
- •Задание на курсовую работу по дисциплине «Системный анализ»
- •Введение
- •Краткое описание объекта исследования
- •Моделирование проблемосодержащей системы
- •Модель взаимосвязи системы с окружающей средой
- •Структурный анализ системы
- •Построение дерева причин
- •Постановка целей и поиск решений
- •Построение дерева целей
- •Оценка целей методом анализа иерархий
- •Разработка и оценка альтернатив решения по критерию среднего выигрыша
- •Разработка альтернатив
- •Описание метода выбора альтернативы по критерию среднего выигрыша
- •Разработка программного продукта, реализующего выбор альтернативы по критерию среднего выигрыша
- •Разработка алгоритма решения задачи
- •Описание программы
- •Тестирование программы
- •Заключение
- •Список использованных источников
- •Приложение а (обязательное) Расчёты локальных приоритетов
- •Приложение б (обязательное) Дерево целей с приоритетами
- •Приложение в (обязательное) Блок-схема программного продукта
Моделирование проблемосодержащей системы
Модель взаимосвязи системы с окружающей средой
Подсистемами окружающей среды для системы реализации продукции являются как макросреда, так и микросреда.
Макросреда представляет собой экономический, географический факторы и рынок труда. Экономический фактор диктует цены на материалы, используемые нашей системой. Географический фактор влияет на количество клиентов в области работы компании и скорость поставки товаров. Рынок труда, можно сказать, является «поставщиком сотрудников» для нашей компании
Микросреда состоит из клиентов, поставщиков и компаний конкурентов. Сюда можно было бы включить сотрудников, но мы будем считать, что сотрудники являются частью нашей системы. Клиенты являются, как ни странно, пользователями наших услуг и источником прибыли. Поставщики обеспечивают нашу систему необходимыми для работы ресурсами. Конкуренты же невольно пытаются лишить нас нашего источника прибыли, переманивая наших клиентов на свою сторону, и также невольно являются двигателем нашего прогресса, т.к. заставляют систему придумывать новые способы удовлетворения потребностей наших клиентов.
Взаимосвязи системы с окружающей средой представлены на рисунке 2.1. Система по созданию умных теплиц представляет собой совокупность различных задач, основной среди которых является автоматизация уже существующих теплиц.
Потенциальный клиент – клиент, желающий облегчить себе жизнь путём автоматизации своей теплицы или приобретения автоматической теплицы.
Взаимодействие между нашей компанией и клиентов заключается в информировании клиента о предоставляемых услугах и предоставлении оных. В обратную сторону, клиент может оставить отзыв о компании (конкретно установленной системе) в случае установки системы.
Взаимодействие между нашей компанией и компаниями-конкурентами заключается в предоставлении альтернативных услуг клиенту. Тем самым конкуренты переманивают клиентов на свою сторону. Кроме того, наша компания может заимствовать у конкурентов созданные ими системы автоматизации.
Взаимодействие между нашей компанией и поставщиками заключается в приобретении компанией необходимых компонентов для создания умных теплиц.
Рисунок 2.1 - Диаграмма взаимосвязи системы с окружающей средой
Основными заинтересованными сторонами в этой системе являются владелец компании, клиент и сотрудники компании.
Критерии, по которым разные участники системы будут оценивать работу оной, различаются и зависят от точки зрения стороны. Они приведены в таблице 2.1.
Таблица 2.1 – Критерии оценивания системы
Актор - критерий |
Единицы измерения и/или возможные значения |
Система оценивания |
1. Владелец компании – эффективность системы |
Сотни тысяч рублей/месяц |
200 – «Хорошо» 100– «Удовлетворительно» <100 – «Неудовлетворительно» |
2. Клиент – 2.1 Количество дней потраченных на установку системы с момента заказа |
Календарные дни |
1-5 – «Отлично» 6-9 – «Хорошо» 10-15 – «Удовлетворительно» 16-30 – «Неудовлетворительно» |
Продолжение таблицы 2.1
Актор - критерий |
Единицы измерения и/или возможные значения |
Система оценивания |
2.3 Качество установленной системы |
Баллы |
9-10 – «Отлично» 7-8 – «Хорошо» 4-6 – «Удовлетворительно» <4 – «Неудовлетворительно»
|
3. Сотрудники – опыт работы |
Годы |
>5 лет – «Высокий опыт» 2-4 года – «Средний опыт» <2 лет – «Низкий опыт» |