3.Условия функционирования рынка труда

Условия функционирования рынка труда:

1.неотделимость права собственности на товар – труд от его владельца. На рынке труда покупатель (работодатель) приобретает только право использования и частично распоряжения способностями к труду – рабочий слой в течение определенного времени.

2.при покупке товара «труд» взаимодействие продавца (наемного работника) и покупателя (нанимателя) длится гораздо дольше, чем при покупке, скажем, продовольственных товаров.

3.наличие большого числа институциональных структур особого рода (разветвленной системы законодательства, служб занятости и т.д.) также порождает своеобразие отношений между субъектами рынка труда.

4.высокая степень индивидуализации сделок

5.различный профессионально квалификационный уровень рабочей силы, разнообразие технологий и т.д. вызывает необходимость высокой индивидуализации сделок при покупке товара «труд».

6.наличие своеобразия в обмене рабочей силы по сравнению с обменом вещного товара.

Из пятой особенности вытекают два следствия:

. рынок труда связывает между собой различные рынки;

. реальная оплата труда осуществляется в соответствии с конечными результатами, в соответствии с ценой реализованной продукции, созданной данным трудом.

7.для работника играют важную роль неденежные аспекты сделки, а именно:

- содержание и условия труда;

- гарантии сохранения рабочего места;

- перспектива продвижения по службе и перспективы профессионального роста;

- микроклимат в коллективе и т.д.

4.Национальные модели рынков труда (европейская, американская, азиатская, китайская)

Европейская модель:

Особенности:

1.достаточно высокий гарантированный минимальный размер оплаты труда

2.высокая степень дифференциации заработной платы

3.сильная позиция профсоюзов на рынке труда и в регулировании трудовых отношений

4.относительно высокая безработица и социальная защита работников и безработных

5.достаточно высокая степень свободы работодателей в вопросах регулирования внутреннего рынка труда и увольнений

Американская модель: США, Канада, Австралия, Новая Зеландия

Особенности:

1.децентрализация законодательства о занятости и помощи безработных (США разделен на штаты, принимается каждым штатом в отдельности, нет единой системы)

2.невысокий охват работников профсоюзов

3.высокий уровень регистрируемой безработицы

4.свобода работодателей в отношениях найма и увольнения

5.коллективно-договорное регулирование на уровне фирмы (коллективными договорами охвачена четверть работников)

6.слабое распространение внутрифирменной подготовки персонала (не готовят специалистов, а набирают на специфическую, узконаправленную должность)

Азиатская модель: Узбекистан, Киргизия, Таджикистан, Казахстан, Туркмения, Южная Корея

Особенности:

1.психологическая и традиционно философская составляющая (особый уклад жизни, миросозерцания)

2.традиционная дешевизна жизни и как следствие, очень низкая стоимость рабочей силы

3.все большее развитие получает национальный капитал

4.высокая миграция рабочей силы

Китайская модель:

Особенности:

1.жесткое регулирование трудовых отношений в государственном секторе

2.отсутствие правового регулирования в частном и концессионном секторах

3.низкая цена труда

4.трудоизбыточность во многих районах страны

5.трудолюбие населения

6.наличие свободных экономических зон

7.политически устойчивый и стабильный авторитарный режим

Японская модель:

Особенности:

1.пожизненный найм в крупных корпорациях, а также оплата труда в зависимости от стажа работ

2.дискриминация по половому признаку

3.предпочтение увольнений «белых воротничков»

4.рост численности добровольных безработных

5.японская модель характеризуется определенным отставанием уровня жизни населения (в том числе уровня заработной платы) от роста производительности труда

Шведская модель:

Особенности:

1.высокий уровень жизни и социальной защищенности

2.относительно высокий уровень занятости

3.высоко развит инновационный сектор

4.государство - крупнейший наниматель рабочей силы

5.сильно развито движение профсоюзов