9. Рынок труда в классической концепции. Спрос, предложение. Полная занятость. Классический подход

На рынке труда в результате взаимодействия спроса на труд с его предложением определяется уровень занятости, а следовательно и объём предложения благ в краткосрочном периоде. Так происходит, потому что в классической концепции в краткосрочном периоде производственная функция является функцией одной переменной. y=f(x)

Классическая функция спроса на труд основывается на предположении, что и на рынке благ и на рынке факторов производства господствует совершенная конкуренция. В этом случае предприниматели будут получать максимальную прибыль, если ценность предлагаемого продукта труда будет равна ставке номинальной заработной платы. ; ;

Левая часть уравнения показывает на сколько возрастает выручка фирмы при увеличении использования труда на единицу, а правая часть на сколько возрастает затраты фирмы. Предприниматель будет увеличивать количество занятых до тех пор, пока продукт труда будет больше ставки заработной платы. Как только продукт труда будет равен ставке заработной платы, предприниматель получит максимальную прибыль. При снижении ставки реальной заработной платы для получения максимума прибыли потребуется использовать больше труда, следовательно спрос на труд будет иметь обратную зависимость от ставки заработной платы. Для определения объёма спроса на труд необходимо построить график производственной функции и найти продукт труда и ставку заработной платы.

Tg α – предельная производительность труда. На основе изменения величины tg α строится график предельной производительности труда . Если провести множество касательных, можно провести кривую y₀ – количество производственной продукции.

Для определения спроса на труд на график предельной полезности накладывается график реальной ставки заработной платы. Точка пересечения указывает на количество занятых в размере N0, которая обеспечивает максимум прибыли. Зная количество занятых, можно найти объём выпуска.

В краткосрочном периоде спрос на труд меняется только в результате изменения ставки заработной платы. При её снижении занятость растёт, а при повышении снижается. В длительном периоде количество использованного труда может изменяться вследствие изменения технического прогресса или увеличении объёма принимаемого капитала.

Предложение труда в классической концепции находится в прямой зависимости от ставки реальной заработной платы. Ns=Ns (W+). В неоклассической концепции есть отличия, предложение труда будет зависеть не только от ставки реальной заработной платы, но и от ставки процента Ns=Ns (W+; r-). Изменения ставки процента меняет пропорцию имеющихся у индивида благ между текущим и будущим потреблением. Повышение ставки процента сопровождается сокращением текущего и увеличением будущего потребления, а снижения ставки процента ведёт к противоречивому результату. Одним из благ в общей потребительской корзине индивида определяется значение его функционирования и полезности является свободное время. Поэтому при повышении ставки процента индивид сокращает своё свободное время, а значит увеличивает рабочее время и наоборот при снижении.

Т.о. повышение ставки процента приводит к росту предложения труда.

Равновесие на рынке труда достигается, когда количество запрашиваемого труда равна количеству предлагаемого труда ND=NS. В неоклассической и классической концепции равновесие на рынке труда достигается за счёт мгновенной реакции ставки реальной заработной платы на соотношении спроса и предложения на рынке труда. Благодаря гибкости реальной заработной платы рыночный механизм обеспечивает полную и эффективную занятость. Полная занятость не означает 100%-ного вовлечения всех трудоспособных в трудовой деятельности. В понятие полной занятости укладывается наличие 2-х видов безработицы: фрикционной (люди находятся в поиске нового места работы); структурной (связана с структурными сдвигами в экономике, когда одни отрасли бурно развиваются, а другие имеют упадок. Трудовые ресурсы перетекают из одних отраслей в другие). Эти 2 вида образуют естественный уровень безработицы, который не должен превышать 6%.

В классической концепции отсутствует безработица. Отсутствие безработицы обусловливается реальной ставкой заработной платой. Помимо понятия полной занятости обеспечивается и эффективная занятость. Это достигается, потому что каждая дополнительная единица труда даёт большой прирост выпуска, чем требуется средств, для её оплаты.

Выведение кривой совокупного предложения в классической концепции.

Номинальная цена труда изменяется пропорционально изменению уровню цен и не влияет на величину реальной заработной платы. Увеличение уровня цен с P0 до P1 вызывает мгновенный рост заработной платы с W0 до W1, но не приводит к изменению реальной ставки заработной платы и уровня занятости N0. По кривой производственной функции определяется объём совокупного выпуска y0, который соответствует уровню полной занятости. На 4-ом графике – кривая совокупного предложения, которая суммирует соотношения между уровнем цен и совокупного выпуска. Т.о. в классической концепции кривая AS вертикальна на уровне выпуска при полной занятости факторов производства. Сдвиги AS возможны при изменении факторов производства или технологии.