Тема 3. Метод, система и принципы трудового права

1. Понятие и особенности метода трудового права. Элементы метода трудового права и их проявление в трудовом законодательстве.

2. Система трудового права и трудового законодательства (ТК РФ).

3. Понятие и значение принципов права. Принципы трудового права: понятие, виды. Выражение принципов трудового права в трудовом законодательстве. Эволюция принципов трудового права и их современное понимание.

Литература и нормативные акты:

I. Нормативные акты:

1. Конвенция МОТ № 29 от 28.06. 1930 г. «О принудительном или обязательном труде» (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 04.06. 1956 г.);

2. Конвенция МОТ  № 111 «О дискриминации в области труда и занятий» (1958 г.);

3. Конституция РФ. Ст.ст. 30, 33, 34, 37;

4. ТК РФ. Ст.ст. 1 – 4.

5. ФЗ РФ от 17.07.1999 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в РФ» (в ред. ФЗ РФ от 10.01. 2003 г.);

6. Закон РФ от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»  (в ред. ФЗ РФ от 29.06. 2004 г.).

II. Основная литература:

1. Галиева Р.Ф. Основополагающие принципы трудового законодательства (по материалам парламентских слушаний) // Юрист. 2003. № 3.

2. Дивеева Н.И. Общеправовые средства в механизме правового регулирования трудовых отношений // Правоведение. 2002. № 3. 

3. Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. М., 1978. 

4. Курс российского трудового права. СПб, 1996. Т. 1.

5. Лебедев В. Взаимодействие систем трудового права и трудового законодательства // Российская юстиция. 2003. № 11.

6. Нуртдинова А. Реформа трудового законодательства: основные направления // Российская юстиция. 1996. № 2.

7. Сафонов В.А. О некоторых принципах регулирования трудовых отношений // Государство и право. 1996. № 7.

III Дополнительная литература:

1. Бару М.И. Унификация и дифференциация норм трудового права // Советское государство и право. 1971. № 10.

2. Кондратьев Р.И. Сочетание централизованного и локального правового регулирования трудовых отношений. Львов, 1977.

3. Маврин С.П. О роли метода правового регулирования в структурировании и развитии позитивного права // Правоведение. 2003. № 1. 

4. Рукавишникова И.В. Метод в системе регулирования общественных отношений // Правоведение. 2003. № 1. 

5. Скачкова Г.С. Расширение сферы действия трудового права и дифференциация его норм: Монография. М., 2003.

6. Сошникова Т.А. Право на труд и свобода труда: соотношение понятий // Юрист. 2003. № 9.

Задачи

Задача 1. В Кодексе законов о труде РФ существовала норма о возможности расторжения трудовых договоров по инициативе администрации в связи с достижением работником пенсионного возраста. 

Установите, какие принципы трудового права нарушает эта норма. Определите положения Конституции и ТК, которым противоречит данная статья КЗоТ РФ. 

Задача 2. Управление юстиции области отказало в регистрации общественного объединения – профсоюза безработных, работников частных предприятий и надомников Кузбасса. В обосновании своего решения управление юстиции сослалось на то, что указанная организация не является профсоюзом, поскольку объединяет работников различных организаций. 

Оцените правомерность действий органа юстиции. Укажите, какие принципы Конституции РФ и ТК РФ, возможно, нарушены принятием подобного решения.

Задача 3. Оцените правомерность направления в командировки в районы боевых действий работников гражданского персонала воинских частей под угрозой применения дисциплинарного взыскания на основе общих положений трудового законодательства.

Задача 4. В течение восьми месяцев учителям школы № 37 города Тулы не выплачивают заработную плату, ссылаясь на отсутствие бюджетного финансирования.

Какие принципы трудового права нарушаются в данном случае? Какие гарантии предусматривает действующее трудовое законодательство России для работников в данном случае? Какие действия могут совершить работники при данных обстоятельствах? Какая предусматривается ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы?

Задача 5. Преподавателю истории Архангельской государственной академии установлена почасовая оплата труда из расчета 100 рублей за час. Другие преподаватели, равной с ним квалификации получают 70 рублей за час. Считая такой порядок оплаты труда не соответствующим принципам трудового права России и основным началам организации оплаты труда, преподаватели потребовали от ректората восстановления справедливости.

Должны ли быть выполнены требования преподавателей? Нарушаются ли в данном случае принципы трудового права?

Задача 6. Работникам строительной организации не выплачивалась заработная плата в течение 2-х месяцев. В бухгалтерии работникам объяснили, что заказчики строительства (местная администрация) не перечислила денежные средства. Работники написали на имя директора коллективное письмо о приостановлении работы и на следующий день не явились на работу. Руководство строительной организации расценило действия работников как прогул и уволило их?

Работники обратились в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании денежных средств за время вынужденного прогула.

Какое решение должен вынести суд? Какие нормы трудового права нарушаются в данной ситуации.

Задача 7. На заводе по производству аммиака произошла утечка газа. Многие работники по решению директора были переведены на 12 часовой рабочий день для устранения аварии.

Нарушаются ли в данном случае принцип запрещения принудительного труда?

Задача 8. При приеме на работу в строительную компанию, находящуюся на территории России Беккер, предоставил паспорт гражданина Молдовы. На этом основании ему отказали в приеме на работу и заключении трудового договора. Расценивая такой отказ как дискриминацию по признаку национальности, Беккер обратился с просьбой дать разъяснения в трудовую инспекцию.

Вы в роли инспектора. Какую консультацию следует дать Беккеру?