Тестовые вопросы по теме

Вопрос 1. Трудовой договор между работником и работодателем подписан 2 сентября 2002 г. без указания срока его вступления в силу. Определите, когда работник должен выйти на работу.

а) 2 сентября 2002 г.;

б) 3 сентября 2002 г.;

в) в течение первой рабочей недели.

Вопрос 2. С ведома работодателя работник был фактически допущен к работе 2 сентября 2002 г., а трудовой договор был с ним заключен 10 сентября 2002 г. Установите, дату возникновения трудовых отношений. 

а) 2 сентября;

б) 3 сентября;

в) 10 сентября.

Вопрос 3. Трудовой договор заключен с работником 02.04. 2004 г. Фактически же работник приступил к своим обязанностям 04.04. 2004 г. От какого времени следует исчислять испытательный срок – от дня заключения договора, начала работы или другого момента?

а) 02.04. 2004 г., поскольку работник обязан приступить к своим обязанностям с момента заключения трудового договора;

б) 03.04. 2004 г., т.к. по общему правилу день начала работы  - следующий после заключения трудового договора;

в) 04 04. 2004 г., поскольку в испытательный срок засчитывается только время фактического исполнения трудовых обязанностей. 

Тема 12. Изменение трудового договора (переводы)

1. Изменение трудового договора: понятие, общие принципы. Порядок оформления переводов. 

1. Перевод: понятие, виды. Перевод и перемещение. Постоянные и временные переводы. Перевод на другую работу в случае производственной необходимости: отличительные признаки, особенности правого регулирования. 

1. Изменение существенных условий трудового договора: предпосылки, последствия, оформление. Учет мотивированного мнения профсоюза при изменении существенных условий трудового договора. 

1. Перевод по инициативе работника вследствие состояния здоровья: особенности правого регулирования.

1. Последствия отказа работника от перевода (перемещения).

1. Реорганизация юридического лица, изменение форм собственности имущества организации и трудовые отношения: общие принципы и исключения.

1. Приостановление действия трудового правоотношения – отстранения от работы: понятие, основания, виды, последствия. 

Нормативные акты и литература:

I. Нормативные и правоприменительные акты:

1. ТК РФ. Гл. 12;

1. Закон РФ от 19.04. 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ» (в ред. ФЗ от 10.01. 2003 г. № 15-ФЗ; от 22.08. 2004 г. № 122-ФЗ). Ст. 21;

1. Постановление Пленума ВС РФ от 17.03. 2004 г. № 2 «О применении судами РФ ТК РФ». Пп. 16 – 19; 21; 32.

II. Основная литература:

1. Бугров Л.Ю. Изменение условий труда – отражение в трудовом договоре // Справочник кадровика. 2003. № 8. 

1. Зиатдинова Т.Г. Трудовой договор: Практика применения трудового кодекса РФ. Тольятти: ТиМ, 2003 (Б-ка журнала «Вопросы управления предприятием»). Ч. 2.

1. Красавин А.С. Прием и перевод на другую работу: требования к оформлению // Справочник кадровика. 2003. № 1. 

1. Сергеев А.В. Переводы на другую работу: теоретические аспекты и практика. М.: Экзамен, 2001.

1. Циндяйкина Е.П. Перевод в трудовом праве: Учебно-методическое пособие. М.: Проспект, 2003.