17. Анализ использования рабочего времени.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени:

Т = ЧР × Д × П, где Т – ф-д раб. времени, ЧР – числ-ть раб-в, Д – кол-во отраб-х дней одним раб-м в среднем за год, П – средняя прод-сть раб. дня.

Фактический фонд рабочего времени сопоставляется с плановым показателем, в том числе и с помощью баланса рабочего времени. Особое внимание уделяется выявлению потерь рабочего времени и поиску устранения причин, их вызвавших.

Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени сопоставляют данные фактического и планового баланса рабочего времени. Они могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации, заболеваниями рабочих с временной потерей трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности оборудования и машин, механизмов, из-за отсутствия работы, сырья, материалов, электроэнергии, топлива и т д.Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, завясящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, которые не требует доп капитальных вложений и позволяет быстро получить отдачц.

Изучив потери рабочего времени, необходимо установить непроизводительные затраты труда, которые складываются из затрат рабочего времени в результате изготовления забракованной продукции и исправления брака, а также в связи с отклонением от технологического процесса. Для определения их величины используют данные о потерях от брака(журнал-ордер №10).

Сокращение потерь раб. времени – один из резервов увеличения выпуска продукции. Чтобы подсчитать его, необходимо потери раб. времени (ПРВ) по вине предприятия умножить на плановую среднечасов. выработку прод-ции: ΔВП= ПРВ*ЧВ(пл).

Однако потери раб. времени не всегда приводят к уменьш. объема произв-ва прод-ции, т.к. они м.б. компенсированы повышением интенсивности труда работников. Поэтому при анализе исп-ния труд. рес-в большое внимание уделяется изучению пок-лей производительности труда.(18 вопрос).

Источники инф-ции для анализа – план по труду, стат. отчетность «Отчет по труду», данные табельного учета и отдела кадров.

18. Анализ показателей выработки продукции (производительности труда).

Выделяются следующие категории персонала: 1) Рабочие (осн-е рабочие, рабочие вспом-х производств); 2) Служащие (рук-ли, спец-ты, прочий).

Для оценки произв-сти труда исп-ют систему показателей:

1. Обобщающие показатели:

   1. Среднегодовая выработка продукции одним рабочим.

   2. Среднедневная выработка продукции одним рабочим.

   3. Среднечасовая выработка продукции одним рабочим.

   4. Среднегодовая выработка продукции на одного работающего (в стоимостном выражении).

2. Частные показатели:

   1. Затраты времени на производство продукции определенного вида (трудоемк. прод-ции).

   2. Выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

3. Вспомогательные показатели:

   1. Затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ.

   2. Объем выполняемых работ за единицу времени.

Среднегодовая выработка продукции одним работником зависит от следующих факторов:

1. Трудоемкость продукции.

2. Технический уровень организации труда.

3. Организация производства.

4. Непроизводительные затраты времени (например, простои).

5. Стоимостная оценка выпущенной продукции (продукцию можно учитывать в разных стоимостных измерениях – по себестоимости, по добавленной стоимости, без налогов).

6. Объем производства в стоимостной оценке (тесно связан с п.5).

7. Уровень кооперированных поставок.

Среднегодовая выработка одним работником:

ГВ=Уд*Д*П*ЧВ, где Уд – доля рабочих в общей числ-ти работников, Д – кол-во отраб-х дней одним рабочим, П – средн. продолж-ть раб. дня, ЧВ – среднечасов. выраб-ка прод-ции.

Среднегодовая выработка выработка рабочего:

ГВ=Д*П*ЧВ;

Среднечасовая выработка:

ЧВ = (ВП ± ∆ВП_стр ± ∆ВП_кооп) / (Т - Т_непр ± Т_э)

где ВП – выпуск продукции без учета влияния структурных сдвигов и кооперированных поставок

∆ВП_стр и ∆ВП_кооп – изменение выпуска продукции под влиянием структурных сдвигов и кооперированных поставок; Т – отработанное время рабочими; Т_непр – время на непроизводительные затраты (на исправление брака, на подготовку доп-го сырья или материалов при недоброкачественной продукции); Т_э – сверхплановая экономия времени от внедрения мероприятий НТП.

∆ВПxi=∆ГВxi*ПППф

ГВ_раб-ка=ГВ_раб-х*Уд_раб-х в общей числ. ППП

ВП=ГВ*ППП

ВП=ЧВ*П*Д*Уд*ППП;

Большую роль в изучении влияния факторов на уровень среднечасовой выработки играют приемы корреляционно-регрессионного анализа. В многофакторную корреляционную модель среднечасовой выработки входят факторы: фондовооруженность труда; % рабочих, имеющих высшую квалификацию или средний тарифный разряд рабочих, средний срок службы оборудования, доля прогрессионного оборудования в общей его стоимости и т д. коэффициенты уравнения множественной регрессии покажут, на сколько рублей изменяется среднечасовая выработка при изменении каждого факторного показателя на единицу в абсолютном выражении. Для того чтобы узнать, как за счет факторов изменилась среднечасовая выработка рабочих, необходимо полученные приросты среднечасовой выработки умножить на фактическое количество отработанных человеко-часов одним рабочим: ∆ГВ’xi=∆ЧВxi*Дф*Пф

Для определения влияния их на среднегодовую выработку работника нужно полученные приросты среднегодовой выработки рабочих умножить на фактический уд вес рабочих в общей численности производственно-промышленного персонала: ∆ГВxi=∆ГВ’xi*Удф.

Чтобы рассчитать влияние этих факторов на изменение объема выпуска продукции, следут прирост среднегодов выработки работника за счет i-го фактора умножить на факт среднеспис численность промышленно-произв персонала:

Значимость анализа производительности труда определяется возможностями поиска резервов роста объемов производства продукции:

1. Связанные с улучшением использования трудовых ресурсов

   1. Сокращение потерь рабочего времени

   2. Создание дополнительных рабочих мест

   3. Повышение уровня производительности труда

2. Связанные с улучшением использования материальных ресурсов

3. Связанные с улучшением использования основных средств

Резервы роста ЧВ:

ЧВ=ВП/Т, отсюда: 1) увеличение выпуска продукции за счет более полного исп-я произв-ной мощности пр-я, т.к. при наращивании объемов пр-ва на имеющ. мощности увелич-ся только переменная часть затрат раб. времени, а пост-я остается неизменной, 2)сокращение затрат труда на ее пр-во путем интенсификации пр-ва, внедрения комплексной механизации и автоматизации пр-ва, сокращения потерь раб. времени за счет улучшения орг-ции пр-ва, матер-техн-го снабжения и др. факторов в соот-вии с планом орг-технич. и инновац-х мероприятий.

19. Анализ состава и структуры фонда заработной платы.

ФЗП = ФОТ (ЗП + выплаты стимулирующего характера) + социальные выплаты (пособия за счет ФСЗН, фонда материального поощрения предприятия, материальная помощь) + выплаты за счет прибыли предприятия (13-я ЗП).

Анализ фонда заработной платы (ФЗП) предполагает расчет следующих показателей:

1. Расчет абсолютных отклонений ФЗП фактического от базового (планового).

2. Расчет относительных отклонений ФЗП фактического от базового (планового).

∆ФЗП = ФЗПфакт – ФЗП план

ФЗП факт = ФЗП пер +ФЗПпост

∆ФЗП = ФЗПфакт – ФЗПскор = ФЗПфакт – (ФЗПпер × IВП + ФЗПпост)

Относительное отклонение рассч-ся как разность между факт. начисл-й суммой зарплаты и плановым фондом, скорректир-м на коэф-т выполнения плана по произв-ву прод-ции.

3. Определение влияния факторов на абсолютное и относительное отклонение ФЗП

3.1) Для переменной части используют модель:

ФЗП пер=∑ВПi*TEi*ОТi, где ТЕ – трудоемкость выпуска продукции i-го вида; ОТ – среднечасовая оплата труда по продукции i-го вида.

3.2) Факторы влияющие на постоянную часть:

ФЗПпост = ЧР*ГЗП = ЧР*Д*ДЗП+ЧР*Д*П*ЧЗП;

(В книге просто ФЗП=ЧР*Д*П*ЧЗП)

4. Анализ изменения среднегодового заработка: ГЗП=Д*П*ЧЗП.

5. Расчет соотношения между темпами роста ЗП и темпами роста производительности (т. н. коэф-т опережения): Коэф. опережения = IГВ / IЗП.средн;

6. Оценка эффективности использования ФЗП (через показатель зарплатоемкости или зарплатоотдачи) ВП/ФЗП=ВП/Т×Т/∑Д×∑Д/ЧР÷ФЗП/ЧПП= ЧВ×П×Д×Уд÷ГЗП. где Т – число отработанных часов работы; Д – кол-во дней, отраб-х рабочими пр-я; ЧР – среднеспис.численность рабочих; ЧПП – численность промышленно-производственного персонала; ГЗП – годовой фонд ЗП; ЧВ – часовая выработка; П – продолжительность смены; Д – количество дней работы одним рабочим; Уд – удельный вес рабочих в ППП; ГЗП – среднегодовая ЗП.

Аналогичным образом может быть построена модель для выручки от реализации, рассчитанной на рубль ЗП:

ВР/ВП=(РП/ВП)×(ВП/Т)×(Т/∑Д)×(∑Д/ЧР)×

×(ЧР/ЧПП)÷(ФЗП/ЧПП), где РП/ВП– доля реализованной продукции в общем выпуске.

Также строится модель для показателя прибыли на рубль ЗП: ПР/ФЗП=(ПР/РП)×(РП/ВП)×(ВП/Т)×

×(Т/∑Д)×(∑Д/ЧР)×(ЧР/ЧПП)÷(ФЗП/ЧПП)

ПР/РП - рентабельность оборота (реализации).

Задачи анализа: контроль использования ФЗП, возможность экономии средств за счет производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

20.Анализ наличия, движения и технического состояния основных средств.

Задачи анализа основных средств предприятия:

1. Определить обеспеченность предприятия и его структурных подразделений основными средствами.

2. Рассчитать и определить влияние использования основных средств на объемы производства и производительность.

3. Изучить степень использования производственных мощностей предприятия.

4. Выявление резервов повышения эффективности использования основных средств.

Источники информации:

1. Баланс производственных мощностей

2. Форма №5 «Приложение к годовому балансу»

3. Карточки учета основных средств

4. Оборотно-сальдовая ведомость по счетам 01, 02

5. Статистическая отчетность по инвестициям

Методы оценки:

1. Первоначальная стоимость

2. Восстановительная стоимость (с учетом и без переоценки)

3. Остаточная стоимость (тут вычитается амортизация)

4. Амортизируемая стоимость (первоначальная стоимость за минусом ликвидационной)

5. Ликвидационная стоимость

Анализ обеспеченности основными средствами предприятия обычно начинают с изучения состава и структуры основных средств, а также их движения и технического состояния. Для этого используют следующие показатели:

1. Коэффициент обновления = Стоимость введенных ОС / Стоимость ОС на конец года (восстановительная).

2. Коэффициент выбытия = Стоимость выбывших ОС / Стоимость ОС на начало года (восстановительная, первоначальная).

3. Коэффициент прироста = Изменение стоимости ОС / Стоимость ОС на начало года.

4. Коэффициент износа = Сумма амортизации за весь срок службы / Восстановительная стоимость ОС.

5. Коэффициент годности = 1 – Коэффициент износа = Остаточная стоимость ОС / Восстановительная стоимость ОС.

6. Средний возраст оборудования.

7. Фондовооруженность труда = Среднегодовая стоимость ОС / Среднемесячная численность работников в наибольшую смену.

8. Техническая вооруженность = Стоимость производственного оборудования / Среднесписочная численность рабочих в наименьшую смену.