Тема 16. Оплата труда

1. Основные принципы и государственные гарантии оплаты труда работников. Понятие заработной платы. Установление системы и порядка оплаты труда в локальных актах организации. Структура заработной платы. Премии и другие поощрительные выплаты. Порядок выдачи заработной платы.

1. Системы оплаты труда. Применение ЕТС.

1. Удержания из заработной платы: понятие, виды. Ограничения удержаний из заработной платы работника.

1. Понятие и порядок подсчета среднего заработка. Случаи сохранения среднего заработка за работником.

Литература и нормативные акты:

1. Нормативные и правоприменительные акты:

1. Конвенция МОТ № 95 «Об охране заработной платы»; 

1. ТК РФ. Разд. 6;

1. УК РФ. Ст. 145-1;

1. ФЗ РФ от 20.11.1999 г. № 201-ФЗ «О потребительской корзине в целом по РФ» (с изм. от 28.07. 2004 г.);

1. ФЗ РФ от 19.06.2002 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от 22.08. 2004 г.; с изм. от 29.12. 2004 г. № 198-ФЗ);

1. Постановление Правительства РФ от 11.04. 2003 г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (с изм., внесенными решением Верховного Суда РФ от 18.11.2003 г. N ГКПИ 03-1049);

1. Постановление Правительства РФ от 14.10. 1992 г. № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки»;

1. Постановление Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03. 2004 г. «О применении судами РФ ТК РФ». Пп. 54 – 57. 

II. Основная литература:

1. Глазырин В. Оплата и нормирование труда // Хозяйство и право. 2002. № 8. 

1. Заработная плата. М.: НОРМА-ИНФРА-М, 2002.

1. Жуков А.Л. Порядок организации оплаты труда на предприятии // Справочник кадровика. 2003. № 10; № 11. 

1. Макашева А.Ж. Ответственность за нарушение законодательства об оплате труда // Трудовое право. 2003. № 7. 

1. Мельников С., Чалая Л. Денежная компенсация за задержку заработной платы // Российская юстиция. 2003. № 2.

1. Мельников С., Чалая Л. Правовое регулирование оплаты труда при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы // Российская юстиция. 2003. № 12.

1. Яковлев Р.А. Стимулирующие выплаты как форма вознаграждения за труд // Справочник кадровика. 2004. № 9. 

III. Дополнительная литература:

1. Жуков А.Л. Рыночный механизм и регулирование заработной платы. М., 1996.

1. Нуртдинова А.Ф. Заработная плата: государственное и договорное регулирование // Право и экономика. 1999. № 7. 

1. Фролов О.И. Оплата труда: позиции сторон социального партнерства // Кадры предприятия. 2003. № 3. 

1. Яковлев Р.А. Положение об оплате и нормировании труда работников // Справочник кадровика. 2003. № 6; № 9. 

1. Яковлев Р.А. Положение об оплате труда: структура и содержание // Справочник кадровика. 2003. № 7. 

Задачи

Задача 1. Согласно ст. 136 ТК заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. 

Правомерно ли в начале месяца выплачивать работникам ежемесячные премиальные, а в середине, например, 15 числа, собственно заработную плату?

Задача 2. Несколько работников организации подали заявления об увольнении. Большинству из них отпуска были предоставлены авансом в начале года. 

Вправе ли организация произвести удержания за неотработанные дни отпуска из сумм, причитающихся этим работникам при увольнении. Как поступить, если эти удержания превышают размер заработной платы, выплачиваемой при увольнении.

Задача 3. Работница отказывается получать аванс. 

Имеет ли право организация выплачивать заработную плату один раз в месяц на основании заявления этой работницы?

Задача 4. Работник предприятия находился в служебной командировке. По приезду он потребовал, чтобы ему оплатили выходные и праздничные дни, в течение которых он добирался до места назначения и выполнял задание администрации. Администрация считает, что в данном случае работник имеет право на отгул. 

Кто прав в этом споре?

Задача 5. В организации оплата труда работников частично производится в неденежной форме. Соответствует ли подобная система оплаты труда требованиям современного трудового законодательства? Если да, то в каком размере возможны выплаты в неденежной форме? 

Задача 6. Оцените правомерность следующего пункта Правил внутреннего трудового распорядка организации: «Заработная плата работников составляет собственно оплату труда за норму рабочего времени, доплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также за уплотненный режим работы в связи с отпусками других работников».   

Задача 7. Работник городской администрации ушел в отпуск продолжительностью 45 дней. Через семь дней он был отозван из отпуска с предоставлением остальных дней отпуска в следующим полугодии. При получении заработной платы с него удержали сумму отпускных за неиспользованные 38 дней отпуска. 

Определите, имеются ли законные основания для подобных удержаний?   

Задача 8. На период отпуска начальника юридического отдела его обязанности выполнял один из юрисконсультов. После выхода начальника отдела из отпуска юрисконсульт попросил его написать заявление на имя директора с просьбой осуществить доплату юрисконсульту за период замещения им начальника отдела. Однако начальник юридического отдела ответил, что законодательством такого рода доплаты не предусмотрены, а когда юрисконсульт пойдет в отпуск, то его также будут замещать другие. 

Кто прав в данном споре?

Задача 9. В связи с отключением электричества на предприятии за долги, большинство работников не приступало к выполнению трудовых обязанностей 3 дня. Администрация предприятия не оплатила работникам эти дни, указав, что трудовая функция ими не выполнялась, следовательно, данный период времени можно считать отпуском без сохранения заработной платы. 

Права ли администрация? Измениться ли решение, если отключение электроэнергии было произведено в связи с аварией, возникшей не по вине администрации предприятия?          

Задача 10. Приказом по государственному унитарному предприятию размеры заработной платы работников увеличены на 5 %. Работники настаивали на увеличении заработной платы на 15 % - пропорционально росту прожиточного минимума. На это представители собственника заявили, что повышение вообще лишено оснований, так как минимальный размер оплаты труда по России не повысился. 

Как Вы считаете, кто прав? Изменится ли решение, если аналогичный спор возник в акционерном обществе? 

Задача 11. Главному врачу и главному бухгалтеру поликлиники был объявлен выговор за то, что они без согласования с департаментом здравоохранения и городским финансовым управлением установили доплату 20 % от должностного оклада работникам, занятым на работах с хлорной известью. Оплата производилась за счет экономии фонда оплаты санитарок (две штатные единицы были вакантными). Основанием для применения дисциплинарного взыскания явилось то, что приказом Минздрава РФ «Об оплате труда работников здравоохранения в РФ» такие доплаты не предусмотрены. Главврач и главный бухгалтер поликлиники обратились в суд, обжалуя выговор. 

Как решить спор?

Задача 12. Мельников был лишен премии за май месяц, поскольку произведенная им продукция оказалась бракованной. Мельников обратился с иском в суд, полагая, что его вины в выпуске бракованной продукции нет, так как технология производства не была соблюдена им из-за его недостаточной квалификации для работы на данном оборудовании. В суде представитель ответчика пояснил, что разряд Мельникова не соответствует выполняемой им работе, однако Мельников ознакомился с инструкцией по работе на данном оборудовании, работает на нем уже два месяца, и брак допустил впервые. 

Кто прав в споре?