1.2 Законы организации и виды организаций

Процесс жизнедеятельности природы и общества предполагает, определенную связь между людьми в виде явлений. Повторяющаяся, устойчивая и необходимая связь и отношение между явлениями считаются объективными законами и закономерностями.

Жизнедеятельность организаций протекает так же, как и общества, подчиняясь действию законов, частных, общих и всеобщих (универсальных). Между этими группами законов есть определенные взаимосвязи и взаимообусловленности. Как общие, так и частные (не юридические) законы организации имеют определенные взаимосвязи и иерархию.

Деятельность организаций подчинена действию синергетического закона. Сущность его проявляется в том, что возможности организаций как единого целого превышают сумму потенциала отдельных составных частей. Практическое подтверждение действий данного закона видно уже в обычной кооперации труда, возникновении фабрик, заводов, их объединений в более крупные организации – синдикаты, тресты, концерны. Экономическая мощь подобной кооперации может превосходить потенциал даже некоторых государств.

В общественном производстве действует закон пропорциональности, который применительно к организациям проявляется как количественное и качественное соотношение между различными частями. К примеру, число руководителей организацией должно находиться в соответствии с количеством имеющихся сотрудников. Не может быть организаций, где на одного – двух исполнителей приходится десяток менеджеров, или на несколько тысяч рабочих – один управленец.

Пропорциональность организации проявляется как обязательное условие ее оптимальной работы. Количество функциональных подразделений, служб должно полностью соответствовать предназначению данной организации, ее цели и задачам; численности машин, механизмов, обслуживающего и производственного персонала, сырья, энергии и т.д. могут эффективно действовать тогда, когда есть необходимое количество, качество и соответствие между ними.

Закон пропорциональности в организации связан с планомерностью, т.е. конкретными действиями сотрудниками, поддерживающими необходимые для организации пропорции. Сотрудники предприятия рационально и научно обоснованно планируют финансовую деятельность, поставки, кадровые вопросы, производство и сбыт, занимаются стратегическим тактическим и оперативным планированием и т.д. Если действие не соответствует пропорциональности, то возникает угроза разрушения или гибели организации.

Стремление работников организации к продуктивной и длительной деятельности находит свое отражение в законе самосохранения.

В каждой организации сотрудники следуют определенным правилам, принципам и нормам деятельности. Они вступают в деловые взаимоотношения, стремятся к стабильной обстановке, прочности своего положения, к сохранению своего рабочего места и социального статуса и т.д. Это позволяет проявиться закону самосохранения. В то же время как в самой организации (внутренние переменные), так и вне ее (внешнее окружение), действующие силы, направленны на ее разрушение. Развитие и стабильность – это два противоречивых начала в действии закона самосохранения, поэтому, не нарушив стабильность, нельзя ожидать каких-либо изменений. Установив стабильность, переходящую необходимые временные границы, можно наблюдать за негативными последствиями данного закона – застоя, депрессии, стагнации и уничтожения самой организации. Поэтому руководитель организации стремиться к тому, чтобы сохранить необходимую стабильность; своевременно увидеть опасность и принять соответствующие меры по изменениям в организации, ведущие к ее целостности.

Действие закона самосохранения вытекает из общего закона природы и общества – закона онтогенеза. Онтогенез – это совокупность преобразований, претерпеваемых живым организмом от зарождения до конца жизни. Применительно к организациям закон онтогенеза действует в течении всех периодов жизни организации, начиная с создания и роста, потом процветания, достижения максимума своих возможностей и до упадка и разрушения.

Успешная деятельность организации зависит также от целого ряда различных закономерностей, свойственных ее специфике, обстановке, условиям другим обстоятельствам. Так, успешная работа организации практически невозможна без внутрипроизводственного разделения труда, подчинения индивидуальных и групповых целей общим, соответствия стилей управления уровню общего развития.

Иными словами, законы и закономерности жизни организации проявляют себя с различной степенью интенсивности, взаимосвязи и неотвратимости. Быстрота происходящих последствий, как разрушительных, так и созидательных явлений и событий в определенной мере зависят от вида организации и сфер их деятельности, методов управления, форм собственности и других правовых и хозяйственных условий.

Подход к анализу организации по видовому признаку среди ученых неоднозначен. Не вдаваясь в глубину теоретических позиций и споров по этому вопросу, отметим положение общепринятое большей численностью исследователей.

В первую очередь, вид организаций связан с формой собственности. Это собственность на финансовые резервы, ресурсы, материально-вещественные резервы. История развития организации людей прошла долгий путь от рабовладельческих латифундий, средневековых цехов до новых видов организаций с частной собственностью и наемным трудом.

Видовая классификация организации в настоящее время учитывает отношения собственности в сфере финансов и производства, в сфере распределения общественного богатства, средств потребления и средств производства.

Виды организации различают также по организационному признаку – положению, значению и роли отдельных личностей в организации, т.е. по статусу организаций по отношению к своим членам.

Принято считать, что в общественном производстве существуют первичные организации, определяющие основные направления деятельности ее членов, правила, нормы, методы взаимодействия с себе подобными и другими финансовыми, общественными, сбытовыми и другими структурами. Например, в государственных организациях государственная, общественная собственность обладает приоритетом в отношении других видов организаций в силу естественных, экономических или правовых условий.

Другим видом являются общественные, политические, религиозные, национальные, и другие организации, возникающие в зависимости от объективных социальных и экономических условий, потребностей общества, уровня его развития и прочих обстоятельств и обстоятельств причин.

Так, например, в России возникали организации, не свойственные нравам и христианским обычаям, - общества «аум-сёнрике», «кришнаитов», «ваххабитов» и другие виды организаций, которые не способствуют единой вере, развитию и процветанию общества в соответствии с его возможностями, религиозными верованиями и сформировавшимися взглядами на общественные ценности.

По хозяйственному признаку организации подразделяются на: бюджетные и внебюджетные, прибыльные и неприбыльные, финансовые, торговые, строительные, посреднические, промышленные, инновационные, сельскохозяйственные, транспортные и др. Хозяйственные организации бывают органические и механистические. Органические особенно привлекают творчески настроенных управленцев своей подвижностью, быстротой изменений ситуаций, необходимостью творческого подхода к решению проблем, риском и непредсказуемостью ситуаций.

Условное деление организаций на органические и механистические позволяет классифицировать их на застойные, остановившиеся в своем развитии, и на перспективные, способные развиваться и конкурировать. Это особенно значимо для периодов формирования новых отношений собственности.

Виды организаций, с которыми менеджеры сталкиваются в своей практической деятельности в современных условиях, можно классифицировать по следующему ряду признаков и их значению для его дела.

Организации правовой и разрешительной системы, от деятельности которых зависит сама возможность существования организации.

Организации финансовой и налоговой служб, определяющие нормы и правила деятельности.

Организации конкурентов, с которыми предстоит борьба и налаживание отношений.

Общественные организации.

Организации полукриминальных и криминальных видов, сложившиеся в условиях кризиса экономики.

В международном масштабе некоторые виды организаций приобрели характер международных монополий, межнациональных правовых и силовых структур, которые определяют жизнедеятельность не только каких-либо групп населения, но и целых народов и государств. Например: МВФ, ООН, Римский клуб, ОПЕК, НАТО и др.

В сфере производства наиболее значимыми являются организации, возникшие и развивающиеся под воздействием законов конкуренции, концентрации и централизации капиталов. Наиболее жизнеспособными в наше время являются диверсифицированные концерны. Это многоотраслевые корпорации, действующие в различных отраслях экономики и состоящие из большого множества подвластных им производственных, финансовых, научно-исследовательских, сбытовых и иных организаций и структур.