Тема 13. Расторжение трудового договора. Порядок увольнения

1. Прекращение трудового договора: понятие, классификация. Система общих оснований прекращения трудового правоотношения (ст. 77 ТК). 

1. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

1. Особенности расторжения срочного трудового договора.

1. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: основные правила оформления решения об увольнении, классификация оснований увольнения. Проблемы правоприменения отдельных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

1. Расторжение трудового договора по требованию государственных органов и по другим, независящим от сторон обстоятельствам.

1. Порядок увольнения работника. Правовые гарантии увольнения. Порядок производства расчетов при увольнении. Выходные пособия: виды и основания выплаты.

1. Особенности прекращения трудовых отношений с отдельными категориями работников (женщин, лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних и др.).

Нормативные акты и литература:

I. Нормативные и правоприменительные акты:

1. ТК РФ. Гл. 13, 27;

1. Постановление Пленума ВС РФ от 17.03. 2004 г. № 2 «О применении судами РФ ТК РФ». Пп. 20 – 53.

II. Основная литература:

1. Дмитриева И.К. Основания и порядок прекращения трудового договора // Справочник кадровика. 2003. №№ 1, 3, 4, 5, 6. 

1. Зиатдинова Т.Г. Трудовой договор. Тольятти: Изд-во деловой лит-ры «ТиМ», 2003. Ч. 3.

1. Ковязина Н.З. Расчеты с работниками при расторжении трудового договора // Справочник кадровика. 2004. № 8.

1. Козлова Т.А. Восстановление на работе работников, уволенных по собственному желанию // Трудовое право. 2003. № 3. 

1. Костян И.А. Увольнение работника: критерии правомерности // Справочник кадровика. 2003. № 5; № 6. 

1. Костян И.А. Процедура увольнения работника // Справочник кадровика. 2003. № 7. 

1. Строгович Ю.Н., Покровская М.М. Увольнение по всем статьям // Кадры предприятия. 2004. №№ 1- 6. 

1. Труханович Л.В., Щур Д.Л. Увольнение по всем статьям: Практическое пособие. М.: Финпресс, 2003.

III. Дополнительная литература:

1. Данилов Е.П. Трудовые споры: Комментарии. Адвокатская и судебная практика. Нормативные акты. М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2004. Гл. 7.

1. Дмитриева И.К. Прекращение трудового договора: дополнительные основания // Справочник кадровика. 2003. № 7. 

1. Ковязина Н.З. Расчеты с работниками при расторжении трудового договора // Справочник кадровика. 2004. № 8. 

1. Костян И.А. Увольнение по пп. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ: критерии правомерности // Справочник кадровика. 2003. №№ 8, 10, 11. 

1. Красавин А.С. Прекращение трудового договора: требования к оформлению // Справочник кадровика. 2003. № 4. 

1. Куницын С.В., Куницына Ю.К. Увольнение по всем статьям: соглашение сторон (п. 1 ст. 77 ТК) // Кадры предприятия. 2003. № 10. 

1. Куренной А.М. Правовое регулирование прекращения трудового договора // Законодательство. 2003. № 1. 

1. Маркелов А.В. Увольнение по всем статьям: истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК) // Кадры предприятия. 2003. № 11. 

1. Панова Н.А. Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников // Справочник кадровика. 2004. № 8; № 9. 

Задачи

Задача 1. Родина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда за незаконное увольнение. В судебном заседании было установлено, что 22 марта 2004 года Родина подала заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении не была указана дата, с которой должно быть произведено увольнение. Родина была уволена на следующий день после подачи заявления. Представитель работодателя пояснил, что 23 марта 2004 года на место Родиной был принят другой работник, поэтому увольнение было произведено до истечения срока предупреждения. Признав доводы ответчика обоснованными и законными, суд вынес решение об отказе в удовлетворении требований Родиной.

Является ли решение суда законным?

Задача 2. Инженер Тюрин 6 апреля подал заявление об увольнении по собственному желанию. 16 апреля он заявил, что передумал увольняться и отзывает заявление. Работодатель пояснил Тюрину, что на его место уже приглашен другой работник, который будет принят на место Тюрина после его увольнения.

Дайте правовую оценку ситуации.

Задача 3. При поступлении на работу работник скрыл свою инвалидность, подтвержденную заключением ВТЭК о полной нетрудоспособности. 

Возможно ли в этом случае уволить такого работника? Укажите применимое основание расторжения трудового договора. 

Задача 4. Машинист технологических насосов получил на работе профессиональное заболевание – тугоухость. С таким заболеванием запрещено работать машинистом. 

Какие действия обязан совершить работодатель в данной ситуации? Имеет ли право работодатель уволить машиниста?

Задача 5. Работница, работающая на условиях срочного трудового договора, заболела. Срок договора в период болезни закончился. 

Когда работодатель вправе уволить эту работницу – в период ее болезни или после выхода на работу? Каковы последствия несвоевременного увольнения лиц, работающих на условиях срочного трудового договора?

Задача 6. В связи с истечением срока трудового договора подлежит увольнению главный бухгалтер организации. 

Можно ли ее уволить, если на ее иждивении находятся двое детей полутора лет?

Задача 7. В результате слияния двух филиалов, расположенных в разных населенных пунктах, высвободилось большое количество работников, не желающих менять место своего жительства. 

Что необходимо предпринимать администрации организации, чтобы не нарушить трудовое законодательство в отношении данных работников? Требуется ли предлагать этим работникам иную работу? Имеют ли они право на получение выходного пособия?

Задача 8. На предприятии сокращаются две должности – «зав. плановым отделом» и «экономист». Вместо них вводится одна – «экономист по планированию». 

Кто из работников обладает преимуществом на оставлении на работе, если зав. плановым отделом – мать троих детей, замужем, стаж 5 лет, высшее проф. образование; экономист имеет стаж 9 лет, высшее образование, не женат, детей и других иждивенцев на содержании нет?

Задача 9. Работник обратился с иском в суд о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. В судебном заседании было установлено, что работник был уволен по сокращению штата. Учитывая наличие в организации профкома, работодатель уволил работника через два месяца после получения его мотивированного мнения.

Какое решение должен вынести суд? 

Задача 10. Семнадцатилетний Авдеев работал помощником инженера-технолога. В связи с реорганизацией он был уволен по сокращению штата работников. При этом его письменно предупредили о предстоящем увольнении за два месяца, другую работу не предлагали из-за отсутствия вакансий, а также Авдеев получил все выплаты, предусмотренные законом при сокращении штата.

Законно ли уволен Авдеев? На какие выплаты имеет право работник при увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ?

Задача 11. Иванова, инспектор отдела кадров, была уволена по п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению штата работников. В новом штатном расписании должность инспектора кадров была исключена, но в юридический отдел была включена новая штатная единица. Однако на новую должность юриста приняли не Родину, имеющую юридическое образование, а другого работника, у которого был больший стаж работы по юридической специальности. Родина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате труда за время вынужденного прогула, в связи с тем, что, по ее мнению, сокращения штата не произведено, так как общая численность штатных единиц в штатном расписании осталась неизменной.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 12. Работник Иванов С.А. был уволен по п. 6 ст. 81 ТК в связи с неоднократным нарушением трудовых обязанностей. Действительно, в течение текущего года ему было вынесено два выговора. Через некоторое время он получил приказ об увольнении. 

Правомерны ли действия администрации?

Задача 13. Работник отсутствовал на работе с 10.00 до 15.00. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка рабочий день в организации начинается в 9.00, оканчивается – в 17.45, обеденный перерыв с 13.00 до 13.45. 

Установите, можно ли уволить этого работника за прогул?

Задача 14. Трошкин, находившийся в состоянии опьянения, в свой выходной день зашел на работу, т.к. хотел встретиться с другом, у которого этот день был рабочим. На следующий день был вынесен приказ об увольнении Трошкина за появление на работе в состоянии опьянения.

Законно ли увольнение Трошкина?

Задача 15. Булкин был уволен за разглашение коммерческой тайны – финансовых данных компании. В судебном заседании по иску Булкина о восстановлении на работе было установлено, что в организации нет положения о коммерческой тайне и в трудовом договоре с Булкиным не указаны сведения, относящиеся к коммерческой тайне.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 16. Работника завода задержали на проходной. У него в сумке обнаружили измерительные приборы с маркировкой завода. На следующий день работника уволили за хищение.

Законно ли произведено увольнение?

Задача 17. 15 апреля 2004 года судом был вынесен приговор, которым Сайкин и Хомяков были признаны виновными в совершении кражи из организации, где они работали. 16 апреля 2004 года Сайкина и Хомякова уволили за совершение по месту работы хищения.

Законно ли увольнение Сайкина и Хомякова?

Задача 18. Власова, работавшая в должности бухгалтера-кассира, была уволена по п.7 ст.81 ТК РФ за то, что не спасла деньги во время пожара в организации.

Законно ли увольнение Власовой?

Задача 19. Ерофеева, работавшая продавцом, была уволена в связи с утратой доверия за недостачу товарно-материальных ценностей. Она обратилась с иском в суд о восстановлении на работе, указав, что ее вины в образовании недостачи нет, т.к. товар находился в коридоре, все ходили мимо товара. Кроме того, в судебном заседании было установлено, что истица неоднократно писала докладные руководителю об этом, просила выделить ей специально оборудованное помещение, но руководитель на ее докладные не реагировал.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 20. Силина, учитель физкультуры в школе, была уволена по п.8 ст.81 ТК РФ, в связи с тем, что директору школы стали известны следующие факты: Силина неоднократно избивала пьяного мужа, нецензурно выражалась. Все это видели и слышали соседские дети, которые учились в школе, где работала Силина. Силина обратилась с иском в суд о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением. При этом она указала, что все перечисленные действия, послужившие основанием к увольнению, совершались не в рабочее время и не на работе.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 21. Львов был уволен с работы по п.9 ст. 81 ТК РФ, за то, что, будучи заместителем директора организации, заключил договор на поставку оборудования для школы. Стоимость оборудования была занижена, чем организации-поставщику был причинен ущерб. При этом договор подписывал не Львов, а директор организации.

Законно ли увольнение Львова?

Задача 22. Вилкин обратился в суд с иском о восстановлении на работе в связи с  незаконным увольнением по п.10 ст.81 ТК РФ. В судебном заседании было установлено, что Вилкин работал в должности директора художественного училища. В результате ревизии были выявлены злоупотребления в его деятельности, в том числе он незаконно получал заработную плату, в училище работали подставные лица.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 23. Соколова уволилась с работы по собственному желанию 6 июля 2004 г. Являлась материально-ответственным лицом. Трудовую книжку ей до сих пор не выдали на том основании, что за ней числится задолженность, с размером которой она не согласна. 

Прав ли работодатель? В случае обращения Соколовой в суд какое решение, по вашему мнению, он вынесет?

Задача 24. В соответствии со ст. 59 ТК с пенсионером заключен срочный трудовой договор. В будущем месяце срок трудового договора истекает. 

Как правильно оформить увольнение работника, если администрация намерена заключить с этим пенсионером новый трудовой договор на тот же срок?

Задача 25. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. По истечении срока предупреждения выяснилось, что приказ о его увольнении издан не был. 

Считается ли работник уволенным, а трудовой договор расторгнутым?

Задача 26. Вместо сотрудницы, ушедшей в отпуск по уходу за ребенком, была принята другая работница. В настоящее время она – беременна. 

Обязано ли предприятие сохранять место работы за второй сотрудницей в случае предоставления ей отпуска по уходу за ребенком? Если да, то каким образом следует поступить при возвращении первой сотрудницы из отпуска?