Тема 15. Время отдыха

1. Время отдыха: понятие, виды. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха. Выходные и нерабочие праздничные дни. 

1. Отпуска: понятие и виды. Ежегодный основной оплачиваемый отдых: продолжительность, отражение в локальных нормативных актах организации, порядок предоставления. Дополнительные отпуска: виды, особенности правового регулирования. Порядок реализации гражданами права на предоставление отпуска: продление и перенесение, разделение на части, замена денежной компенсацией. Отзыв из отпуска.

Литература и нормативные акты:

1. Нормативные акты:

1. ТК РФ. Разд. 5;

1. Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11. 1975 г. № 273/П-20 (с изм. от 15.04. 2004 г.) «Об утверждении инструкции о порядке применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»;

1. Письмо Минтруда РФ № 296-АП, ФСС РФ № 0205-/05-762-П от 05. 04 2002 г. «О дополнительных оплачиваемых выходных днях для ухода за детьми-инвалидами»;

1. Письмо Минтруда РФ  № 966-10 от 25.04. 2002 г. «О замене отпуска денежной компенсацией».

II. Основная литература:

1. Артемов В.В. Правомерность осуществления трудовой деятельности в период очередного отпуска и иные актуальные вопросы трудового права // Юрист. 2003. № 10.

1. Бочарникова М.А. Время отдыха // Трудовое право. 2004. № 4/5. 

1. Гаврилина А.К. Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и разделение его на части // Справочник кадровика. 2004. № 4. 

1. Захарова И.В. Учебные отпуска и другие льготы работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования // Справочник кадровика. 2004. № 3. 

1. Труханович Л.В., Щур Д.Л. Отпуска. М.: Финпресс, 2003.

III. Дополнительная литература:

1. Андреева В.И. Оформление отпуска // Справочник кадровика. 2003. №№ 8, 9, 11, 12.

1. Андреева В.И. Оформление переноса отпуска // Справочник кадровика. 2003. № 10.

1. Маркелов А.В., Руппель И.М. Праздники: отдыхаем или работаем? // Кадры предприятия. 2004. № 6. 

1. Щур Д.Л. Отпускные хлопоты: предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска // Кадры предприятия. 2003. № 9. 

Задачи

Задача 1. В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации ненормированный режим рабочего времени устанавливается отдельным работникам, в т.ч. дизайнеру, с предоставлением дополнительных дней отпуска в размере 6 дней. В настоящее время дизайнер настаивает на предоставлении ему дополнительного отпуска, несмотря на то, что за весь год работы он ни разу не привлекался к выполнению трудовых обязанностей за пределами рабочего дня. 

Кто прав в данном споре: работник, требующий предоставления такого отпуска, либо работодатель, настаивающий на отсутствии у работника подобного права?

Задача 2. Работник, отказавшийся уходить в отпуск, требует выплаты ему компенсации за неиспользованный отпуск. 

Можно ли удовлетворить требования работника?

Задача 3. В организации работники по разным причинам отказываются использовать свой отпуск полностью, требуя предоставить фактически 7 дней отпуска, а остальное (21 день) компенсировать в денежном выражении. 

Не будет ли нарушением трудового законодательства такой порядок предоставления отпуска работникам этой организации?

Задача 4. График отпусков, утвержденный в организации, не предусматривает предоставление отпуска работнику – совместителю в период отпуска по его основному месту работы. 

Можно ли предоставить отпуск этому работнику в иной период по его желанию? 

Задача 5. Работник несколько лет по своей воле не уходил в отпуск. В настоящее время он требует предоставить ему все неиспользованные отпуска суммировано. 

Может ли администрация удовлетворить требования работника? В каких случаях возможно перенесение отпуска, неиспользованного в течение текущего года?

Задача 6. Работникам организации длительное время предоставлялись дополнительные отпуска за продолжительный стаж работы в данной организации. В настоящее время администрация отказывается предоставлять такой отпуск в связи с тем, что новый ТК не оговаривает предоставление подобного вида дополнительных отпусков. 

Правомерны ли действия администрации? В каких случаях работодатель обязан предоставить работнику дополнительный отпуск? 

Задача 7. В трудовых отношениях с предприятием состоит гражданин, имеющий право на дополнительный отпуск в соответствии с законодательством о гарантиях лицам, принимавшим участие в ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС. Длительное время он не использовал дни дополнительного отпуска и в настоящее время обратился к администрации предприятия с заявлением о предоставлении всех  дополнительных отпусков суммировано.  

Можно ли удовлетворить просьбу работника?

Задача 8. Бухгалтер Иванова в связи с производственной необходимостью была отозвана из отпуска. В настоящее время администрация настаивает на том, чтобы она отгуляла положенные ей дни отпуска. 

Вправе ли администрация отправить Иванову в отпуск? Какие основания могут служить для отзыва из отпуска по действующему ТК?

Задача 9. В соответствии с Законом Республики Саха (Якутия) от 11.04.2001 г. "О государственной службе в Республике Саха (Якутия)" государственным служащим устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет сверх предусмотренного трудовым законодательством ежегодного оплачиваемого отпуска. Прокурор Республики обратился в суд с заявлением о признании этих положений недействующими и не подлежащими применению. Суд в иске отказал, указав, что согласно ч. 1 ст. 116 ТК РФ законом могут вводиться дополнительные оплачиваемые отпуска. Прокурор подал кассационную жалобу. 

Какое решение должен принять суд кассационной инстанции?

Задача 10. По графику отпусков, утвержденному в организации до начала календарного года, Сердюк должен был пойти в отпуск в ноябре. Однако 15 июля он подал заявление о предоставлении ему ежегодного отпуска с 30 июля. Директор отказал работнику в предоставлении отпуска. Тогда Сердюк обратился в КТС, указав в заявлении, что отказ в предоставлении отпуска неправомерен, так как в августе месяце в его отделе в отпуск никто не выходит, а, кроме того, он предупредил работодателя за две недели до начала отпуска. 

Как следует решить спор?

Задача 11. Марков обратился в суд с иском к войсковой части о взыскании денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск – 17 дней, сославшись на то, что она ему не была выплачена при увольнении, Суд удовлетворил данное требование в части, сославшись на то, что за период работы истца неоднократно увольняли, а затем решениями суда восстанавливали в прежней должности. Поэтому в связи с перерывами в работе он не выполнял трудовые обязанности в общей сложности 8 месяцев 20 дней, которые, по мнению суда, подлежат исключению из стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск. 

Законно ли решение суда?

Задача 12. При заключении коллективного договора администрация текстильной фабрики разошлась с работниками во мнении о продолжительности дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день, вредные и тяжелые условия труда. Работники считали, что в предложенном проекте коллективного договора устанавливается продолжительность отпуска меньшая, чем в Инструкции о предоставлении дополнительных отпусков в текстильной промышленности. Администрация же сообщила работникам, что данная Инструкция не действует, так как орган, ее принявший, ликвидирован, а, кроме того, вопрос о продолжительности отпусков может регламентироваться только законом и коллективным договором, а не инструкцией. 

Права ли администрация фабрики?

Задача 13. Приказом директора Семенову был уменьшен ежегодный отпуск на один день в связи с прогулом. Юрисконсульт организации, к которому обратился Семенов, пояснил, что данные действия руководства основаны на разъяснениях Минтруда от 08.02.1993 г. «О порядке уменьшения ежегодного оплачиваемого отпуска за прогул». 

Прав ли юрисконсульт?

Задача 14. Перронные контролеры автовокзала обратились к администрации с требованием установить для них перерывы для обогревания и отдыха, так как они работают в холодное время года на открытом воздухе, проверяя билеты у пассажиров. Директор автовокзала ответил, что перронные контролеры выходят на перрон только для проверки билетов, а в остальное время они находятся в комнате центральной диспетчерской службы, подключенной к централизованному отоплению. Следовательно, им и так уже созданы нормальные условия для работы. 

Кто прав в данном споре?    

Задача 15. В связи с проведением в организации Дня здоровья с выездом на природу, суббота, 15 августа и воскресенье, 16 августа были объявлены дополнительными выходными днями для работников, работающих по сменному режиму. При начислении заработной платы, главный бухгалтер обратился к директору, сообщив, что он не может произвести оплату за данные два дня, так как нерабочие праздничные дни устанавливаются исключительно законодательством. 

Прав ли главный бухгалтер? Какие варианты разрешения спора Вы можете предложить?

Задача 16. Директор совместно с профсоюзом издал распоряжение о привлечении работников к работе в выходные дни. Трое работников выйти на работу отказались, и были уволены в связи с прогулом. Работники обратились в суд с иском о восстановлении на работе. 

Какие обстоятельства должен установить суд для принятия законного и обоснованного решения?

Задача 17. Загулин ушел в отпуск по графику с 1 июня на 28 календарных дней. 8 июня он попал в больницу, где был прооперирован, и находился там две недели.

Когда заканчивается  отпуск Загулина?