплата труда за работу в ночное время

Внести изменения в статью 154 ТК РФ «Оплата труда в ночное время», исключив часть вторую статьи об установлении Правительством Российской Федерации минимального размера оплаты труда за работу в ночное время и установив, частью первой статьи, что: «Работа в течение смены в ночное время оплачивается в повышенном размере из расчета, что  сокращение фонда рабочего времени в ночное время не должно сопровождаться снижением заработка у работающих сдельно и по ставкам часовой оплаты труда».

Предлагается дополнить статью 136 ТК РФ положением о том, что работодатель не имеет права без согласия работника разглашать данные о рассчитанном, выплаченном или подлежащем выплате работнику вознаграждении за труд. 

Оплата сверхурочных работ

В статье 152 ТК РФ изложить порядок оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени (по аналогии со статьей 99 ТК РФ).

Обоснование:Согласно ст.99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часа в течение двух дней подряд, или  в среднем 2 часа в день. Таким образом, при суммированном учете рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) из суммы часов сверхурочной работы оплате в полуторном размере должно подлежать: 2 часа Х число рабочих дней в этом периоде, остальные часы – в двойном размере. Возможен и другой вариант: из общей суммы сверхурочных часов оплачиваются в полуторном размере только первые два часа, остальные – в двойном размере. Отсутствие четкого изложения и единообразного понимания содержания данной статьи позволяет сторонам социального партнерства по-своему толковать подход к порядку оплаты сверхурочных и создает возможность возникновения конфликтных ситуаций.

Часть 9 статьи 136 ТК устанавливает, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Контролирующие органы требуют, чтобы за три дня производилась оплата и учебных отпусков. Однако, это не всегда возможно, поскольку учебные отпуска предоставляются только по заявлению работника и при предоставлении справки-вызова, а, кроме того, учебные отпуска носят целевое назначение, в связи с чем оплата за них должна производиться при предоставлении соответствующего подтверждения, то есть по окончании учебного отпуска. Целесообразно в части 9 статьи 136 ТК РФ установить исключение для оплаты учебного отпуска, кроме того соответствующие дополнения следует внести и в статью 177 ТК РФ.

Статья 137 ТК РФ предусматривает случаи удержания из заработной платы работника, в том числе при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Тем не менее,суды отказывают в удовлетворении исков о взыскании заработной платы за неотработанные дни отпуска, предоставленные авансом до окончания рабочего года, вследствие недостаточности сумм, подлежащих выплате, ссылаясь на то, что статья 137 ТК РФ прямо не предусматривает возможности такого взыскания.

Считаем, что необходимо дополнить часть шестую статьи 137 ТК РФ положением о том, что в случае невозможности удержания из заработной платы вследствие увольнения работника и недостаточности сумм взыскание производится в судебном порядке.

Гарантии и компенсации Учебные  отпуска работникам, совмещающим работу с учебой в образовательных учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования (Статьи 173, 174,175 ТК РФ)

Предлагается внести изменения в статьи ТК РФ о предоставлении  работодателем оплачиваемых учебных отпусков только работникам, направленным на обучение работодателем.

(Предложение комитета РСПП по рынку труда и кадровым стратегиям)

Предлагается установить возможность предоставления работодателем оплачиваемых учебных отпусков работникам,  совмещающим работу с обучением,  если это  оговорено трудовым договором, или установлено  коллективным договором. Предлагается не исключать слова из статей 173 и 174 ТК РФ «или поступающим самостоятельно»,  дополнив первые части статей словами: «по профилю их работы или возможности использования работника после обучения в данной организации».

     В статье 173 при исключении из ч.1 слов «или поступившим самостоятельно» образовывается недопустимый пробел  относительно обеспечения гарантий для лиц, поступивших самостоятельно в учреждение высшего профессионального образования  по специальности, востребованной на рынке труда и/или по профилю, соответствующему деятельности работодателя; Это же замечание и по статье 174.

Согласиться с предложениями Комитета РСПП о сохранении предусмотренных гарантий в полном объеме  работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях  только для поступающих в них  по направлению работодателя.  Дополнить положением о том, что для поступающих на учебу  самостоятельно сохраняются  гарантии предоставления учебных  отпусков без сохранения заработной платы.

Предложения Комитета по вопросам предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях только работникам, направленным на обучение работодателем не совсем корректно, нарушает права работников на образование, так как в данных статьях указываются гарантии не только об оплате отпусков в размере среднего заработка, но и о предоставлении отпусков (их продолжительности), оплате проезда.Работодатель может предоставлять отпуска без сохранения среднего заработка (отпуск за свой счет) и не производить оплату проезда в целях минимизации затрат.Но при этом не должны сильно ущемляться права работников на образование.

Дополнить ст.375 ТК РФ частью 4 следующего содержания: «Предоставление освобожденным профсоюзным работникам социально-трудовых прав, гарантий и льгот, закрепленных в трудовом законодательстве, а также содержащихся в соглашении и коллективном договоре, обеспечивается за счет средств профсоюзной организации.» Обоснование: Предложение подготовлено в рамках реализации пункта 2 Определения Конституционного Суда РФ от 14.12.1999 № 207-О.

Выходное пособие в связи с расторжением трудового договора Необходимо в ТК РФ (ст.178 ТК РФ) дать четкое определение понятия «выходное пособие», как   единовременной денежной выплаты, предоставляемой работнику в связи с расторжением с ним трудового договора. Необходимо уточнить, что в обязательном порядке выходное пособие должно выплачивается работнику, не имеющему иных основных источников к существованию в виде другой постоянной работы, что будет соответствовать конвенциальным нормам МОТ. В ТК РФ необходимо оговорить, что выходное пособие совместителям, а также работающим по срочным трудовым договорам, например, до шести месяцев, не выплачивается, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором.

В условиях сложной экономической ситуации в стране работники в основном пользуются правом на замену дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера денежной компенсацией.

Положения законодательства, регулирующие гарантии для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, относятся к системе государственных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Тем не менее, финансирование установленных государственных гарантий и компенсаций производится за счет средств работодателя, что увеличивает себестоимость продукции, выпускаемой организациями, расположенными в регионах с тяжелыми климатическими условиями. Указанное обстоятельство, наряду со слаборазвитой транспортной инфраструктурой и общим падением спроса на продукцию промышленного назначения, существенно снижает конкурентоспособность всех организаций, осуществляющих деятельность в местностях, расположенных в районах Крайнего Севера, по сравнению с организациями, не работающими в таких местностях. Отсутствие же конкурентных преимуществ значительно повышает риск банкротства и возрастания социальной напряженности в регионе. 

Следует отметить, что исследования показывают: использование длительного отпуска снижает квалификацию работника. Работник, получающий длительный отпуск, заново подлежит обучению навыкам профессии и основам безопасного ведения работ.