
- •Реферат
- •Содержание
- •Введение
- •1.1 Признаки организации. Внутренние переменные и внешняя среда
- •1.2 Законы организации и виды организаций
- •1.3 Классификации организаций
- •2 Процесс управления организацией
- •2.1 Функции и методы управления
- •2.2. Методы управления организацией
- •Заключение
- •Список используемой литературы
1.3 Классификации организаций
Многочисленные параметры, которые используют для описания организации как объекта управления, определяют их огромное разнообразие и вызывают необходимость группировать однородные предприятия. Для этого в практике и теории менеджмента используют разнообразные критерии, иными словами признаки, на которых основываются, производя классификацию. Существуют различные подходы к выделению характеристик, на основании которых становится, возможным группировать организацию. Чаще всего в теоретических работах для этого используется следующие критерии: формализация, формы собственности, отношение к прибыли, организационно-правовые формы, размеры, отнесение к секторам экономики.
1. По отнесению организации бывают формальные и неформальные.
На основании критерия формализации выделяются:
- формальные организации, отличается предварительной планировкой структуры полномочий и функций, которые устанавливается на основе сложившихся взаимодействий между составляющими организации. Данный тип организаций имеет четко поставленные цели, формализованный ряд правила, структуру и связи; в группу входят все возможные организации бизнеса, международные и государственные институты, органы – представляются в виде юридических лиц, имеющих в собственности, хозяйственном владении и оперативном управлении отдельное от других имущество и отвечают по взятым обязательствам своим имуществом.
- неформальные организации, спонтанно образовавшаяся группа людей, которые вступают в регулярное взаимодействие для достижения определенной цели. Тип организации, в которой все работают без четких определенных целей, структур и правил; к ним относят все институты семьи, дружбы, неформальные отношения между людьми.
2. По формам собственности.
По критерию формы собственности организации могут быть:
- частными,
- государственными,
- муниципальными,
- иными.
3. По отношению к прибыли
По отношению к прибыли организации подразделяются на:
- коммерческие, которые преследуют извлечение прибыли в качестве, основной цели всей деятельности;
- некоммерческие, которые не стремятся извлечь или распределить получаемую прибыль между участниками, но могут осуществить предпринимательскую деятельность, когда это необходимо для достижения целей, ради которых они созданы, и соответствуют этим целям.
4. По организационно-правовым формам.
По организационно-правовым формам организации объединяются в группы в соответствии с гражданскими законодательствами стран, устанавливающими формы, в которых могут функционировать некоммерческие и коммерческие организации. Гражданским кодексом Российской Федерации предусмотрены такие организационно-правовые формы, в которых возможно осуществляться деятельность некоммерческих и коммерческих организаций. В соответствии с ними организационно-правовая форма «предприятие» сохранена для государственных и муниципальных предприятий, причем предприятие признает как объект прав имущественный комплекс, используемый для осуществления предпринимательской деятельности (статья 132 Гражданского кодекса РФ). С учетом сложившихся в России традиций категории «организация» и «предприятие» широко признаются взаимозаменяемыми (табл. 2).
5. По размерам организаций.
По размерам или масштабам осуществляемой деятельности организации могут относиться к крупным, средним или малым. Такое деление чаще всего осуществляют на основании таких понятных для анализа параметрах, как численность сотрудников, объем продаж (оборот), размер уставного капитала, участие в капитале предприятия иных организаций и фирм и т.п. В связи с тем, что ни один из них не дает достаточно точных оснований для решения вопроса о реальных размерах организации и ее отнесения к той или иной группе, на практике применяется комбинация критериев.
Таблица 1 - Организационно-правовые формы хозяйственных организаций Российской Федерации [25, С.56-57]
Класс |
Организационно-правовые формы |
Понятие, характеристика и свойства |
Коммерческие организации |
Хозяйственное товарищество в форме полного товарищества и товарищества на вере |
Объединение лиц, не требующее наличия учредительных документов в виде устава и минимального размера складочного капитала; единые и единственные собственники своего имущества |
Хозяйственное
общество в форме акционерного, с
ограниченной или с дополнительной
о
продолжение таблица
1 |
Объединение капитала, требуется наличие устава и уставного капитала не менее определенного минимума, в котором участники несут риски утрат в сумме своих вложений; единые и единственные собственники своего имущества | |
Производственный кооператив |
Добровольное объединение граждан, для совместной хозяйственной или производственной деятельности, основанное на их личном трудовом или ином участии, объединение членами имущественных паевых взносов. Законом предусмотрено, участия в деятельности иных юридических лиц | |
Унитарное предприятие государственное, муниципальное |
Организация, не обладающая правом собственности на закрепленное за ней имуществом, которое неделимо и не распределятся по вкладам (долям, паям), в том числе, между работниками организации. Имущество находится в государственной или муниципальной собственности и принадлежит предприятию на праве хозяйственного ведения или оперативного управления | |
Некоммерческие организации |
Потребительский кооператив |
Добровольное объединение юридических лиц и граждан целью, которого стоит удовлетворение материальных и иных потребностей участников, осуществляемые путем объединения его членами имущественных паевых взносов. Доходы от предпринимательской деятельности распределяются между его членами |
Общественные и религиозные организации |
Добровольные объединение граждан на основе общности их интересов для удовлетворения духовных или иных нематериальных потребностей. Участники не имеют права на переданное организациям имущество | |
Фонды |
Не имеющая членства некоммерческая организация, учрежденная юридическими лицами или гражданами на основе добровольных имущественных взносов, преследующая социальную, благотворительную, культурную, образовательную и иные общественно полезную цель | |
Учреждения |
Организация,
созданная собственником
для осуществления
социально-культурных , управленческих,
или иных функций некоммерческого
характера и финансируемая собственником
частично или полностью
продолжение таблица
1 | |
Объединения юридических лиц: ассоциации и союзы |
Некоммерческие организации, объединенные коммерческие организации в форме ассоциации и союзов в целях координации их предпринимательской деятельности, а также представление общих имущественных интересов; общественные или некоммерческие организации, в том числе учреждения. Члены ассоциации (союза) сохраняют свою самостоятельность и права юридического лица |
Например, в методологии, используемой в Европейском союзе, были предложены следующие параметры определения предприятий к малым и средним (табл. 2).
Таблица 2 - Критерии группировки предприятий
Класс предприятия |
Численность занятых, чел. |
Годовой оборот, млн. евро |
Баланс, млн.евро |
Малое |
менее 50 |
менее 4 |
менее 2 |
Среднее |
50-250 |
менее 16 |
менее 8 7 |
Размеры средних предприятий по критерию численности занятых определяются в РФ в интервале от 100 человек до 300 человек (по методологии ЕС - от 50 человек до 250 человек), крупных - от 300 человек, а в некоторых отраслях - от 500 человек и выше. Именно последние определяют ведущее направление в современной экономике, хотя их число относительно мало. В соответствии с ФЗ «О государственной поддержке малого предпринимательства в РФ» от 14.06.95 г. к субъектам малого предпринимательства в РФ относятся коммерческие организации - юридические лица, в уставном капитале которых доля государственной собственности РФ и субъектов РФ, муниципальной собственности, общественных и религиозных организаций, благотворительных и иных фондов менее 25%; доля, принадлежащая одному или нескольким юридическим лицам, не являющимся субъектами малого предпринимательства, менее 25% и у которых средняя численность работников не превышает: в транспорте, строительстве, промышленности, - 100 чел.; в научно-технической и сельском хозяйстве - 60 человек; в оптовой торговле - 50 чел.; в бытовом обслуживании населения и розничной торговле - 30 чел.; в остальных отраслях - 50 человек.
Качественные отличия мелкой организации от среднего и крупного предприятия состоит в том, что оно работает в условиях более высокой неустойчивости и риска и, с одной стороны, и проявляет большую восприимчивость и гибкость к инновациям, с другой. Иными словами, в своей массе такая организация должна быть полноценной предпринимательской структурой, основу деятельности которой составляет творчество, новаторство, рисковые и нестандартные подходы. Соответственно формируются характерные черты внутренней организации и внешней окружающей среды.
К ним в первую очередь относятся:
- особенность производственного процесса, предопределяющая ограниченность масштабов применяемых средств производства и технологического процесса, небольшая номенклатура выпускаемых изделий и упрощенность сбытовой системы;
- специфика системы руководства и управления, проявляющаяся в единстве права собственности и непосредственного управления организацией, а также особой роли менеджмента включенного практически во все функциональные области. Система управления также характеризуется многофункциональностью менеджеров, компактностью команды управления, простотой структуры управления, простотой информационных связей, неформальным подходом к планированию и контролю, быстротой принятия решений; - состояние отдельных компонентов, с особым, персонифицированным характером отношения между владельцем и сотрудниками - восприимчивость и гибкость к нововведениям, небольшие размеры финансовых ресурсов и низкая капитализация при высокой оборачиваемости капитала.
Особенность внешних факторов воздействия формирует такие устойчивые характеристики малого предприятия, как: локальность ресурсных и сбытовых рынков; преобладание неформальных взаимоотношений с узким кругом потребителей и поставщиков; положение «ведомого» в кооперационных связях с крупными организациями; высокая чувствительность к изменчивой экономической конъюнктуре, политической обстановки, законодательства; ограниченность источников финансирования и нехватка капиталов; большая зависимость от системы поддержки.