15. Факторный анализ отгрузки и реализации продукции (товаров, работ, услуг).

Возможны 2 варианта методики факторного анализа реализации прод-и.

Если выручка на предприятии определяется по отгрузке товарной прод-и, то баланс товарной прод-и будет иметь вид: ГП_н+ТП=РП+ГП_к. Отсюда РП=ГП_н+ТП-ГП_к.

Если выручка определяется после оплаты отгруженной продукции, то товарный баланс можно записать так: ГП_н+ТП+ОТ_н = РП+ОТ_к + ГП_к. Отсюда РП= ГП_н+ТП+ОТ_н – ОТ_к – ГП_к, где ГП_н, ГП_к —остатки готовой продукции на складах на начало и конец периода; ТП—стоимость выпуска продукции; РП — объем реализации продукции за отч. период; ОТ_н, ОТ_к — остатки отгруженной продукции на начало и конец периода.

Расчет влияния данных факторов на объем реализации продукции производится сравнением фактических уровней факторных показателей с базовыми и вычислением абсолютных и относительных приростов каждого из них.

Уровень оплаты отгруженной продукции характеризует состояние расчетов с покупателями. K_опл=Продукция, оплаченная покупателями за период /Продукция, отгруженная покупателями за период. Если Копл <1, то это свид-т о росте дебиторской задолженности.

Особое внимание уделяется изучению влияния факторов, определяющих объем производства продукции. Их можно объединить в три группы:

1) обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами и интенсивность их использования: ВП=ЧР*ГВ, РП=Д_РП*ЧР*ГВ, где ЧР — среднесписочная численность работников пр-я; ГВ— среднегодовая выработка продукции одним работником; Д_РП— доля реализованной продукции в объеме выпущенной продукции отчетного периода;

2) обеспеченность предприятия основными средствами производства и интенсивность их использования: ВП=ОСП*ФО, | РП=Д_РП*ОСП*ФО, где ОСП - среднегодовая сумма основных средств производства предприятия; ФО -— фондоотдача основных средств;

3) обеспеченность пр-ва сырьем и материалами и эффективность их использ-я: ВП=МЗ*МО, РП=Д_рп*МЗ*МО, где МЗ- сумма потребленных матер. ресурсов на пр-во прод-и, МО- материалоотдача.

Расчет влияния данных факторов на объем валовой и реализ. прод-и можно произвести одним из приемов детерминированного факторного анализа.

ΔВП_xi=ΔГВ_xi * ЧР₁, ΔРП_xi = ΔГВ_xi * ЧР₁х*Д_РП1,

ΔВП_xi = ΔФО_xi * ОСП₁, ΔРП_xi = ΔФО_xi * ОСП₁* Д_РП1,

ΔВП_xi = ΔМО_xi* МЗ₁, ΔРП_xi= ΔМО_xi* МЗ₁ *Д_РП1.

16. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям, профессиям с плановой потребностью (исчисляется на основе штатного расписания). Отдельное внимание уделяется показателям динамики (движения) трудовых ресурсов:

1. Коэффициент оборота по приему рабочих = численность принятого персонала за период / среднесписочная численность персонала за период.

2. Коэффициент оборота по выбытию рабочих = численность выбывшего персонала за период / среднесписочная численность персонала за период.

3. Коэффициент текучести кадров = численность уволенных по собственному желанию за период / среднесписочная численность персонала за период.

4. Коэффициент постоянства персонала = численность персонала, проработавшего весь календарный период / среднесписочная численность персонала за период.

5. Коэффициент замещения = (численность принятого персонала - численность выбывшего персонала за период) / среднесписочная численность персонала за период.

Экономический анализ должен быть дополнен исследованием социально-психологического климата в трудовом коллективе, условий организации труда, уровнем мотивации персонала и т.д.

Источники инф-ции для анализа – план по труду, стат. отчетность «Отчет по труду», данные табельного учета и отдела кадров.

Оценка соотв-я квалиф. рабочих сложности вып-ых работ: Тр=(∑Тр_i*ЧР_i)/ ∑ЧР_i ; Тр=(∑Тр_i*VР_i)/ ∑VР_{i ,} где Тр- тарифный разряд, ЧР – числ-ть раочих, VР – объем работ каждого вида. Если Тр(факт)>Тр(план) – нужна доплата рабочим за вып-е менее квалиф. работ. Тр(факт)<Тр(план) – м. снизиться кач-во прод-ции.

Админ-управл-й персонал – необх. проанализ.соотв-е фактич. ур-ня образ-я каждого раб-ка занимаемой должности.

Квалиф. ур-нь раб-в – анализ-т измен-я в составе раб-х по возрасту, стажу, образ-ю.

Если предприятие расширяет свою деятельность, увеличивает производственные мощности, создает новые рабочие места, то следует определить доп потребность в трудовых ресурсах по категориям и профессиям и источники их привлечения.

Резерв увеличения выпуска продукции за счет создания доп рабочих мест определяется умножением их прироста на фактическую среднегодовую выработку 1 рабочего: Рвп=Ркр*ГВф, где Рвп- резерв учеличения выпуска продукции, Ркр – резерв увеличения увеличения кол-ва рабочих мест, ГВф- фактическая среднегодовая выработка рабочего.

Задачи анализа: изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структ подразделений трудовыми ресурсами, + по категориям и профессия; определеие и изучение показат текучески кадров; выявление резервов ТР.