Тема 4. Анализ в системе маркетинга.

Первые 3 вопроса есть в эиосе.

4. Анализ конкурентоспособности продукции.

Конкурентоспособность – характеристика продукции, которая отличает ее от товара конкурента как по степени соответствия конкретной общественной потребности, так и по затратам на ее удовлетворение.

Задачи анализа.

- оценка и прогнозирование конкурентоспособности продукции.

- изучение факторов воздействующих на ее уровень.

- разработка мер по обеспечению необходимого уровня конкурентоспособности продукции.

Параметры конкурентоспособности.

- эстетические (внешний вид продукции)

- эргономические (соответствие товара свойствам человеческого организма)

- нормативные (соответствие товара нормам и стандартам)

- экономическая (уровень цен, сервисное обслуживание, размер средств, имеющихся у потребителя для удовлетворения данной потребности).

Показатели конкурентоспособности предприятия.

Единичные, групповые и интегральные.

Единичные – отражают процентное соотношение уровня какого-либо технического или экономического параметра к величине того же параметра продукта конкурента.

g = P*100\P₁₀₀

Групповой показатель объединяет единичные показатели по однородной группе параметров.

G = сумма a_i*g_i

Интегральный показатель – отношение группового показателя по техническим параметрам группового показателя по экономическим показателям.

Если индекс меньше 1, то анализируемое изделие уступает образцу.

Кроме базовых показателей можно определить долю рынка, контролируемую организацией.

Важным направление повышения конкурентоспособности продукции является и стимулирование спроса является совершенствование организации и торговли, сервисное обслуживание покупателей и реклама продукции.

Тема 7. Новая тема: анализ трудовых ресурсов.

1. Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами. Анализ состава и движения персонала.

2. Анализ производительности труда.

3. Анализ заработной платы.

Задачи анализа:

- оценка уровня обеспеченности организации рабочей силой.

- проверка соответствия состава и уровня квалификации работников требованиям производства.

- факторный анализ производительности труда и выявление резервов ее роста.

- анализ использования фонда заработной платы

- анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы.

- разработка мероприятий по улучшению использования трудовых ресурсов и выявлению резервов роста производительности труда.

Первичные документы по учету труда.

Обеспеченность трудовыми ресурсами характеризуется показателями абсолютной и относительной экономии численности.

Абсолютная: дельтаT=T₁-T₀

Относительная: дельтаTотносит.= Т₁-T₀*J^Q

Q – Объем производства.

Показатели движения ТР.

Коэффициент по приему, выбытию.

Количество принятых \ среднесписочная численность, количество уволенных \ среднесписочную численность.

Коэффициент оборота рабочей силы. Рассчитывается: количество выбывших + количество принятых \ среднесписочную численность.

Коэффициент текучести. Количество уволенных по неуважительным причинам \ среднесписочная численность.

Неуважительная причина(по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины и пр.)

Использование фонда рабочего времени.

Календарный фонд рабочего времени: время по календарю.

Режимный(номинальный) фонд рабочего времени: меньше календарного на нерабочие, праздничные, выходные дни(воскресенье, субботы).

Явочный фонд: меньше номинального на количество дней неявок на рабочее место: прогулы, простои, отпуска, по болезни, неявки по разрешению администрации.

Полезный фонд: меньше явочного на величину потерь рабочего времени.

Показатели при анализе рабочего времени: среднее число дней одного рабочего за период, (d)средняя продолжительность рабочего дня,(t) среднее число часов работы на одного работника. (d*t).

Потери рабочего времени: явные(простои) и скрытые(опоздания, несовершенство техники, технологии, исправление брака).

Анализ производительности труда.

Основные методы оценки ПТ: натуральный, трудовой и стоимостной метод.

Наиболее точный натуральный. Заключается в расчете выработки в натуральных измерителях в единицу времени. V=g\T или V=g\ T*d*t g – количество продукции.

Tdt – человеко-часы.

Натуральный метод: достоинства(точность метода), недостатки( нельзя использовать в качестве обобщающего показателя).

Трудовой метод. Заключается в определении затрат рабочего времени на выполнение единицы продукции или работ(трудоемкость). (человеко-дни, человеко-часы).

Трудоемкость Т=Т*d*t\Q

Особенности: нельзя использовать для выявления динамики роста ПТ. Нормы пересматриваются по отдельным видам работ. Не может быть получен обобщающий показатель для оценки достигнутого уровня производительности труда.

Стоимостной показатель – расчет производительности труда в стоимостном измерении.

V=Q\t

V=Q\T*d*t

Q-Объем товарной продукции.

Анализ трудоемкости и выработки продукции.

Трудоемкость – характеризует затраты рабочего времени на единицу продукции(часы, нормочасы).

Трудоемкость продукции – отношение фонда рабочего времени на изготовление i-того вида продукции к объему ее производства в натуральном или стоимостном измерении.

Преимущества данного показателя по сравнению с выработкой продукции.

- устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами.

- более реально отражает экономию живого труда под влиянием изменений в условиях производства.

- обеспечивает сопоставимость результатов на одинаковые изделия, услуги при разном уровне цен.

Анализ выработки начинают с изучения динамики и оценки выполнения плана по средней выработке на одного работающего и рабочего.

V=Q\T

V=d*Vдн

V=d*t*Vчас

Факторы, влияющие на производительность труда.

Экстенсивные и интенсивные.

Анализ заработной платы.

Цель анализ заработной платы – выявление недостатков формирования и использования средств на оплату труда.

Порядок включения заработной платы в себестоимость обуславливают двоякий подход к анализу использования средств на оплату труда: изучение общих показателей фонда оплаты труда и изучение заработной платы в составе калькуляции.

Задачи анализа фонда оплаты труда:

- проверка обоснованности планирования фонда оплаты труда(ФОТ)

- исчисление относительных и абсолютных отклонений по фонду в целом и по отдельным категориям работающих

- определение влияния факторов на изменение ФОТ и средней заработной платы

- установление эффективности применяемых форм оплаты труда

-наличие непроизводительных выплат

- изучение соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы

- определение резервов улучшения фонда оплаты труда и разработка мероприятий по их организации

В качестве источников информации используется бухгалтерская и статистическая отчетность, данные бухгалтерского учета, штатное расписание, положение об оплате труда, положение о премировании, коллективный трудовой договор, индивидуальные трудовые соглашения(контракты).

Анализ ФОТ.

Заработная плата служащих и остальные категории персонала.

Методика анализа заключается в определении абсолютного и относительного изменения ФОТ.

Абсолютное: ∆ФЗП = ФЗП₁ – ФЗП₀

Относительное отклонение: ∆ФЗП_отн = ФЗП₁ – ФЗП₀(1+( J^Q-1)*K)

К – коэффицент, характеризующий прирост заработной платы на каждый процент прироста объема производства, обычно меньше единицы.

Если говорим об изменении ФОТ, то ФЗП = Численность*Средняя З\П

З\П = среднее количество число работы одним работником * среднечасовая З\П.

Расчет факторов изменения затрат на оплату труда:

- оплата труда рабочих ∆ОТр = ОТр1 – ОТр0.

В части переменных расходов:

- в результате изменения объема продукции: ∆ОТр^Q =ОТр0^пер*J^Q - ОТр0 ^пер

ОТр0*J^Q – переменная часть расходов на ОТ по плану, пересчитанная на фактический выпуск.

- за счет структуры продукции: ∆ОТр^стр = ОТр^перQ - ОТр0 ^пер *J^Q

ОТр^перQ - переменная часть расходов на ОТ по плану, пересчитанная на фактический объем и структуру выпуска.

- изменение прямой ОТ на единицу изделия: ∆ОТр^З/П = ОТр1 ^пер - ОТр ^перQ

Постоянные расходы:

- изменение оплаты по тарифным ставкам: ∆ОТр^тар.= ОТр1^тар. - ОТр0^тар.

- изменение оплаты по отпускам: ∆ОТр^отп = ОТр1^отп – Отр0^отп

- доплата за сверхурочное время: ∆ОТр^Д = ОД^{сверхурочные} (дополнительная оплата за сверхурочные)

- оплата целодневных и внутрисменных простоев: ∆ ОТр^ц.пр. = ОД^цпр.

- прочих видов доплат и оплат: ∆ОТр^прочие = ОТр1^проч – Отр0^проч.

Оплата труда служащих:

- ∆ОТр^служ = ОТсл1-ОТсл0

- ∆ОТслуж^числ. = (Ч1-Ч0) * З\П служ.0

- ∆ОТслуж^З\П = Ч1(З\П сл1 – З\П сл0)

Чтобы выявить резервы дополнительного снижения З\П на рубль продукции, необходимо определить резервы дальнейшего роста производительности труда и экономии средней З\П за счет устранения непроизводительных выплат и неоправданного роста З\П отдельных категорий персонала.

Непроизводительные расходы: оплата целодневных и внутрисменных простоев, доплата за работу в сверхурочное время, доплаты за работу в сверхурочное время, доплаты сдельщикам межразрядной разницы, доплаты до среднего заработка, при переводе на нижеоплачиваемую работу, оплата брака не по вине рабочего, оплата вынужденного прогула в случае незаконного увольнения.

При анализе необходимо изучить соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы.

- коэффициент опережения роста производительности труда над средней З\П одного рабочего или работающего. Копер. ПТ = Т_ПТ \ Т_З\П . Всегда больше или равен 1.

- прирост средней З\П на 1 процент прироста выработки на 1 рабочего или работающего. К соотношения ПТ = ТР_З\П – 1 / Т_ПТ – 1. Всегда меньше или равен 1.

- экономия, расход по фонду оплаты труда в результате разрыва в темпах роста производительности труда и средней З\П.

Э_ФОТ % = Т_ЗП – Т_ПТ \ Т_ПТ

Э_{ФОТ. руб} = Т_ЗП – Т_ПТ \ Т_ПТ *ФОТ0

Анализ себестоимости продукции. Новая тема. 22. 11. 10.