Предпринимательство / Учебные пособия / Крайкова_Семашкина
.pdfгде Нпл, Н0 - удельный расход (норма расхода) материала на изготовление единицы данноговидапродукции, соответственно, вплановомиотчетномпериодах;
Q - общее количество данного вида продукции, изготовленной в плановом периоде.
В многономенклатурном производстве, когда разные материалы используются для изготовления различных изделий, для определения индекса удельного расхода этих материалов на весь объем произведенной продукции индекс рассчитывается в стоимостном выражении:
n
∑Ц0 Нпл Qпл
Jм = |
1 |
, |
(6.10) |
n |
|||
|
∑Ц0 Н0 Qпл |
|
|
1
гдеЦ0 - сопоставимаяценаединицыданноговидаматериалазапредплановыйпериод.
Коэффициент использования материала (Км) определяется отно-
шением чистого веса изделия (Вч) к норме расхода материала (Нр):
Км = |
Вч |
. |
(6.11) |
|
Нр |
||||
|
|
|
Коэффициент обеспечения производства (Коб) характеризует уро-
вень обеспечения производства различными видами ресурсов (сырья, материалов, топлива, энергии и т.п.) или различными видами услуг и определяется следующим отношением:
Коб = |
Пф |
, |
(6.12) |
|
Пн |
||||
|
|
|
где Пф - количество фактически поступивших за данный период в производство ресурсов (услуг) в соответствующих единицах измерения;
Пн - потребное (нормативное) количество ресурсов (услуг) в соответствующих единицахизмерения, котороедолжнопоступитьзаэтотпериодпоплану.
Величина планируемых закупок ресурсов (Пзак) определяется как разность между общей потребностью (Пот) и внутренними источниками поступления ресурсов (Пост.вн) по формуле
Пзак = Пот - Пост.вн. |
(6.13) |
План материально-технического обеспечения предприятия составляется в форме баланса по каждому виду ресурса (табл. 6.1) и плана закупки ресурсов (табл. 6.2).
51
Таблица 6.1
Баланс материальных ресурсов на 20___г.
по ____________________Раздел __________
(наименование организации)
_______________________
(наименование ресурса)
|
|
Всего |
|
Всего |
||
|
Потребность |
натуральном измерении |
стоимостном измерении |
Источники |
натуральном измерении |
стоимостном измерении |
|
покрытия |
|||||
|
в ресурсе |
|||||
|
потребности |
|||||
|
|
|||||
|
|
|
||||
|
|
в |
в |
|
в |
в |
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
1. |
Основное производство |
|
|
1. Ожидаемый |
|
|
2. Незавершенноепроизводство |
|
|
остаток |
|
|
|
3. |
Капитальное строительство |
|
|
на начало года |
|
|
4. |
Ремонтно- |
|
|
2. Мобилизация |
|
|
эксплуатационные нужды |
|
|
внутренних |
|
|
|
5. |
Восполнение |
|
|
резервов |
|
|
переходящих запасов |
|
|
3. Закупки |
|
|
|
6. |
НИОКР |
|
|
4. Прочие |
|
|
7. |
Прочие потребности |
|
|
источники |
|
|
Итого |
|
|
Итого |
|
|
|
Таблица 6.2
План закупки материально-технических ресурсов на 20___г.
по ___________________
(наименование организации)
Наименование материальных ресурсов |
|
|
Текущийгод |
|
Ед. изм. |
|
План поставки |
Ожидаемое выполнение |
|
|
|
|
4 |
|
1 |
2 |
|
3 |
|
|
|
|
|
|
Остаток на01.01.20__г. (ожидаемый) |
Потребность напрограмму |
5 |
6 |
|
|
План20__г.
Переходящий запас |
|
Планзакупки |
|
||
Всего |
|
Втомчисле |
|||
|
|
|
|||
|
|
|
покварталам |
||
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
7 |
|
|
|
|
|
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
|
|
|
|
|
|
|
52
7.ПЛАНИРОВАНИЕ ТРУДА
7.1.Планирование численности персонала предприятия
Численность работников предприятия планируется отдельно по про- мышленно-производственному персоналу (ППП) и непромышленному.
В состав ППП входят рабочие и служащие. Расчет численности работников в годовом внутрифирменном плане ведется отдельно по каждой категории персонала.
Так, численность рабочих рассчитывается двумя способами в зависимости от формы оплаты труда, которая в свою очередь предопределяется характером выполняемых функций: нормируемых или ненормируемых.
На нормируемых работах численность основных рабочих в зависимости от характера работы может быть установлена через три вида норм: нормы по труду (трудоемкость единицы изготовления продукции), нормы выработки продукции и нормы обслуживания.
Списочная численность основных рабочих-сдельщиков (Чсд), занятых на нормируемых работах, через нормы по труду определяется по формуле
Чсд = Qн-ч : (Фэф Кв.н), |
(7.1) |
где Qн-ч - программа производства, нормо-ч, т.е. трудоемкость всего объема производства;
Фэф - эффективныйфондвремениодногорабочего запланируемыйпериод, ч; Кв.н- коэффициент перевыполнения норм по труду.
Трудоемкость производственной программы (Qн-ч) вычисляется по формуле
n |
|
Qн-ч = ∑t ед Qнат, |
(7.2) |
1
где tед - нормируемая трудоемкость изготовления единицы продукции;
Qнат - объем производства в натуральном выражении;
n - количество видов продукции по номенклатурному плану.
53
Эффективный (действительный) фонд времени работы рабочего рассчитывается сучетом планируемых потерьрабочего времени по формуле
Фэф = Фн (1 - Кпотерь), |
(7.3) |
где Фн - номинальный фонд времени, ч; Кпотерь - планируемый коэффициент потерь рабочего времени.
Таким образом, эффективный фонд времени рабочего всегда меньше номинальногонавеличинупотерьвремени, связанныхсочереднымиотпусками, болезнью, сокращеннымрабочимднемподростковикормящихматерей.
Численность рабочих-сдельщиков может быть определена и через нормы выработки:
Чсд = Qвал : Нвыр, |
(7.4) |
где Qвал - объем производства валовой продукции в стоимостном выражении (неизменных ценах);
Нвыр - норма выработки продукции одним рабочим в тех же ценах и за тот же плановый период, за который принят объем валовой продукции.
Численность вспомогательных рабочих-сдельщиков (рабочих в инструментальных цехах, модельных, ремонтно-механических, транспортных), занятых на нормируемых работах, определяется аналогично расчету численности основных рабочих-сдельщиков. Различие заключается в том, что нормы трудоемкости или выработки рассчитываются не на изготовление основной продукции, выпускаемой предприятием, а на изготовление соответствующей данному производству продукции (например, на изготовление одного инструмента).
Соответственно и объем производства продукции принимается тот, который выполняется данным цехом, участком, например, количество изготавливаемого инструмента.
В ремонтном хозяйстве численность рабочих-ремонтников определяется через нормы, выраженные в количестве ремонтных единиц на одного рабочего по формуле
Чобсл = Qр.е : Нр.е, |
(7.5) |
где Qр.е - объем ремонтных работ, ед. ремонтной сложности; Нр.е - норматив на одного рабочего, ед. ремонтной сложности.
Нормы обслуживания в зависимости от характера производственного процесса бывают двух видов. Так, в аппаратурном, т.е. непрерывном, производстве используются бригадные нормы обслуживания единицы оборудования (одной установки, печи и т.п.). В данном случае норма
54
обслуживания (Нобсл) измеряется в количестве рабочих, которое обслуживает одну единицу оборудования.
Численность рабочих, занятых в таких условиях, определяется по формуле
Чраб= Нобсл Кагр Ссм, |
(7.6) |
где Кагр - количество агрегатов (единиц оборудования), которые необходимо обслужить;
Ссм - число рабочих смен по принятому режиму работы предприятия.
Вторая разновидность норм обслуживания измеряется в количестве единиц оборудования, которое может обслужить одновременно один рабочий. Эта норма используется в отраслях, где допускается многостаночное обслуживание. Наиболее характерной отраслью, где один рабочий обслуживает несколько станков, является текстильное производство, с меньшим количеством одновременно обслуживаемых станков применяются такие нормы в машиностроении. Численность рабочих при применении норм многостаночного обслуживания определяется по формуле
Ч = |
Кагр Ссм |
. |
(7.7) |
раб
Нобсл
Численность рабочих, занятых на ненормируемых работах, рассчитывается исходя из количества рабочих мест.
Численность служащих, инженерно-технических работников, управленческого персонала определяют по штатному расписанию, руководствуясь структурой и схемой управления предприятием и его подразделениями, с учетом мероприятий по совершенствованию производственной структуры и структуры управления, повышения уровня автоматизации и механизации инженерных и управленческих работ.
После определения плановой численности рабочих и сравнения ее с фактически имеющейся рассчитывают дополнительную потребность в кадрах, на основании чего составляют план подготовки и повышения квалификации кадров.
Численность учеников определяется по плану подготовки дополнительных кадров по каждой профессии рабочих.
Если в условиях плановой системы хозяйствования общая численность ППП строго лимитировалась, контролировалась и согласовывалась с территориальными плановыми органами, то в рыночных условиях этот вопрос полностью является прерогативой самого предприятия.
Численность непромышленного персонала определяется по своим отраслевым методикам и нормам, не имеющим отношения к производ-
55
ственному процессу предприятия. К этой группе работников относится персонал здравпунктов, профилакториев, подсобных сельских хозяйств, домов отдыха, детских учреждений, клубов и т.п.
7.2.Планирование полной трудоемкости
иее динамики
Полная трудоемкость представляет собой сумму затрат живого труда на изготовление единицы продукции или всего объема.
Различают: технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания, производственную трудоемкость, трудоемкость управления и полную трудоемкость. Их взаимосвязь представлена на рисунке:
|
|
|
|
|
|
Полная трудоемкость |
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
Производственная |
|
|
|
Трудоемкость |
||||
|
трудоемкость |
|
|
управления производством |
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
Технологическая |
|
|
|
Трудоемкость |
|
|
|||
трудоемкость |
|
|
обслуживания производства |
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Рис. Схема взаимосвязи структурной и полной трудоемкости
Технологическая трудоемкость - затраты труда основных рабочих, осуществляющих технологическое воздействие на предметы труда. Это трудоемкость на любом предприятии нормируется обязательно, так как является основанием расчета заработной платы рабочих-сдельщиков.
Трудоемкость обслуживания производства - затраты труда вспомогательных рабочих основных цехов и всех рабочих вспомогательных цехов и служб завода, занятых обслуживанием производства. Она определяется по формуле
Тобсл. |
= Фвр. 1 чел. Чвсп.раб.осн.пр-ва; , |
(7.8) |
|
чел.-ч |
чел.-ч |
всех раб.всп.пр-ва |
|
где Тобсл. - трудоемкость обслуживания, чел.ч;
чел.-ч
Фвр.1 чел. - фонд рабочего времени одного рабочего, чел.-ч;
чел.-ч
Чвсп.раб.осн.пр-ва; - численность вспомогательных рабочих основного произ-
всех раб.всп.пр-ва
водства и численность всех рабочих вспомогательного производства, чел.
56
Производственная трудоемкость - затраты труда всех рабочих (основных и вспомогательных цехов, производств и служб). Определяется простым суммированием технологической трудоемкости и трудоемкости обслуживания производства по формуле
Тпр= Ттехн + Тобсл. |
(7.9) |
Трудоемкость управления производством - затраты труда всех других категорий промышленно-производственного персонала (РСиС) - определяется по формуле
Ту = Фвр.1 чел. Чперс.i-катег, |
(7.10) |
чел.-ч |
|
где Фвр.1 чел. - фонд рабочего времени одного работника этой категории, чел.-ч;
чел.-ч
Чперс.i-катег - численность персонала этой категории, чел.
Полная трудоемкость продукции включает затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия и определяется по формуле
Тп = Ттехн + Тобсл + Ту или Тп= Тпр + Ту. |
(7.11) |
Изменение трудоемкости как любого другого экономического показателя зависит от мероприятий, проводимых на предприятии по направлениям технического прогресса. То есть от мероприятий по совершенствованию техники, технологии, организациитруда, производства иуправления.
С целью выявления направлений снижения полной трудоемкости в процессе анализа и планирования ее динамики целесообразно пользоваться методом построения аддитивно-мультипликативных моделей. В этом случае трудоемкость принимается за функцию, а показатели, от которых зависит ее изменение, за аргументы, вызывающие функциональное изменение трудоемкости.
За единицу планирования в данном случае может быть принята как общая сумма полной трудоемкости, так и удельная трудоемкость, то есть трудоемкостьнаединицупродукцииилинаодинрубльобъемапроизводства.
Так, при определении динамики общей суммы полной трудоемкости используется следующая базовая формула:
JТполн = |
(Ттехн + Тобсл |
+ Ту)i |
. |
(7.12) |
|
(Ттехн + Тобсл + Ту)i−1 |
|||||
на Qтп |
|
|
|||
Приопределении влияния однойизструктурных трудоемкостей наизменениеполнойтрудоемкостииспользуютсяследующиеаддитивныемодели:
57
JTполн
на Qтр от Ттех
JTполн
на Qтр
от Тобсл
JTполн
на Qтр от Тупр
=Тiтехн + Тiобсл + Тiупр ;
Тiтехн−1 + Тiобсл + Тiупр
=Тiтехн−1 + Тiобсл + Тiупр ;
Тiтехн−1 + Тiобсл−1 + Тiупр
=Тiтехн−1 + Тiобсл−1 + Тiупр , Тiтехн−1 + Тiобсл−1 + Тiупр−1
(7.13)
(7.14)
(7.15)
где Тполн, Ттехн, Тобсл, Тупр - трудоемкость полная, технологическая, обслуживания, управления.
Расчет динамики удельной полнойтрудоемкости ведется по формуле
Jt уд = |
|
Тiп |
: |
Тiп−1 |
= |
Тiп |
|
Qiтп−1 |
= |
|
Qiнат−1 |
|
Тiп |
= J |
1 |
JТп = |
||||
Qi |
|
Qi−1 |
Qi |
Ti−1 |
|
Qi |
Ti−1 |
Qтп |
||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||
|
|
|
нат |
|
нат |
|
нат |
|
п |
|
|
|
нат |
|
п |
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
(7.16) |
|
= J |
1 |
|
|
(Ттехн +Тобсл +Ту)i |
= |
J |
1 |
|
JТтехн JТобсл JТу. |
|||||||||||
Qтп |
(Ттехн +Тобсл +Ту)i−1 |
Qнат |
||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
58
8. ПЛАНИРОВАНИЕ УРОВНЯ И ДИНАМИКИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
8.1. Экономическая сущность производительности труда, значение ее повышения
Рыночные отношения ставят перед предприятиями задачу выживания в условиях конкуренции, и это предполагает не только постоянное обновление ассортимента выпускаемой продукции и повышение ее качества, но и рост эффективности использования всех ресурсов предприятия. Среди ресурсов главный - трудовой, так как только живой труд является производительным, именно от него зависит степень эффективности использования других ресурсов: средств и орудий труда. Сам показатель производительности характеризует эффективность использования живого труда (трудоотдачу). Таким образом, производительность труда есть главный фактор развития экономики. Однако роль этого показателя имеет огромное и социальное значение, так как рост производительности труда (трудоотдачи) - единственный фактор увеличения внерабочего времени, что является мерилом общественного богатства страны, так как создает условия для гармоничного развития личности каждого работника.
Экономическую и социальную роль повышения производительности труда в развитии общества хорошо понимали и в условиях команд- но-административной системы управления. Об этом свидетельствуют решения пленумов, съездов ЦК КПСС, на каждом из которых обязательно рассматривался и этот вопрос.
Несмотря на понимание значимости данного показателя для экономики страны и принимаемые решения, среднегодовые темпы его прироста из пятилетки в пятилетку снижались (см. табл. 8.1).
Причин снижения темпов роста производительности труда много, в том числе и сама система административно-командного управления экономикой. Но главная из них в том, что на протяжении всего времени показатель производительности труда подменялся выработкой продукции на одного работающего, т.е. производительность труда неверно измерялась.
59
|
|
Таблица 8.1 |
Среднегодовые темпы прироста производительности по стране |
||
Пятилетка |
Годы |
Среднегодовые темпы прироста, % |
5 |
1951-1955 |
8,2 |
6 |
1956-1960 |
6,2 |
7 |
1961-1965 |
4,6 |
8 |
1966-1970 |
5,8 |
9 |
1971-1975 |
6,1 |
10 |
1976-1980 |
3,2 |
11 |
1981-1985 |
2,4-3,6* |
*2,4% за первые два года пятилетки;
3,6% за последние три года пятилетки.
Отсюда и приведенные темпы динамики этого показателя по пятилеткам не отражают истинного положения, так как даже при снижающихся темпах сам факт якобы роста при неправильном измерении показателя не гарантирован.
Неправильное измерение производительности труда вытекает из неправильного понимания сущности показателя, а это, в свою очередь, не позволяет обоснованно управлять динамикой этого показателя, а значит, и эффективно стимулировать его рост.
Правильное понимание сущности и свойств производительности труда, как экономической категории, необходимо для выяснения степени обоснованности применяемых на практике различных методов ее измерения, а следовательно, обоснованного планирования ее прироста, выяснения истинных путей повышения производительности труда, управления показателем в нужном направлении.
Таким образом, определение понятия производительности труда поднимает принципиальные вопросы экономической теории, тесно связанные с очень практическими вопросами экономического анализа и планирования.
Исследование теории производительности труда связано с именами большой группы как советских ученых разного поколения, так и ученых других стран. Среди советских ученых особое место занимают работы С.Г. Струмилина, Г.А. Пруденского, А.И. Ротштейна, П.Г. Хромова, Е.И. Капустина, Д.Н. Карпухина, Л.А. Костина, Р.В. Гаврилова, Л.И. Жукова, В.И. Занина, А.Г. Грязновой, М.Г. Назарова и др.
Большая часть исследователей при рассмотрении сущности производительности труда характеризует ее как результативность, эффективность, плодотворность или результат применения живого труда.
При изучении сущности категории производительности труда следует исходить из признания, что производительным может быть только жи-
60