Средняя заработная плата работников гбуз со «смсч №5» без учета поступлений из внебюджетных фондов

Категория работников	Значение
Руководитель	35413
Ср. мед. персонал	5557
Мл. мед. персонал	4666
Врачи	11456
Прочие	3487

Как видно из представленных расчетов, изменения с учетом и без учета поступлений из внебюджетных фондов, составляют в среднем 13,6%, наибольшее влияние мы можем наблюдать в категории младшего медицинского персонала, здесь разница достигает 17%.

Аналогично рассчитаем среднюю заработную плату работников ГБУЗ СО «СМСЧ №5»за 2013 – 2014 годы и полученные результаты сведем в таблицу (таблица 4).

Таблица 8

Сравнительный анализ заработной платы работников гбуз со «смсч №5»

Показатели	2012 год			2013 год			2014 год
	ЗП с поступлениями из внебюджетных фондов	ЗП без поступлений из внебюджетных фондов	Отклонения (+;-)	ЗП с поступлениями из внебюджетных фондов	ЗП без поступлений из внебюджетных фондов	Отклонения (+;-)		ЗП с поступлениями из внебюджетных фондов	ЗП без поступлений из внебюджетных фондов	Отклонения (+;-)
Средняя заработная плата всего персонала	7340,98	6496,77	-844,21	8191,42	7413,24	-778,18		9898,55	8987,87	-910,64
В том числе: - руководители	40015	35413,3	-4601,7	53162,5	48112	-5050,4		65425	59405,9	-6019,1
- врачи	12944,3	11455,7	-1488,6	13707,94	12405,7	-1302,0		17282,99	15692,95	-1590,0
- средний медицинский. персонал	6279,01	5556,92	-722,08	6863,50	6211,5	-652,03		8068,99	7326,64	-742,35
- младший медицинский персонал	5465,97	4665,95	-800,03	6428,88	5818,14	-610,75		7330,56	6656,13	-674,42
- прочие работники	3940,20	3487,06	-453,13	4188,66	3790,75	-397,93		5345,28	4853,51	-491,77

Согласно данным представленным в таблице 8, наибольший разрыв в средней заработной плате с учетом и без учета поступлений средств из внебюджетных фондов наблюдается по категории «руководители», что в абсолютном исчислении составило 4601,7 рублей в 2012 году; 5050,4 рублей в 2013 году и 6019,1 рублей в 2014 году. По категории «врачи» разрыв в средней заработной плате колеблется от 1488,6 рублей в 2012 году до 1590 рублей в 2014 году и наименьший разрыв в заработной плате приходится на категорию «прочие работники» от 453,13 рублей в 2012 году до 491,77 рублей в 2013 году. Данное обстоятельство объясняется тем, наибольший удельный вес поступлений из внебюджетных фондов в общей структуре источников финансирования наблюдается в 2012 году 11,5% и к концу анализируемого периода его доля имеет тенденцию к снижению до 9,2%.

Представим изменение средней заработной платы за месяц работников ГБУЗ СО «СМСЧ №5» с учетом и без учета поступлений средств из внебюджетных фондов в виде графика (рисунок 3).

Рисунок 3. Средняя заработная плата работников ГБУЗ СО «СМСЧ №5»

Как видно из рисунка, самый большой разрыв между заработной платой работников ГБУЗ СО «СМСЧ №5», рассчитанной с учетом и без учета финансирования из внебюджетных фондов, наблюдается в 2014 году, что составляет 910,66 рублей.

Таким образом, можно сделать вывод, что в результате осуществления внебюджетной деятельности ГБУЗ СО «СМСЧ №5» имеет возможность увеличить размер заработной платы работникам в среднем на 10%-12%, что является положительным моментом.

Проанализировав действующую в учреждении систему организации оплаты труда, рассмотрим использование фонда оплаты труда и использование труда.

Основными задачами оценки и анализа использования труда и заработной платы являются:²²

а) в области использования рабочей силы:

• исследование численности, структуры и состава, квалификации и путей повышения культурно-технического уровня;

• исследование данных об использовании рабочего времени и разработка необходимых организационно-технических резервов;

• изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, дисциплины труда;

• анализ влияния численности работающих на динамику оказанных услуг.

б) в области оплаты труда:

• проверка степени обоснованности и актуальности применяемых форм и систем оплаты труда;

• определение размеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий работников;

• выявление отклонений в численности работников и в средней заработной плате на расход фонда зарплаты;

• изучение эффективности используемых систем премирования;

• исследование темпов роста заработной платы, их соотношения с темпами производительности труда;

• обеспечение опeрежающего роста производитeльности труда по сравнению с повышением заработной платы;

• выявление и мобилизация резервов повышения эффективности использования фонда заработной платы.

В ходе анализа средств на оплату труда работников бюджетной организации необходимо провести анализ использования средств по категориям работников ГБУЗ СО «СМСЧ №5» (таблица 9).

Таблица 9