- •Конституция
- •Регулируемые общественные отношения
- •Методы регулирования
- •Структура
- •Источники права
- •1. Понятие и признаки государства
- •2. Понятие и виды форм правления
- •Форма правления
- •3. Понятия и виды форм государственного устройства
- •Форма государственного устройства
- •4. Понятие и виды политического режима
- •Политический режим
- •5. Понятие государственного механизма
- •6. Принципы организации и деятельности государственного механизма
- •7. Понятие и виды государственных органов
- •8. Функции государства
- •9. Понятие правового государствава
- •10. Принципы правового государства
- •Правление по закону
- •Равенство перед законом
- •Выполнимость
- •Независимость судебной власти
- •Правосудие
- •Защита прав человека
- •Другие компоненты правового государства
- •11. Понятие и признаки права
- •12. Понятие и виды норм права
- •13. Структура нормы права
- •14. Понятие и виды источников права
- •15. Нормативный акт как источник права
- •16. Закон и виды законов.
- •17. Понятие системы права
- •18. Частное и публичное право.
- •19. Материальное и процессуальное право
- •20. Понятие и виды правотворчества
- •21. Принципы правотворчества
- •22. Понятие и формы реализации права
- •23. Правоприменение как особая форма реализации права
- •Стадии правоприменительного процесса
- •24. Понятие и виды правоотношений
- •25. Понятие и виды субъектов правоотношений
- •26. Содержание правоотношений
- •27. Понятие и виды юридических фактов
- •28. Понятие и виды правонарушений
- •29. Понятие и виды юридической ответственности
- •30. Принципы юридической ответственности
- •31. Понятие и виды Конституции. Юр. Свойства Конституции.
- •32. Конституция рф 1993 года как основной источник российского права
- •33. Правовой статус личности в рф.
- •34. Гражданство в рф.
- •35. Правовой статус президента рф
- •36. Правовой статус и структура Федерального Собрания рф
- •37. Правовой статус Правительства рф.
- •38. Судебная система рф
- •2.1. Система Военных судов в рф в составе судов общей юрисдикции в рф.
- •3. Арбитражные суды в рф.
- •4. Иные суды, действующие на территории рф .
- •39. Понятие и предмет административного права
- •42. Административный проступок: понятие, признаки и виды.
- •Отличия от иных видов правонарушений
- •Состав адм. Правонарушения
- •43. Административная ответственность
- •44. Понятие и предмет гражданского права
- •45. Источники гражданского права
- •1. Нормативные правовые акты
- •2. Международные договоры
- •3. Обычаи делового оборота
- •46. Граждане как субъекты гражданского права
- •47. Понятие и признаки юридического лица
- •48. Создание, ликвидация, реорганизация юридических лиц
- •Виды ликвидации юр. Лица
- •Формы реорганизации юридических лиц
- •49. Понятие и виды коммерческих организаций.
- •Хозяйственное товарищество
- •Производственный кооператив
- •50. Понятие и виды некоммерческих организаций.
- •Виды некоммерческих организаций
- •51. Публичные образования как участники гражданских правоотношений
- •52. Понятие и виды объектов гражданских прав
- •Виды объектов гражданских правоотношений
- •53. Понятие и виды личных неимущественных прав
- •54. Деньги как объекты гражданских прав
- •55. Ценные бумаги как объекты гражданских прав
- •56. Понятие и виды сделок.
- •Виды сделок
- •Срочная сделка
- •Бессрочная сделка
- •57. Условия действительности сделок
- •58. Ничтожная сделка
- •Виды ничтожных сделок
- •59. Оспоримые сделки
- •60. Последствия признания сделки недействительной
- •61. Понятие и содержание права собственности
- •62. Виды права собственности
- •Ограниченные вещные права
- •64. Способы защиты права собственности
- •65. Понятие и виды обязательств
- •66. Основания возникновения, изменения и прекращения обязательств
- •67. Способы обеспечение исполнения обязательств
- •68. Понятие и виды договоров
- •Виды договоров по моменту возникновения обязательства
- •Среди обязательных договоров особое значение имеют публичные договоры (ст. 426 гк). Признаки публичного договора:
- •70. Изменение и расторжение договоров
- •71. Гражданско-правовая ответственность.
- •Принципы гражданско-правовой ответственности
- •Условия гражданско-правовой ответственности
- •Функции
- •73.74. Порядок и условия заключения и расторжения брака
- •75. Признание брака недействительным
- •78. Ограничение и лишение родительских прав Ограничение родительских прав
- •Лишение родительских прав
- •80. Понятие, содержание и виды трудового договора (контракта)
- •81. Порядок заключения трудового договора
- •82. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •83. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •84. Понятие и виды рабочего времени
- •85. Временя отдыха
- •86. Коллективный трудовой договор
- •87. Трудовая дисциплина.
- •88. Понятие дисциплинарного проступка
- •89. Виды дисциплинарных взысканий
- •90. Материальная ответственность работника перед работодателем
- •91. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •92. Понятие и виды трудовых споров
- •93. Порядок разрешения трудовых споров
- •94. Порядок разрешения коллективных трудовых споров
- •95. Понятие и виды преступлений
- •Понятие состава преступления
- •Признаки и элементы состава преступления
- •97. Понятие и виды наказаний
- •Позитивная и негативная уголовная ответственность
- •Теории уголовной ответственности
- •Реализация уголовной ответственности
- •99. Обстоятельства, исключающие уголовную ответственность
- •Круг обстоятельств, исключающих преступность деяния
- •Физическое или психическое принуждение — это противоправное применение (физического или психического) к лицу, которое осуществляется с целью добиться совершения данным лицом вопреки его воле .
- •Исполнение приказа или распоряжения
- •Последствия установления обстоятельств, исключающих преступность деяния
- •Примирение с потерпевшим
- •Истечение сроков давности
- •101. Понятие, предмет и метод экологического права.
- •102. Субъекты экологического права и их правовой статус
- •103. Ответственность за экологические правонарушения
82. Расторжение трудового договора по инициативе работника
1. Работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за 2 недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может б.
2. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника:
когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и т. д.);
в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается. До истечения срока предупреждения об увольнении работник вправе в любое время отозвать свое заявление. В таком случае увольнение не производится. Исключения составляют случаи, когда на место заявившего о своем увольнении приглашен (письменно) другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу. В последний день работы работодатель выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.