III.Дополнительная литература:

1. Бугров Л.Ю. Советское законодательство о переводах на другую работу (некоторые вопросы развития). Красноярск, 1987.

1. Климов П.В. Сохранение трудовых отношений при переходе к новому собственнику. Европейский опыт // Законодательство. 2003. № 2. 

1. Куренной А.М. Правовое регулирование заключения трудового договора и переводов на другую работу // Законодательство. 2002. № 11. 

1. Михайлова А.И., Михайлов С.Н. Перестановка кадров в организации: переводы и перемещения работников // Кадры предприятия. 2004. № 1. 

Задачи

Задача 1. Администрация приняла решение о переводе нескольких работников организации из одного ее филиала в другой. 

Как оформить перевод работников, если филиал, в котором будут работать эти сотрудники расположен в другой местности? Поясните в связи с этим, чем отличается в трудовом праве перевод от перемещения. 

Задача 2. Работник отдела кадров предприятия обратился за консультацией к юристу. Кадровик интересуется, возможно ли перевести работника одного отдела на постоянную работу в другой, если условия труда и заработная плата при этом никак не изменятся. 

Каким образом правильно оформить подобный перевод?

Задача 3. Федоров был перемещен из одного структурного подразделения организации в другое. В трудовом договоре с Федоровым было указано структурное подразделение, в котором он должен работать. Работник обратился с заявлением к руководителю, где указал, что фактически был осуществлен его перевод на другую работу, с которым он не согласен. Руководитель в ответе на заявление сообщил, что существенные условия трудового договора не изменились при перемещении, и работник обязан приступить к работе. 

Дайте правовую оценку ситуации, оцените правомерность действий руководителя.

Задача 4. Павлова работала врачом в профилактории «Искра». На основании приказа руководителя санатория ее переместили на работу в детские ясли, принадлежащие этому же профилакторию. Павлова отказалась выходить на работу в детские ясли и обратилась с иском в суд о восстановлении на прежней работе в связи с незаконным переводом. Представитель ответчика пояснил в суде, что ни одно из существенных условий трудового договора с Павловой не изменилось, поэтому нельзя рассматривать как перевод на другую работу ее перемещение из профилактория  в детские ясли.

Какое решение должен вынести суд? Какие юридически значимые обстоятельства подлежат рассмотрению в суде?

Задача 5. В трудовом договоре с юрисконсультом было оговорено условие о предоставлении ему дополнительного отпуска продолжительностью два календарных дня. Через год после заключения трудового договора работодатель отменил это условие, ссылаясь на то, что ст. 57 ТК не относит его к существенным условиям трудового договора. В связи с этим он считает себя вправе изменить его в одностороннем порядке. 

Оцените правомерность действий работодателя. В каких случаях возможно одностороннее изменение условий трудового договора?

Задача 6. При проверке документов организации по основной деятельности инспектором был выявлен приказ о проведении мероприятий по изменению технологии производства и переводе двух цехов организации на односменный режим работы. Однако иных документов, свидетельствующих о предупреждении работников данных цехов об изменении условий работы, в организации не оказалось. Руководитель предприятия считает, что первый приказ и является таким предупреждением. Инспектор с ним не согласен. 

Найдите правильную позицию в данном споре. Какие права имеют работники этих цехов?

Задача 7. В связи с уменьшением объема производства работодатель ввел в организации режим неполного рабочего времени. Часть работников, отказавшихся от работы в новых условиях, была уволена по п. 7 ст. 77 ТК. 

Правильно ли поступил работодатель, уволив этих работников? В каком порядке в организации может быть введен режим неполного рабочего времени?

Задача 7. В связи с уходом в очередной оплачиваемый отпуск начальника юридического отдела Михайловой выполнение ее работы сроком на один месяц было поручено юристу Ильину. Однако Ильин отказался от замещения должности начальника отдела, поскольку, по его мнению, администрация должна была получить его письменное согласие на такой перевод. 

Правомерны ли действия администрации, оформившей перевод Ильина без его согласия? Прав ли сам Ильин? Укажите применимую в данном случае норму права.  

Задача 8. Администрация НИИ, стараясь предотвратить банкротство организации, установила для определенной части работников неполный рабочий день с оплатой труда этих работников в размере 50 % их прежнего заработка. 

Возможно ли в данном случае защитить права работников НИИ? Каким образом администрации НИИ должна была оформить проведении указанных мероприятий?

Задача 9. В связи с временным изменением технологии в организации возникла необходимость перевода группы работников на другую работу с повышением оплаты труда сроком на шесть месяцев. Директор отказывается оформлять постоянный перевод, поскольку по истечении шести месяцев придется переводить этих работников на прежние места. 

Возможно ли в данном случае оформить изменение трудовой функции и оплаты труда в качестве временного перевода?

Задача 10. 20 мая 2004 года Пронин был принят на работу водителем на автотранспорт работодателя. Однако через месяц в связи с необходимостью производства капитального ремонта машины, на которой работал Пронин, его перевели на работу автослесаря в той же организации. На новую работу Пронин не вышел и был уволен за прогул. Пронин обратился с иском в суд о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 11. Сокин был уведомлен в письменной форме о том, что через два месяца ему снижают заработную плату. Считая, такие изменения незаконными Сокин обратился с заявлением к руководителю. Однако ему объяснили, что действия работодателя вызваны ухудшением экономического положения и не противоречат законодательству.

Являются ли действия работодателя законными?

Задача 12. Врач-стоматолог не был допущен до работы заведующим стоматологическим отделением больницы в связи с тем, что пришел на работу в состоянии опьянения. На следующий день его уведомили, что он отстраняется от работы до решения вопроса о наложении на него дисциплинарного взыскания.

Оцените правомерность действий администрации.

Задача 13. Водитель грузовика лишен права управлять транспортным средством. 

Как поступить с таким работником, если прав его лишили на год?