17. Анализ использования рабочего времени.
Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени:
Т = ЧР × Д × П, где Т – ф-д раб. времени, ЧР – числ-ть раб-в, Д – кол-во отраб-х дней одним раб-м в среднем за год, П – средняя прод-сть раб. дня.
Фактический фонд рабочего времени сопоставляется с плановым показателем, в том числе и с помощью баланса рабочего времени. Особое внимание уделяется выявлению потерь рабочего времени и поиску устранения причин, их вызвавших.
Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени сопоставляют данные фактического и планового баланса рабочего времени. Они могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации, заболеваниями рабочих с временной потерей трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности оборудования и машин, механизмов, из-за отсутствия работы, сырья, материалов, электроэнергии, топлива и т д.Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, завясящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, которые не требует доп капитальных вложений и позволяет быстро получить отдачц.
Изучив потери рабочего времени, необходимо установить непроизводительные затраты труда, которые складываются из затрат рабочего времени в результате изготовления забракованной продукции и исправления брака, а также в связи с отклонением от технологического процесса. Для определения их величины используют данные о потерях от брака(журнал-ордер №10).
Сокращение потерь раб. времени – один из резервов увеличения выпуска продукции. Чтобы подсчитать его, необходимо потери раб. времени (ПРВ) по вине предприятия умножить на плановую среднечасов. выработку прод-ции: ΔВП= ПРВ*ЧВ(пл).
Однако потери раб. времени не всегда приводят к уменьш. объема произв-ва прод-ции, т.к. они м.б. компенсированы повышением интенсивности труда работников. Поэтому при анализе исп-ния труд. рес-в большое внимание уделяется изучению пок-лей производительности труда.(18 вопрос).
Источники инф-ции для анализа – план по труду, стат. отчетность «Отчет по труду», данные табельного учета и отдела кадров.