Трудовые ресурсы предприятий.

Специалисты (инженеры, конструктора)

Служащие (канцелярия, завскладами, архивариусы и пр.)

Руководители

Соотношение различных категорий работников в их общей численности характеризует профессионально-квалификационную структуру кадров предприятия.

Профессия — это вид трудовой деятельности, требующий определенных знаний и практических навыков.

Классификация — характеризует меру овладения работником данной профессией или специальностью и отражается в квалификационных или тарифных разрядах и категориях.

Факторы роста производительности труда:

1. регионально-экономически и экономико-географические факторы

   1. природно-климатические словия

   2. наличие свободных ресурсов рабочей силы

   3. электроэнергии

   4. воды

   5. и пр.

2. факторы ускорения научно-технического прогресса

   1. новое поколение техники

   2. прогрессивные технологии

   3. и пр.

3. организационные факторы

4. социальные факторы — улучшение условий труда и быта.

Организация труда.

Организация труда — это методы наиболее рационального соединения рабочей силы со средствами производства, обеспечивающие рост производительности труда и способствующие сохранение здоровья работников.

Основные направления организации труда:

1. Разработка и внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда.

2. Организация подбора, подготовки и повышения квалификации кадров.

3. Организация и обслуживание рабочих мест.

4. Нормирование труда.

5. Организация оплаты труда.

6. Улучшение условий труда.

Организация оплаты труда.

Состоит из следующих элементов:

1. формирование фонда оплаты труда

2. тарифная система

3. формы и системы заработной платы

4. коллективные договора и отраслевые соглашения

Коллективный договор — это главный документ регулирования оплаты труда на уровне предприятия. Он заключается между администрацией и трудовым коллективом, представленным комитетом профсоюзов. В нем фиксируются условия оплаты труда работающих, формы и система оплаты труда, порядок применения надбавок, доплат, премий и других видов вознаграждений и поощрений, режим труда и отдыха, социальная защита работника.

Основные формы заработной платы:

1. Повременная — мерой труда является отработанное время, а зарплата начисляется в соответствие с тарифной ставкой или окладом за фактически отработанное время.

• Простая повременная система.

• Повременно-премиальная

Сдельная — мерой труда является выработанная продукция, а заработок зависит от количества и качества произведенной рабочим продукции.

• Прямая индивидуальная система (сколько сделал, столько и получил)

• Сдельно-премиальная

• Сдельно-прогрессивная

• Косвенно-сдельная

• Аккордно-сдельная оплата

Издержки производства и себестоимость продукции.

Себестоимость продукции, работ, услуг представляет собой стоимостную оценку используемых природных ресурсов (сырье, материалы, топливо), трудовых ресурсов, а также других затрат на ее производство и реализацию.

Затраты образующие себестоимость по экономическому содержанию группируются по элементам:

1. Материальные затраты за вычетом стоимости возвратных отходов. 54%

2. Затраты на оплату труда. 15,9%

3. Отчисления на социальные нужды. 5,8%

4. Амортизация основных фондов. 8,4%

5. Прочие затраты.15,9%

Для исчисления себестоимости отдельных видов продукции используется группировка по статьям калькуляции, характеризующая направления использования затрат.

1. Сырье и материалы.

2. Возвратные отходы (вычитается, то есть ведет к снижению себестоимости).

3. Покупные изделия, полуфабрикаты и услуги производственного характера сторонних организаций.

4. Топливо и энергия на технологические цели.

5. Зарплата основных производственных рабочих.

6. Отчисления на социальные нужды. (к 5й статье).

Эти 6 статей образуют Прямые затраты - это затраты, непосредственно связанные с производством продукции. Они могут быть включены в себестоимость отдельных видов продукции на основании установленных норм.

7. Расходы на подготовку и освоение производства.

8. Общепроизводственные расходы.

9. Общехозяйственные расходы.

10. Потери от брака.

11. Прочие производственные расходы.

Эти статьи образуют производственную себестоимость.

12. Коммерческие расходы.

С этой статьей получается полная себестоимость.

Эти статьи образуют Косвенные (накладные) - затраты, связанные с работой цеха и предприятия в целом, они относятся ко всем видам продукции.

Предприятия самостоятельно определяют перечень калькуляционных статей, в соответствии с отраслевыми инструкциями по планированию, учету и анализу себестоимости.

Основное требование при калькулировании — максимальное выделение затрат.

В конце отчетного периода, накладные расходы распределяются между видами продукции пропорционально условновыбранной базе распределения. ( в 95% случаев - пропорционально прямым расходам на оплату труда)

Все затраты делятся на переменные и постоянные.

Переменные затраты в сумме меняются пропорционально V производства, а удельная величина остается неизменной.

Постоянные затраты в сумме остаются неизменными при изменении V производства, а удельная величина с ростом V производства снижается.

Методы учета затрат:

1. Позаказный — затраты на производство учитываются по заказам на изделие или на группу изделий. Применяется в индивидуальном и мелкосерийном производстве.

2. Попередельный — учет осуществляется по стадиям производственного процесса.

3. Нормативный метод - метод стандарт-кост — инструмент планирования затрат и контроля себестоимости.

Виды калькуляции:

1. Плановая — отражает планируемые затраты на изготовление продукции на предстоящий период.

2. Нормативная калькуляция — включает затраты исчисленные на базе установленных, как правило оптимальных норм материальных и трудовых затрат и смет по обслуживанию производства.

3. Сметная калькуляция — разрабатывается на новую продукцию, впервые выпускаемую предприятием, которая требует разработки соответствующей нормативной базы.

4. Фактическая калькуляция — отчетная, постафактум.

Снижение себестоимости проводится по следующим направлениям:

1. Сокращение прямых затрат

• сокращение расхода материальных ресурсов

• сокращение заработной платы (через механизацию производства)

• внедрение новых, дешевых материалов

За счет организационных факторов

• снижение транспортных расход

• рациональная организация складского хозяйства

• и тп

Социально-экономические факторы

• повышение профессионального уровня рабочих и управленческого персонала

• создание комфортных условий труда

14 ноября 2013г