
- •Конституция
- •Регулируемые общественные отношения
- •Методы регулирования
- •Структура
- •Источники права
- •1. Понятие и признаки государства
- •2. Понятие и виды форм правления
- •Форма правления
- •3. Понятия и виды форм государственного устройства
- •Форма государственного устройства
- •4. Понятие и виды политического режима
- •Политический режим
- •5. Понятие государственного механизма
- •6. Принципы организации и деятельности государственного механизма
- •7. Понятие и виды государственных органов
- •8. Функции государства
- •9. Понятие правового государствава
- •10. Принципы правового государства
- •Правление по закону
- •Равенство перед законом
- •Выполнимость
- •Независимость судебной власти
- •Правосудие
- •Защита прав человека
- •Другие компоненты правового государства
- •11. Понятие и признаки права
- •12. Понятие и виды норм права
- •13. Структура нормы права
- •14. Понятие и виды источников права
- •15. Нормативный акт как источник права
- •16. Закон и виды законов.
- •17. Понятие системы права
- •18. Частное и публичное право.
- •19. Материальное и процессуальное право
- •20. Понятие и виды правотворчества
- •21. Принципы правотворчества
- •22. Понятие и формы реализации права
- •23. Правоприменение как особая форма реализации права
- •Стадии правоприменительного процесса
- •24. Понятие и виды правоотношений
- •25. Понятие и виды субъектов правоотношений
- •26. Содержание правоотношений
- •27. Понятие и виды юридических фактов
- •28. Понятие и виды правонарушений
- •29. Понятие и виды юридической ответственности
- •30. Принципы юридической ответственности
- •31. Понятие и виды Конституции. Юр. Свойства Конституции.
- •32. Конституция рф 1993 года как основной источник российского права
- •33. Правовой статус личности в рф.
- •34. Гражданство в рф.
- •35. Правовой статус президента рф
- •36. Правовой статус и структура Федерального Собрания рф
- •37. Правовой статус Правительства рф.
- •38. Судебная система рф
- •2.1. Система Военных судов в рф в составе судов общей юрисдикции в рф.
- •3. Арбитражные суды в рф.
- •4. Иные суды, действующие на территории рф .
- •39. Понятие и предмет административного права
- •42. Административный проступок: понятие, признаки и виды.
- •Отличия от иных видов правонарушений
- •Состав адм. Правонарушения
- •43. Административная ответственность
- •44. Понятие и предмет гражданского права
- •45. Источники гражданского права
- •1. Нормативные правовые акты
- •2. Международные договоры
- •3. Обычаи делового оборота
- •46. Граждане как субъекты гражданского права
- •47. Понятие и признаки юридического лица
- •48. Создание, ликвидация, реорганизация юридических лиц
- •Виды ликвидации юр. Лица
- •Формы реорганизации юридических лиц
- •49. Понятие и виды коммерческих организаций.
- •Хозяйственное товарищество
- •Производственный кооператив
- •50. Понятие и виды некоммерческих организаций.
- •Виды некоммерческих организаций
- •51. Публичные образования как участники гражданских правоотношений
- •52. Понятие и виды объектов гражданских прав
- •Виды объектов гражданских правоотношений
- •53. Понятие и виды личных неимущественных прав
- •54. Деньги как объекты гражданских прав
- •55. Ценные бумаги как объекты гражданских прав
- •56. Понятие и виды сделок.
- •Виды сделок
- •Срочная сделка
- •Бессрочная сделка
- •57. Условия действительности сделок
- •58. Ничтожная сделка
- •Виды ничтожных сделок
- •59. Оспоримые сделки
- •60. Последствия признания сделки недействительной
- •61. Понятие и содержание права собственности
- •62. Виды права собственности
- •Ограниченные вещные права
- •64. Способы защиты права собственности
- •65. Понятие и виды обязательств
- •66. Основания возникновения, изменения и прекращения обязательств
- •67. Способы обеспечение исполнения обязательств
- •68. Понятие и виды договоров
- •Виды договоров по моменту возникновения обязательства
- •Среди обязательных договоров особое значение имеют публичные договоры (ст. 426 гк). Признаки публичного договора:
- •70. Изменение и расторжение договоров
- •71. Гражданско-правовая ответственность.
- •Принципы гражданско-правовой ответственности
- •Условия гражданско-правовой ответственности
- •Функции
- •73.74. Порядок и условия заключения и расторжения брака
- •75. Признание брака недействительным
- •78. Ограничение и лишение родительских прав Ограничение родительских прав
- •Лишение родительских прав
- •80. Понятие, содержание и виды трудового договора (контракта)
- •81. Порядок заключения трудового договора
- •82. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •83. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •84. Понятие и виды рабочего времени
- •85. Временя отдыха
- •86. Коллективный трудовой договор
- •87. Трудовая дисциплина.
- •88. Понятие дисциплинарного проступка
- •89. Виды дисциплинарных взысканий
- •90. Материальная ответственность работника перед работодателем
- •91. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •92. Понятие и виды трудовых споров
- •93. Порядок разрешения трудовых споров
- •94. Порядок разрешения коллективных трудовых споров
- •95. Понятие и виды преступлений
- •Понятие состава преступления
- •Признаки и элементы состава преступления
- •97. Понятие и виды наказаний
- •Позитивная и негативная уголовная ответственность
- •Теории уголовной ответственности
- •Реализация уголовной ответственности
- •99. Обстоятельства, исключающие уголовную ответственность
- •Круг обстоятельств, исключающих преступность деяния
- •Физическое или психическое принуждение — это противоправное применение (физического или психического) к лицу, которое осуществляется с целью добиться совершения данным лицом вопреки его воле .
- •Исполнение приказа или распоряжения
- •Последствия установления обстоятельств, исключающих преступность деяния
- •Примирение с потерпевшим
- •Истечение сроков давности
- •101. Понятие, предмет и метод экологического права.
- •102. Субъекты экологического права и их правовой статус
- •103. Ответственность за экологические правонарушения
85. Временя отдыха
Право граждан на отдых закреплено в ст. 37 Конституции РФ, которая определяет также и юр. гарантии его осуществления. Под временем отдыха понимаются установленные законом периоды, в течение которых работники подлежат освобождению от выполнения своих трудовых обязанностей и могут использовать их по своему усмотрению.
Действующее законодательство различает следующие виды времени отдыха:
— Перерывы в течение рабочего дня — Междудневные перерывы — Еженедельные выходные дни
— Праздничные дни — Ежегодные отпуска.
Работникам в течение дня предоставляется обеденный перерыв (ст. 57 КЗОТ РФ). Как правило, через 4 часа после начала работы. Продолжительность 30мин - 2 часа. Не включается в рабочее время и не оплачивается.
Могут предоставляться перерывы целевого назначения, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате:
перерывы для обогревания при работе на открытом воздухе и в неотапливаемых помещениях в холодное время года;
перерывы для отдыха на погрузо-разгрузочных работах;
перерывы на работах с вредными условиями труда; перерывы для кормления ребенка.
Ежедневный перерыв — это перерыв в работе между окончанием работы и началом ее в следующий день. Длительность ежедневного отдыха зависит от продолжительности рабочей смены и режима работы.
Не реже одного раза в неделю каждому работнику предоставляется день отдыха — выходной день. Общим выходным днем является воскресенье (ст. 60 КЗОТ РФ). При пятидневной рабочей неделе выходные обычно суббота и воскресенье.
Для работников предприятий и учреждений, занятых обслуживанием населения и функционирующим в общие выходные дни, выходные дни устанавливаются местными органами власти (ст. 62 КЗОТ РФ).
На предприятиях, в учреждениях и организациях не может производиться работа в праздничные дни. К праздничным дням относятся: 1,2.01; 7.01; 8.03; 1,2.05; 9.05; 12.06 — День принятия Декларации о государственном суверенитете РФ; 7.11 — годовщина Великой Октябрьской социалистической революции; 12.12 — День Конституции.
В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные работы.
При совпадении вых. и праздн. дня, вых. день переносится на след. после празд. рабочий день (ст. 65 КЗОТ РФ).
Одной из гарантий закрепленного Конституцией права граждан на отдых является предоставление отпусков.
Трудовое законодательство предусматривает следующие виды отпусков: ежегодные основные, ежегодные дополнительные, отпуска целевого назначения (по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижении им трехлетнего возраста, учебные отпуска, творческие отпуска и др.).
Минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска закреплена в ст. 67 КЗОТ РФ. Она не может быть менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю.
При этом не имеет значения, является ли работа основной или по совместительству, занят работник полное или неполное рабочее время.
Помимо ежегодных основных отпусков минимальной продолжительности имеются ежегодные удлиненные отпуска. Удлиненный отпуск — это разновидность ежегодных основных отпусков. Как и минимальный ежегодный основной отпуск, он является неделимым отпуском (в отличие от дополнительных отпусков), но продолжительность его выше минимального. Удлиненный основной отпуск устанавливается работникам с учетом характера и специфики трудовой деятельности, состояния здоровья и других обстоятельств.
Так, законодательство предусматривает удлиненные отпуска работникам моложе 18 лет, работникам научно-исследовательских, учебных и культурно-просветительных учреждений, детских учреждений и в др. случаях.
Многие работники имеют право на получение дополнительных отпусков. Дополнительные отпуска призваны компенсировать воздействие неблагоприятных факторов на здоровье работника в процессе труда, другие — стимулировать и поощрять длительную работу в определенной сфере и т.д.
Продолжительность дополнительных отпусков, установленных законодательством, колеблется от 1 до 36 рабочих дней и зависит от основания их предоставления.
В соответствии со ст. 68 КЗОТ РФ ежегодные дополнительные отпуска предоставляются:
1) за работу с вредными условиями труда;
2) за продолжительную непрерывную работу на одном предприятии, в организации;
3) за работу с ненормированным рабочим днем;
4) за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях;
5) в других случаях, предусмотренных законодательством и коллективными договорами или иными локальными нормативными актами.