41.Учет поступления материалов и расчетов с поставщиками.

Поступление материалов оформляется приходным ордером. При отсутствии расхождений между фактическими данными и данными указанными в документах поставщика.

На документе поставщика проставляется штамп, в оттиске которого содержатся те же реквизиты, что и в приходном ордере. Акт о приёмке материалов применяется в том случае, если имеется количественное или качественное расхождение с данными сопроводительных документов поставщика, а также при приёмке материалов поступивших без счетов фактур и других документов. При наличии акта приходный ордер не составляется.

Для получения материалов со склада поставщика или транспортной организации уполномоченному лицу выдаётся наряд, письмо или другой документ и доверенность.

Срок действия доверенности устанавливает организация получатель. На доверенности должна быть подпись руководителя и главного бухгалтера или лиц ими на то уполномоченных приказом по организации. Контроль за выдачей доверенности и оприходованием ценностей возлагается на бухгалтерию.

Единица БУ запасов выбирается организацией самостоятельно.

42.Учет отпуска материалов в производство и контроль за их использованием.

Отпуск материалов производится по требованию накладной и лимитно-заборным картам. Контроль за использованием материалов в производстве осуществляется как правило с помощью инвентарного метода. Сущность его состоит в том, что фактический расход материалов а также выявление отклонений от установленных норм расхода определяют на основе снятия инвентарных остатков неиспользованных материалов. При этом составляется акт снятия остатков. Фактический расход материалов по каждому виду определяется:

Расход фактический = Остаток на начало по учётной цене + поступления по учётной цене – остатки на конец месяца по учётной цене.

Фактический расход материалов сопоставляется с нормативным. В результате таково сопоставления выявляется экономия, а также размер допущенного перерасхода.

Расход фактический – расход по норме = +- перерасход(+)/экономия(-)

Особенности учёта материалов (товаров) методом ФИФО

Оценка запасом методом ФИФО применяется в тех случаях, когда материалы (в торговле товары) в течение месяца используются в последовательности их закупки. Ресурсы первыми, поступающими в производство или в торговлю, должны быть оценены по стоимости первых по времени закупок с учётом стоимости ценностей находящихся в остатке на начало месяца.

Остатки материалов либо товаров на конец месяца учитываются по стоимости последней по времени закупки.

43.Учет резервов под снижение стоимости материальных ценностей.

На счете 14 отражается резерв под снижение стоимости тех ценностей, которые морально устарели, испорчены или их рыночные цены имеют устойчивую тенденцию к снижению. Сумма резерва определяется как разница между фактческой стоимостью приобретения и текущей стоимостью. При составлении баланса фактическая стоимость этих материальных объектов уменьшается на сумму созданного резерва.

44.Учет инвентаря, инструментов и спец.Одежды.

45.Виды, формы и системы оплаты труда.

Различают 2 вида оплаты труда: Основную и дополнительную

Основная ЗП начисляется за время пребывание на работе, к ней относятся основной оклад, доплата за сверхурочные, и другие.

Дополнительная зарплата – оплата за вне пребывание на работе: оплата очередных и дополнительных отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск, выплата вознаграждения за выслугу лет и др.

На предприятии применяется 2 формы ЗП повременная и сдельная.

1. Разновидности повременной оплаты труда:

   1. Повременная-простая – труд работника оплачивается по часовым, дневным, месячным тарифным ставкам или должностным окладом за фактически отработанное время.

   2. Повременно-премиальная – Кроме простой ЗП начисляют премию в установленном проценте к тарифному фонду или должностному окладу

2. Разновидности сдельной оплаты труда:

   1. Прямая сдельная – ЗП начисляется путём умножения твёрдой расценки на фактическое количество изготовленной продукции или объёму выполненных работ

   2. Сдельно-премиальная – прямая сдельная + премирование по результатом работы

   3. Сдельно прогрессивная – выработка рабочего в пределах нормы задания оплачивается по твёрдой расценки, а сверх этой нормы по повышенной расценке.

3. Аккордная система оплаты труда

   1. Система оплата труда, при которой ЗП получается за конкретный объём работы со сроками его выполнения

   2. Сочетается с премированием за сокращение срока выполнения работы и другие качественные показатели

4. Проценты от выручки