1.3 Классификации организаций

Многочисленные параметры, которые используют для описания организации как объекта управления, определяют их огромное разнообразие и вызывают необходимость группировать однородные предприятия. Для этого в практике и теории менеджмента используют разнообразные критерии, иными словами признаки, на которых основываются, производя классификацию. Существуют различные подходы к выделению характеристик, на основании которых становится, возможным группировать организацию. Чаще всего в теоретических работах для этого используется следующие критерии: формализация, формы собственности, отношение к прибыли, организационно-правовые формы, размеры, отнесение к секторам экономики.

1. По отнесению организации бывают формальные и неформальные.

На основании критерия формализации выделяются:

- формальные организации,   отличается предварительной планировкой структуры полномочий и функций, которые устанавливается на основе сложившихся взаимодействий между составляющими организации. Данный тип организаций имеет четко поставленные цели, формализованный ряд правила, структуру и связи; в группу входят все возможные организации бизнеса, международные и государственные институты, органы – представляются в виде юридических лиц, имеющих в собственности, хозяйственном владении и оперативном управлении отдельное от других имущество и отвечают по взятым обязательствам своим имуществом.

- неформальные организации, спонтанно образовавшаяся группа людей, которые вступают в регулярное взаимодействие для достижения определенной цели. Тип организации, в которой все работают без четких определенных целей, структур и правил; к ним относят все институты семьи, дружбы, неформальные отношения между людьми.

2. По формам собственности.

По критерию формы собственности организации могут быть:

- частными,

- государственными,

- муниципальными,

- иными.

3. По отношению к прибыли

По отношению к прибыли организации подразделяются на:

- коммерческие, которые преследуют извлечение прибыли в качестве, основной цели всей деятельности;

- некоммерческие, которые не стремятся извлечь или распределить получаемую прибыль между участниками, но могут осуществить предпринимательскую деятельность, когда это необходимо для достижения целей, ради которых они созданы, и соответствуют этим целям.

4. По организационно-правовым формам.

По организационно-правовым формам организации объединяются в группы в соответствии с гражданскими законодательствами стран, устанавливающими формы, в которых могут функционировать некоммерческие и коммерческие организации. Гражданским кодексом Российской Федерации предусмотрены такие организационно-правовые формы, в которых возможно осуществляться деятельность некоммерческих и коммерческих организаций. В соответствии с ними организационно-правовая форма «предприятие» сохранена для государственных и муниципальных предприятий, причем предприятие признает как объект прав имущественный комплекс, используемый для осуществления предпринимательской деятельности (статья 132 Гражданского кодекса РФ). С учетом сложившихся в России традиций категории «организация» и «предприятие» широко признаются взаимозаменяемыми (табл. 2).

5. По размерам организаций.

По размерам или масштабам осуществляемой деятельности организации могут относиться к крупным, средним или малым. Такое деление чаще всего осуществляют на основании таких понятных для анализа параметрах, как численность сотрудников, объем продаж (оборот), размер уставного капитала, участие в капитале предприятия иных организаций и фирм и т.п. В связи с тем, что ни один из них не дает достаточно точных оснований для решения вопроса о реальных размерах организации и ее отнесения к той или иной группе, на практике применяется комбинация критериев.

Таблица 1 - Организационно-правовые формы хозяйственных организаций Российской Федерации [25, С.56-57]

Класс	Организационно-правовые формы	Понятие, характеристика и свойства
Коммерческие организации	Хозяйственное товарищество в форме полного товарищества и товарищества на вере	Объединение лиц, не требующее наличия учредительных документов в виде устава и минимального размера складочного капитала; единые и единственные собственники своего имущества
	Хозяйственное общество в форме акционерного, с ограниченной или с дополнительной о продолжение таблица 1 тветственностью	Объединение капитала, требуется наличие устава и уставного капитала не менее определенного минимума, в котором участники несут риски утрат в сумме своих вложений; единые и единственные собственники своего имущества
	Производственный кооператив	Добровольное объединение граждан, для совместной хозяйственной или производственной деятельности, основанное на их личном трудовом или ином участии, объединение членами имущественных паевых взносов. Законом предусмотрено, участия в деятельности иных юридических лиц
	Унитарное предприятие государственное, муниципальное	Организация, не обладающая правом собственности на закрепленное за ней имуществом, которое неделимо и не распределятся по вкладам (долям, паям), в том числе, между работниками организации. Имущество находится в государственной или муниципальной собственности и принадлежит предприятию на праве хозяйственного ведения или оперативного управления
Некоммерческие организации	Потребительский кооператив	Добровольное объединение юридических лиц и граждан целью, которого стоит удовлетворение материальных и иных потребностей участников, осуществляемые путем объединения его членами имущественных паевых взносов. Доходы от предпринимательской деятельности распределяются между его членами
	Общественные и религиозные организации	Добровольные объединение граждан на основе общности их интересов для удовлетворения духовных или иных нематериальных потребностей. Участники не имеют права на переданное организациям имущество
	Фонды	Не имеющая членства некоммерческая организация, учрежденная юридическими лицами или гражданами на основе добровольных имущественных взносов, преследующая социальную, благотворительную, культурную, образовательную и иные общественно полезную цель
	Учреждения	Организация, созданная собственником для осуществления социально-культурных , управленческих, или иных функций некоммерческого характера и финансируемая собственником частично или полностью продолжение таблица 1
	Объединения юридических лиц: ассоциации и союзы	Некоммерческие организации, объединенные коммерческие организации в форме ассоциации и союзов в целях координации их предпринимательской деятельности, а также представление общих имущественных интересов; общественные или некоммерческие организации, в том числе учреждения. Члены ассоциации (союза) сохраняют свою самостоятельность и права юридического лица

Например, в методологии, используемой в Европейском союзе, были предложены следующие параметры определения предприятий к малым и средним (табл. 2).

Таблица 2 - Критерии группировки предприятий

Класс предприятия	Численность занятых, чел.	Годовой оборот, млн. евро	Баланс, млн.евро
Малое	менее 50	менее 4	менее 2
Среднее	50-250	менее 16	менее 8 7

Размеры средних предприятий по критерию численности занятых определяются в РФ в интервале от 100 человек до 300 человек (по методологии ЕС - от 50 человек до 250 человек), крупных - от 300 человек, а в некоторых отраслях - от 500 человек и выше. Именно последние определяют ведущее направление в современной экономике, хотя их число относительно мало. В соответствии с ФЗ «О государственной поддержке малого предпринимательства в РФ» от 14.06.95 г. к субъектам малого предпринимательства в РФ относятся коммерческие организации - юридические лица, в уставном капитале которых доля государственной собственности РФ и субъектов РФ, муниципальной собственности, общественных и религиозных организаций, благотворительных и иных фондов менее 25%; доля, принадлежащая одному или нескольким юридическим лицам, не являющимся субъектами малого предпринимательства, менее 25% и у которых средняя численность работников не превышает: в транспорте, строительстве, промышленности, - 100 чел.; в научно-технической и сельском хозяйстве - 60 человек; в оптовой торговле - 50 чел.; в бытовом обслуживании населения и розничной торговле - 30 чел.; в остальных отраслях - 50 человек.

Качественные отличия мелкой организации от среднего и крупного предприятия состоит в том, что оно работает в условиях более высокой неустойчивости и риска и, с одной стороны, и проявляет большую восприимчивость и гибкость к инновациям, с другой. Иными словами, в своей массе такая организация должна быть полноценной предпринимательской структурой, основу деятельности которой составляет творчество, новаторство, рисковые и нестандартные подходы. Соответственно формируются характерные черты внутренней организации и внешней окружающей среды.

К ним в первую очередь относятся:

- особенность производственного процесса, предопределяющая ограниченность масштабов применяемых средств производства и технологического процесса, небольшая номенклатура выпускаемых изделий и упрощенность сбытовой системы;

- специфика системы руководства и управления, проявляющаяся в единстве права собственности и непосредственного управления организацией, а также особой роли менеджмента включенного практически во все функциональные области. Система управления также характеризуется многофункциональностью менеджеров, компактностью команды управления, простотой структуры управления, простотой информационных связей, неформальным подходом к планированию и контролю, быстротой принятия решений; - состояние отдельных компонентов, с особым, персонифицированным характером отношения между владельцем и сотрудниками - восприимчивость и гибкость к нововведениям, небольшие размеры финансовых ресурсов и низкая капитализация при высокой оборачиваемости капитала.

Особенность внешних факторов воздействия формирует такие устойчивые характеристики малого предприятия, как: локальность ресурсных и сбытовых рынков; преобладание неформальных взаимоотношений с узким кругом потребителей и поставщиков; положение «ведомого» в кооперационных связях с крупными организациями; высокая чувствительность к изменчивой экономической конъюнктуре, политической обстановки, законодательства; ограниченность источников финансирования и нехватка капиталов; большая зависимость от системы поддержки.