Предпринимательство / Учебные пособия / Стрельцов_Учеб_пособие

купного труда снижение общественных издержек производства сводится в конечном счете к экономии рабочего времени.

В наши дни планируется и учитывается лишь индивидуальная производительность труда. Связано это с тем, что как в промышленности, так и в других отраслях экономики еще не найдено достоверного способа измерять затраты прошлого (овеществленного) труда в единицах рабочего времени. Они определяются только в денежной форме как слагаемые себестоимости продукции.

Невозможность учета на предприятиях овеществленного труда в единицах рабочего времени - одна из важных причин использования показателя индивидуальной производительности труда. Другой причиной служит то, что потребительную стоимость создает только конкретный труд. Стало быть, и производительность труда является функцией только живого труда. Овеществленный труд лишь переносится с одного продукта на другой. Следовательно, планирование и учет индивидуальной производительности труда имеют самостоятельное значение. Важность сбережения овеществленного труда также очевидна. Оно в современных условиях достигается посредством планирования себестоимости, прибыли, уровня рентабельности.

На практике важны оба подхода к измерению производительности труда: нужно знать, во что обходится обществу производство того или иного продукта и какова результативность живого труда. Рассмотрим зависимость:

ПТ = ОПФЧ ОПФП ,

где ПТ - производительность труда; ОПФ - среднегодовая стоимость основных производственных фондов; Ч - численность; П - объем продукции;

ОПФЧ - фондовооруженность труда;

ОПФП - фондоотдача.

Эта зависимость показывает, что рост производительности труда может быть измерен повышением удельного веса овеществленного труда, измеряется отношением ОПФ/Ч и уровнем эффективности затрат овеществленного труда П/ОПФ, т.е. живой труд становится все более производительным, применяя все большую массу орудий труда и перерабатывая с их помощью все большую массу сырья и материалов. Увеличение производительности труда проявляется в уменьшении его массы по отношению к массе средств производства, приводимой этим трудом в движение. Это значит, что величина производительности труда зависит не только от самого живого труда, но и от его воооруженности средствами производства.

111

8.2. Показатели производительности труда

Производительность труда характеризуется двумя показателями: выработкой и трудоемкостью.

Выработка представляет собой количество продукции, произведенное в единицу рабочего времени одним работающим (рабочим) или приходящееся на одного среднесписочного работника или рабочего в год (квартал, месяц). Это наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда.

Годовую производительность труда одного работающего или рабочего определяют по следующей формуле:

Пр = Vr ,

где V - годовой объем валовой (товарной, чистой) продукции, руб.; r - среднесписочная численность работающих (рабочих), чел.

Иногда измерение производят по количеству рабочего времени, затрачиваемого на производство изделий, т.е. по трудоемкости.

Производительность труда обратно пропорциональна затратам времени на выработку продукции. Чем меньше рабочего времени затрачивается на производство изделия, т.е. чем меньше трудоемкость его изготовления, тем выше производительность труда, и наоборот.

Однако сами по себе абсолютные показатели выработки или трудоемкости, взятые за какой-либо год или месяц, еще не позволяют судить о том, как работало предприятие в области повышения производительности труда. Полученные показатели нужно сравнивать с данными предыдущего периода, с аналогичными показателями других предприятий отрасли.

Различают три метода определения выработки: натуральный, стоимостной, трудовой.

Натуральный метод применяется на предприятиях и в отраслях, продукция которых однородна, а производственный цикл ее изготовления незначительный. Данный способ измерения дает более точный результат, чем при других методах, но он применим только при выпуске однородной продукции.

Стоимостное измерение производительности труда по товарной, валовой продукции также не лишено недостатков, особенно если меняется соотношение в производстве трудоемкой и материалоемкой продукции, в размере полуфабрикатов и комплектующих изделий, получаемых от других предприятий, в выпуске изделий, цены которых не пропорциональны их трудоемкости.

При стоимостном методе изменение показателей зависит не только от эффективности труда данного коллектива работников, но и от стоимости сырья и материалов, из которых изготавливается продукция, ассортиментных сдвигов

112

и т.п. Рассмотрим это на примере расчета производительности труда по валовой продукции (табл. 18).

Таблица 18

Показатели для расчета выработки

Вприведенном примере в результате значительного увеличения выпуска более трудоемкого и малоценного изделия Б при росте выработки по первому изделию на 5% и по второму изделию на 10% общая выработка в денежном выражении увеличилась лишь на 0,2%. Общий индекс выработки, равный в данном случае 1,002 (1670/1667), характеризует не только изменение выработки по каждому изделию, но иувеличение удельного веса болеетрудоемкого изделияБ.

Чтобы устранить этот недостаток стоимостного показателя выработки, можно определить средневзвешенный по числу работающих индекс роста выработки по всем изделиям, цехам или другим подразделениям. Он рассчитывается умножением показателя роста выработки по каждому изделию (подразделению) на соответствующее число работающих или отработанное время и делением на общее число работающих (отработанное время).

Внашем примере:

Средняя выработка в единицу времени зависит не только от объема производства и способов его измерения, а также от того, каким путем определяется рабочее время. В качестве объектов учета рабочего времени можно взять основных производственных рабочих, основных и вспомогательных, или же весь

ППП. Соотношение же между этими категориями работников будет также различна.

При определении производительности труда следует учитывать, что плотность использования рабочего времени в течение рабочего дня, месяца или года различна (существуют потери рабочего времени внутри рабочего дня, месяца, года).

113

Производительность труда можно измерять и по затратам рабочего времени напроизводствопродукции, т.е. трудовымметодомпообъемутрудовых затрат.

Вэтом случае объем работы предприятия измеряется в стабильных нормочасах. Затем определяется среднее количество нормо-часов, приходящееся на одного работника в сравниваемых периодах, что и дает показатель изменения производительности труда.

Рост выработки по трудовому методу определяется следующим образом. Пусть, например, рабочий при одном и том же отработанном времени в базисном периоде выработал 200 нормо-ч, в отчетном - 230 нормо-ч.

Тогда рост выработки: (230 / 200) · 100 - 100 = 15%.

Такой способ позволяет устранить влияние на уровень производительности труда стоимости материальных затрат (сырье, покупные полуфабрикаты) и выпуска продукции, имеющей разную рентабельность. Но и этот метод - метод нормированной трудоемкости - не лишен недостатков. Они вызываются следующими причинами: невысоким качеством норм, разным уровнем их выполнения, включением в нормированную трудоемкость только затрат рабочего времени основных рабочих и лишь частично вспомогательных, тогда как производительность труда планируется на весь ППП; невозможностью применять его для получения обобщающих показателей в целом по отрасли или региону. Этот метод показывает объем затрат в нормо-часах, а не выпуск продукции.

Например, в результате механизации, автоматизации выпуск продукции в натуральном выражении может значительно вырасти, а затраты, т.е. объем работы в нормо-часах, уменьшиться. Это исказит выработку, определяемую по указанному методу.

Вданной связи в планировании и учете основным является стоимостной метод измерения производительности труда.

8.3.Факторы и резервы роста производительности труда

При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста. В отличие от факторов под резервами роста производительности труда следует понимать такие возможности экономии общественного труда, которые, хотя и выявлены, но по разным причинам еще не используются (табл. 19).

Наряду с классификацией важное место занимает их оценка и измерение. Количественная оценка резервов является необходимым условием их выявления и использования.

Резервы могут оцениваться в абсолютных и относительных величинах. Их величина в каждом отдельном случае определяется сопоставлением фактического использования данного вида ресурсов с возможным.

114

Таблица 19

Классификация резервов роста производительности труда

Для изучения резервов роста производительности труда следует выделять часовую, дневную и годовую производительность труда.

Часовая и дневная производительность труда на одного работающего (рабочего) определяется отношением годовой (квартальной, месячной) производительности труда к действительному фонду рабочего времени за тот же период, соответственно, в часах или днях. Планируемый к отработке в плановом году действительный фонд рабочего времени устанавливают путем составления баланса рабочего времени.

Часовая производительность труда повышается за счет интенсификации производственных процессов, повышения квалификации рабочих, внедрения передовых приемов и методов работы; дневная - за счет более полного использования сменного рабочего времени. Рост дневной производительности труда отстает от часовой. Это объясняется наличием внутрисменных простоев по разным организационно-техническим причинам.

В свою очередь, годовая выработка повышается за счет лучшего использования календарного времени рабочих. Однако в своем росте годовая производительность труда отстает от дневной из-за наличия целодневных невыходов на работу по разным причинам, следовательно, часовая производительность труда растет быстрее дневной и месячной.

Можно выделить большую группу факторов, влияющих на производительность труда. Существует типовая группировка факторов (см. разд. 7). Для анализа могут быть использованы и другие группировки. Например, исходя из выделения часовой, дневной и годовой производительности, группировку факторов, влияющих на производительность, можно представить по-другому:

115

1. Факторы, влияющие на часовую производительность труда:

1) внедрение нового, более производительного оборудования, прогрессивной технологии;

2) механизация и автоматизация производственных процессов;

3) применение новых материалов; 4) совершенствование конструкций машин, приборов и т.д.

2. Факторы, влияющие на дневную производительность труда:

1) увеличение бюджета рабочего времени одного рабочего за счет сокращения всех видов простоев и невыходов на работу;

2) изменение продолжительности рабочего дня.

3. Факторы, влияющие на годовую производительность труда:

1)развитие прогрессивных форм организации труда;

2)относительное уменьшение численности вспомогательных рабочих;

3)совершенствование структуры управления.

8.4.Планирование роста производительности труда

Планирование повышения производительности труда проводится различными методами: по трудоемкости с учетом улучшения использования фондов времени и по факторам, обусловливающим сбережение труда.

Планирование производительности труда должно обеспечить ее повышение на основе ускорения НТП, лучшей организации производства и труда, роста квалификации работников. Особое внимание уделяется изысканию и использованию внутренних резервов, ликвидации потерь, а также тесной увязке с другими разделами и показателями плана предприятия, одни из которых предопределяют более эффективное использование ресурсов живого труда (производство продукции, численность работников, оплаты труда и т.п.), а другие обусловливают достижение более высокой эффективности производства (план технического развития, нормы и нормативы).

Планирование производительности труда по факторам осуществляется по следующему алгоритму:

анализ производительности труда в базисном периоде в целях определения исходного уровня, относительно которого будет строиться плановая динамика и выявление резервов;

разработка мероприятий по повышению производительности труда в планируемом периоде и определение экономии рабочего времени по каждому из них;

проектирование планируемого показателя производительности труда по

схеме:

116

а) определяется численность работников, необходимая для выполнения планового объема работ при сохранении выработки на одного работающего ба-

зового периода (Чр); б) определяется размер экономии рабочей силы, которая будет получена в

результате организационно-технических мероприятий.

Данная экономия определяется по отдельным технико-экономическим факторам. Перечень факторов используется тот же, что и при планировании численности персонала.

На промышленных предприятиях может применяться и следующая классификация технико-экономических факторов:

повышения научно-технологического уровня фирмы;

совершенствования организации производства, труда и управления;

изменения объема и структуры выпускаемой продукции;

факторы внешней среды фирмы;

в) устанавливается планируемая численность работников:

Чпл = Чр −∑ЧЭ ,

где ∑ЧЭ- суммарная экономия рабочей силы по всем факторам.

Зная данную величину, можно определить плановую численность работающих, рост производительности труда по каждому фактору и в целом по предприятию;

г) определяется плановый прирост производительности труда по отношению к базисному (предплановому) периоду (в процентах) по формуле:

П = ЧР∑−∑Э Э 100% ;

д) рассчитывается плановая производительность труда методом корректировки базисных показателей производительности с учетом изменения в планируемом году либо посредством деления планируемых объемов производства и плановой численности работающих.

Планируемый уровень производительности труда (ВП) характеризуется производством валовой, реализованной, товарной, чистой продукции на одного среднесписочного работника промышленно-производственного персонала и рассчитывается так:

ВП =Вб(1+ 100П) ,

где Вб - базовый уровень выработки, руб./чел.

Для расчета прироста производительности труда за счет отдельных факторов может использоваться вышеуказанная формула, но вместо общего измене-

117

ния численности (Э) показывается ее изменение под влиянием соответствующего i-го фактора (Эi):

Пi = ЧрЭ−i ЭI 100(%) .

Удельный вес каждого фактора в общем приросте производительности труда рассчитывается по формуле:

Расчет прироста производительности труда может быть произведен на основе данных о проценте уменьшения численности работников фирмы или проценте снижения трудоемкости продукции по следующей формуле:

где ЭП - планируемое возможное сокращение численности работников (или снижение трудоемкости продукции) за счет всех факторов, %.

Рост производительности труда (%) в зависимости от сокращения потерь от брака:

Пбр = 100 −bп 100 −100 , 100 −bо

где bп и bо - соответственно, потери от брака в плановом и отчетном периодах, %.

Рост производительности труда (%) в зависимости от повышения степени использования рабочего времени с Рв.р до Рв' .р определяется по формулам:

где Fp.о - эффективный фонд времени одного рабочего в отчетном периоде;

Fp.п - предполагаемое увеличение средней величины эффективного фонда времени в плановом периоде, ч.

Рост производительности труда (%) в зависимости от сокращения трудоемкости изготовления продукции:

где а - сокращение трудоемкости изготовления продукции, %.

118

Рост производительности труда (%) в зависимости от изменения объема производства и численности работающих:

По = 100 +ВУ 100 −100, 100 +РУ

где Ву - планируемое увеличение объема производства, %; Ру - увеличение количества работающих по плану, %.

Увеличение выпуска продукции за счет роста производительности труда (%) рассчитывается по формуле:

ПЗ = 100 −РЧ 100,

ВУ

где РЧ - прирост численности работающих, %; Ву - увеличение выпуска продукции, %.

Пример. Определите производительность труда в планируемом году и ее рост (снижение) по сравнению с отчетным годом по данным табл. 20.

Решение:

1. Определим объем валовой продукции в отчетном ВПотч и плановом ВПпл годах, тыс. руб.:

ВПотч = 300 + 40 000 + 10 000 - 180 000 + (120 000 - 95 000) = 195 000; ВПпл = 450 000 + 55 000 + 20 000 - 190 000 + (110 000 - 115 000) = 330 000.

2. Рассчитаем производительность труда в отчетном qо и плановом qп годах, руб./чел.:

119

а) работающих (ППП): qПППо =195 000/ 6000 = 32,5 ; qПППп = 330 000/ 8000 = 41,3 ;

б) рабочих: qПППо =195 000/ 4500 = 43,3 ;

qПППп = 330 000/ 6000 = 55.

3. Вычислим рост производительности труда работающих (ППП) в плановом го-

ду, %:

qПППп = (41,3 −32,5) 100/ 32,5 = 27,1.

Задача. В сентябре средняя продолжительность эффективного фонда времени одного рабочего равнялась 157 ч. В октябре благодаря внедрению ряда мероприятий запланировано увеличить его на 6 ч и довести до 163 ч. Определить, на сколько процентов должна повыситься производительность труда в результате улучшения использования рабочего времени.

Решение:

Рост производительности труда рассчитывается по формуле:

Задача. В результате внедрения более стойкого инструмента норма времени на обработку цилиндра была сокращена на 20%. Определить, насколько возросла производительность труда.

Решение:

Рост производительности труда рассчитывается так:

120