Заключение

В своей курсовой работе я осветила вопрос увольнения работника по инициативе работодателя, отдельные предусмотренные законом основания таких действий работодателя, изложила критерии, когда такое увольнение будет правомерным.

Для юристов как профессионалов, да и для всех работников необходимо знать эти условия, чтобы в случае неправомерного увольнения бороться за свои права и требовать их восстановления, в том числе и в судебном порядке.

Принятие нового Трудового кодекса решило ряд существенных проблем. В связи с ликвидацией Минтруда РФ образована Федеральная служба по труду и занятости (Роструд), которая находится в ведении Министерства здравоохранения и социального развития РФ.

Переход к рыночным отношениям, принятие нового Трудового кодекса привели к коренному изменению законодательства о труде.

Это касается, прежде всего, совершенствования правового статуса субъектов трудового права, а также органов, которые правомочны осуществлять надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

Главная стратегическая линия реформы трудового законодательства должна быть двуединой: во-первых, максимально содействовать росту производства, его качества, и, во-вторых, оградить работников наемного труда от чрезмерной эксплуатации со стороны работодателей и бюрократического аппарата государственных органов.

Такое положение полностью соответствует статье 2 Конституции РФ: «Человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства».

Список использованной литературы

Нормативно-правовая литература:

1. Конституция РФ. Принята Всенародным голосованием 12 декабря 1993г.

2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г № 197-ФЗ (в ред. от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Специализированная литература:

1. Бочарова М.А. Время отдыха. / Трудовое право. №1, 2004г.

2. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учебник. –М.: Юрист, 2000г

2. Коршунова Т.Ю. Реализация права на отдых: совершенствование правового механизма. // Трудовое право, №1, 2005г

3. Куртдикова А.Ф. Трудовое право России: учебник. – М.: КОНТРАКТ; ИНФРА-М, 2003г

4. Маврин С.П. Трудовое право России: учебник. – СПб., 2005г.

5. Миронов В.И. Трудовое право России: учебник. – М.: Журнал «Управление персоналом», 2005г

6. Резепов И.Ш. Краткий курс по трудовому праву. – М., 2007г

7. Смирнов О.В. Трудовое право: учебник. – М., 2005г

8. Соловьев А.А. Трудовое право: конспект лекций. – М.: «Приор-издат», 2004г

9. Толкунова В.Н. Трудовое право: курс лекций. – М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2004г

10. Трудовое право: курс лекций. / Под ред. С.Б. Цветкова. – М.: Омега-Л, 2005г

11. Ямпольский В.Н. Анализ основных изменений трудового законодательства. // Закон, №8, 2006г.

1 Маврин С.П. Трудовое право России: учебник. – СПб., 2005г. – с. 79

1 Ласкина Н.В. Трудовое право: учебное пособие для вузов. – М., 2004г. – с.42-44

2 Резепов И.Ш. Краткий курс по трудовому праву. – М., 2007г. – с. 31

1 Смирнов О.В. Трудовое право: учебник. – М., 2005г. – с.142-144

1 Миронов В.И. Трудовое право России: учебник. – М.: Журнал «Управление персоналом», 2005г – с. 97-100

1 Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник. – М.: Журнал «Управление персоналом», 2005 – с.110-112

2 Куртдикова А.Ф. Трудовое право России: учебник. – М.: КОНТРАКТ; ИНФРА-М, 2003г. – с. 120-123

1 Толкунова В.Н. Трудовое право: курс лекций. / Под ред. С.Б. Цветкова. – М.: Омега-Л, 2005г. – с.73-74

1 Ямпольский В.Н. Анализ основных изменений трудового законодательства. // Закон, №8, 2006г. – с.37

1 Маврин С.П. Трудовое право России: учебник. – СПб., 2005г – с. 209-210

1 Смирнов О.В. Трудовое право: учебник. – М., 2005г – с. 150-152

1 Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник. – М.: Журнал «Управление персоналом», 2005 – с.115-119

1 Трудовое право: курс лекций. / Под ред. Цветкова С.Б. – М.: Омега-Л, 2005г – с.46,48