Тема 11. Заключение трудового договора. Оформление приема на работу

1. Трудовой договор и трудовое правоотношение. Трудовой договор как необходимо основание возникновения трудового правоотношения.

1. Принципы заключения договора. Правовые гарантии при приеме на работу. 

1. Порядок заключения трудового договора. Фактическое допущение к работе. Документы, необходимые при приеме на работу. Трудовая книжка как основной документ о трудовой деятельности работника. 

1. Испытания при приеме на работу. Особенности трудовых отношений лиц, принятых на работу с испытательным сроком. Ограничения применения испытания. 

Нормативные акты и литература:

I. Нормативные и правоприменительные акты:

1. ТК РФ. Гл. 11;

1. Постановление Правительства РФ от 16.04. 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» вместе с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков и обеспечения ими работодателей (в ред. постановления от 06.02. 2004 г.);

1. Постановление Минтруда РФ от 10.10. 2003 г. № 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек»;

1. Постановление Минтруда и социального развития РФ от 23.07. 1998 г. № 29 «Об утверждении рекомендаций по заключению трудового договора (контракта), отражающих специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера»;

1. Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03. 2004 г. № 2 «О применения судами РФ ТК РФ». Пп. 10 – 15.

II. Литература:

1. Дубровина И. Установление срока испытания при приеме на работу // Российская юстиция. 2001. № 4. 

1. Лыгин Р.Н. Критерии отбора при приеме на работу – основной фактор обеспечения прав и свобод человека и гражданина // Журнал российского права. 2002. № 11. 

1. Новые правила приема на работу: Учебно-методическое пособие / Под ред. М.Ю. Тихомирова. М.: Юринформцентр, 2003.

1. Труханович Л.В., Щур Д.Л. Заключение трудового договора. Прием на работу. М.: Финпресс, 2003 (б-ка журнала «Кадры предприятия». Вып. 1).

1. Труханович Л.В., Щур Д.Л. Испытания при приеме на работу. Конкурс на замещение должности: Практическое пособие. М.: Финпресс, 2003 (б-ка журнала «Кадры предприятия». Вып. 4).

Задачи

Задача 1. Четырнадцатилетний Половцев был принят на работу в качестве ученика слесаря на завод. К руководителю завода обратился отец Половцева и потребовал увольнения своего сына, т.к. не давал согласия на поступление на работу. Кроме того, отец пояснил, что сын учится в школе и не испытывает недостатка в денежных средствах.

Как должен поступить директор завода? Изменится ли решение, если Половцеву  пятнадцать лет?

Задача 2. Рюмин, отработав полмесяца, не получил заработную плату. Он обратился к работодателю с требованием выплатить заработную плату. Рюмину было отказано, т.к. ему 11 лет, и он не может быть стороной трудового договора.

Правомерен  ли отказ работодателя?

Задача 3. Мохов обратился в суд с жалобой на отказ в приеме на работу. В судебном заседании было установлено, что Мохову отказали в приеме на работу, т.к. с последнего места работы он был уволен за прогул. Суд в удовлетворении жалобы отказал, т.к. увольнение за прогул характеризует деловые личные качества работника, и отказ в приеме на работу не является дискриминацией.

Является ли решение суда законным?

Задача 4. Сажина, ранее нигде не работавшая, подала заявление о приеме на работу на должность юриста. От нее потребовали представления следующих документов: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, диплом об окончании вуза, медицинскую справку о состоянии здоровья, справку о наличии жилой площади и о семейном положении.

Какие нарушения допущены при приеме на работу? Какие документы предъявляются при приеме на работу?

Задача 5. На фабрику обратились с заявлениями о приеме на работу: четырнадцатилетний подросток, обучающийся в школе; пятнадцатилетний подросток; офицер, демобилизованный из Вооруженных сил; специалист по окончании вуза. Все они ранее не работали.

Какие документы имеет право потребовать работодатель от вышеуказанных лиц при приеме на работу?

Задача 6. Гражданину при устройстве на работу в горячие цеха литейного цеха в числе иных документов попросили предоставить медицинскую справку о состоянии его здоровья. Считая подобное требование незаконным, поскольку медицинское освидетельствование не является необходимым условием приема на работу, он обратился в районную инспекцию по труду. 

Законны ли требования администрации предприятия? Дайте разъяснение со ссылкой на соответствующие статьи ТК РФ.

Задача 7. Страховая компания при приеме на работу новых сотрудников требует от них прохождения медицинского освидетельствования с целью выявления их состояния здоровья, поскольку, по мнению администрации, работа страхового агента относится к числу тяжелых. Она связана с постоянными эмоциональными перегрузками, необходимостью много двигаться и бывать в командировках. 

Как Вы думаете, правомерны ли требования администрации страховой компании? Возможно ли на уровне локального акта установить дополнительные документы, необходимые при приеме на работу?

Задача 8. Иванов 20 февраля написал заявление о приеме на работу. В тот же день директор показал ему рабочее место и предложил приступить к работе. Приказ о приеме на работу был издан 23 февраля. При получении заработной платы выяснилось, что на основании приказа о приеме на работу бухгалтерия не оплатила работу Иванова за 20-22 февраля.

С какого дня Иванов должен считаться работающим? Изменится ли решение, если рабочее место показал и предложил приступить к работе не директор, а начальник отдела?

Задача 9. Колосова 3 августа обратилась в ООО «Спарк» с заявлением о приеме на работу бухгалтером. В связи с необходимостью срочной подготовки отчета она в этот же день приступила к работе. 5 августа был издан приказ о приеме на работу Колосовой с испытательным сроком 1 месяц. 

С какого дня и на каких условиях Колосова принята на работу, учитывая, что трудовой договор с ней не заключался?

Задача 10. В организации на уровне локального акта закреплен перечень должностей, на которые новые работники вправе претендовать лишь с условием прохождения ими испытания. 

Оцените правомерность данного нормативного акта организации.

Задача 11. Гражданин Иванов, уволенный из организации по собственному желанию, обратился в суд с иском о взыскании неполученной части заработной платы. В своем исковом заявлении он указал, что во время прохождения им испытания все работники его отдела получили квартальную премию в размере 10. 000 рублей. Поскольку эффективность его работы не ставилась под сомнение администрацией, он считает, что также имеет право на получение квартальной премии. 

Насколько правомерны действия администрации, имел ли право гр. Иванов в течение испытательного срока получать дополнительные денежные вознаграждения за свой труд? Какие локальные акты организации может запросить суд в процессе рассмотрения этого дела?

Задача 12. При трудоустройстве в организацию на должность юриста молодому специалисту, получившему диплом по специальности «юриспруденция» и впервые устраивающемуся на работу, было предложено заключить трудовой договор с условием прохождения испытания. Администрация объяснила необходимость включения подобного условия тем, что соискатель обучался на заочном факультете Вуза.  

Правомерны ли действия администрации? 

Задача 13. В организацию был принят работник на должность начальника юридического отдела с условием прохождения испытания продолжительностью шесть месяцев. В течение испытательного срока работнику выплачивалась заработная плата без учета премии. Администрация ссылается на существование в организации специального положения, утвержденного генеральным директором, о порядке оплаты труда лиц, принятых на работу с испытательным сроком. 

Оцените правомерность действий сторон. Какие нормы ТК в данном случае нарушены? 

Задача 14. Немова обратилась в суд с иском к ООО «ЛТД» и директору ООО «ЛТД» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Представитель ООО «ЛТД» заявил, что Немова была принята на работу по совместительству с испытательным сроком в один месяц. Через две недели после начала работы Немовой было вручено предупреждение о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания, а еще через три дня Немова была уволена по ст. 71 ТК РФ.  В судебном заседании было установлено, что трудовой договор с Немовой не был заключен в письменной форме при приеме на работу и не был оформлен при фактическом допущении Немовой к работе. Суд вынес решение о восстановлении Немовой на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также о взыскании с директора ООО «ЛТД» в пользу Немовой 500 руб. в виде компенсации морального вреда.

Законно ли решение суда?

Задача 15. Через месяц после окончания вуза Малкин обратился в организацию с заявлением о приеме на работу по специальности. Его приняли с двухмесячным испытательным сроком. За неделю до истечения срока испытания Малкина предупредили об увольнении как не выдержавшего испытания и через три дня после предупреждения уволили.

Дайте правовую оценку ситуации.

Задача 16. Николаева 11 мая была принята на работу бухгалтером с испытательным сроком 2 месяца. 18 мая Николаева подала заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, т.к. ее не устраивает работа. Работодатель отказался расторгать трудовой договор с Николаевой, отметив, что она не может уволиться в течение испытательного срока. Через три дня после подачи заявления Николаева не вышла на работу и была уволена за прогул.

Законны ли действия работодателя?

Задача 17. Игнатов был принят на работу с испытательным сроком 1 месяц. За три дня до истечения этого срока Игнатову в устной форме объявили, что испытательный срок продлен на 1 месяц.

Правомерны ли действия работодателя?

Задача 18. Два месяца назад работника приняли на работу в организацию. В отделе кадров работника заверили, что трудовая книжка и страховое свидетельство будет оформлено самой организацией. До настоящего времени документы оформлены не были. 

В какой срок организация обязана завести трудовую книжку и страховое свидетельство на работника, принятого на работу впервые? Может ли работник потребовать ознакомления с этими документами?

 

Задача 19. Работник был принят в организацию для выполнения работы по гражданско-правовому договору сроком на два месяца. 

Возможно ли в его трудовой книжке внести запись о работе по договору гражданско-правового характера?