8. Заработная плата на производстве. Виды заработной платы.

В зависимости от производственного процесса заработная плата подразделяется на тарифную, повременную, сдельную.

По тарифной системе оплата труда производится у ИТР и служащие в соответствии с установленным окладом. Установление норм затрат труда не целесообразно по характеру работы, т.к. может привести к низкому качеству работы или к созданию опасных условий труда.

Повременная также не устанавливается норматив работы однако учитывается общий отработанный объем времени за месяц. Может быть простая повременная, т.е. оплата производится по тарифной ставке; повременно-премиальная , т.е. за отработанное время дополнительно выплачивается премия по системе премирования.

Зпл = Тст Тэф

Тст - тарифная ставка.

Сдельная форма - результаты работы зависят от интенсивности труда и возможно определение количества выпускаемой продукции. Рассматриваются или нормы времени или нормы выработки. Сдельная имеет следующий вид:

• прямая сдельная;

• коллективная (бригадная) сдельная;

• косвенная сдельная;

• аккордная сдельная.

При любом виде возможна выплата премии, поэтому сдельная зар.плата часто называется сдельно-премиальная.

Прямая сдельная.

Зпр = Рсд А

Рсд - сдельная расценка;

А - количество выпущенной продукции.

Рсд = Тст /Нвр(или Нвыр)

Нвр - норма времени;

Нвыр - норма выработки.

При прямой сдельной зар.плате рассматривается индивидуальная сдельная расценка.

Количественная (бригадная) сдельная.

Рассчитывается зар.плата на всю бригаду. Сумма оформляемая в документах характеризует зар. плату всей бригады, а не конкретного работника.

Збр = Рсд А

Рсд = ∑Тст /Нвыр

Косвенная сдельная.

Не подлежит нормированию на одного работника. Зар.плата основного работника связана с работой вспомогательного.

Зк = Рсд А

Рсд = Тст / ∑Нвыр

Тст - тарифная ставка того, для кого рассчитывается заработная плата.

Нвыр - норма выработки тех с кем работает рабочий

Аккордная сдельная.

Расчет производится после окончания всех работ.

9. Производительность труда

Производительность труда подразумевает способность человека в процессе создавать в процессе труда определять количество материальных благ, т.е. производить определенное количество продукции в расчете на единицу затрачиваемого живого труда.

При характеристике производительности труда различают:

• производительность индивидуального труда, определяется величиной затрат живого труда на производство единицы продукции;

• производительность общественного труда, учитывающий затраты живого и прошлого труда, на единицу производственной продукции.

Для характеристики эффективности затрат индивидуального труда используют показатели уровня и динамики производительности труда.

Уровень производительности определяется двумя показателями выработкой и трудоемкостью.

Выработка - это количество продукции произведенной одним рабочим за определенный период времени В зависимости от способа измерения выработки различают 3 основные вида :

• в натуральных единицах;

• в стоймостных единицах;

• трудовая.

При натуральном методе объем производства измеряют в физических единицах. При стоймостном - это валовая продукция в рублях. В трудовом методе объем производства определяется рабочим временем исчисляемым в норма-часах. При любом методе выработка исчисляется отношением объема производства к средне списочной численности рабочих.

Вн = А/Рсп

Трудоемкость - это затраты труда на производство единицы продукции, измеряется отношением фонда затрачиваемого времени к количеству выпущенной продукции.

t = T/A [ чел /час ]; [ чел /день ]

В практике планирования различают три вида трудоемкости:

нормативная. Она отражает затраты времени на изготовление единицы продукции по действующим нормативам.

• плановая. Отражает затраты времени на единицу выпускаемой продукции, планируемые с учетом внедрения мероприятий по снижению трудоемкости.

• фактическая. Отражает фактические затраты времени на выпуск единицы продукции, включая изменения потери рабочего времени.

В зависимости от состава трудовых затрат и их роли в производстве существуют следующие виды трудоемкости:

• технологическая - включает затраты труда рабочих, технологически воздействующих на предметы труда.

• обслуживания - состоит из затрат труда рабочих занятых обслуживанием производства.

• управления - это сумма затрат труда служащих.

• полная - состоит из затрат труда всего промышленно- производственного персонала.

Резервы и пути повышения производительности труда

На повышение производительности труда влияют факторы, под которыми понимаются условия обеспечивающие ее изменения:

• улучшение технического уровня производства;

• совершенствование организации производства труда и управления;

• изменение объема и структуры производств;

• отраслевые и прочие факторы.

Помимо факторов различают резервы повышения производительности труда, т.е. не используются конкретные возможности. Основными путями реализации этих резервов являются:

• Улучшение организации и планирования.

• Совершенствование конструкций машин и механизмов.

• Улучшение структуры выпуска машин и оборудования.

• Внедрение прогрессивной технологии механизации и автоматизации производства.

• Повышение уровня организации труда производства и управления.