16. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям, профессиям с плановой потребностью (исчисляется на основе штатного расписания). Отдельное внимание уделяется показателям динамики (движения) трудовых ресурсов:
Коэффициент оборота по приему рабочих = численность принятого персонала за период / среднесписочная численность персонала за период.
Коэффициент оборота по выбытию рабочих = численность выбывшего персонала за период / среднесписочная численность персонала за период.
Коэффициент текучести кадров = численность уволенных по собственному желанию за период / среднесписочная численность персонала за период.
Коэффициент постоянства персонала = численность персонала, проработавшего весь календарный период / среднесписочная численность персонала за период.
Коэффициент замещения = (численность принятого персонала - численность выбывшего персонала за период) / среднесписочная численность персонала за период.
Экономический анализ должен быть дополнен исследованием социально-психологического климата в трудовом коллективе, условий организации труда, уровнем мотивации персонала и т.д.
Источники инф-ции для анализа – план по труду, стат. отчетность «Отчет по труду», данные табельного учета и отдела кадров.
Оценка соотв-я квалиф. рабочих сложности вып-ых работ: Тр=(∑Трi*ЧРi)/ ∑ЧРi ; Тр=(∑Трi*VРi)/ ∑VРi , где Тр- тарифный разряд, ЧР – числ-ть раочих, VР – объем работ каждого вида. Если Тр(факт)>Тр(план) – нужна доплата рабочим за вып-е менее квалиф. работ. Тр(факт)<Тр(план) – м. снизиться кач-во прод-ции.
Админ-управл-й персонал – необх. проанализ.соотв-е фактич. ур-ня образ-я каждого раб-ка занимаемой должности.
Квалиф. ур-нь раб-в – анализ-т измен-я в составе раб-х по возрасту, стажу, образ-ю.
Если предприятие расширяет свою деятельность, увеличивает производственные мощности, создает новые рабочие места, то следует определить доп потребность в трудовых ресурсах по категориям и профессиям и источники их привлечения.
Резерв увеличения выпуска продукции за счет создания доп рабочих мест определяется умножением их прироста на фактическую среднегодовую выработку 1 рабочего: Рвп=Ркр*ГВф, где Рвп- резерв учеличения выпуска продукции, Ркр – резерв увеличения увеличения кол-ва рабочих мест, ГВф- фактическая среднегодовая выработка рабочего.
Задачи анализа: изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структ подразделений трудовыми ресурсами, + по категориям и профессия; определеие и изучение показат текучески кадров; выявление резервов ТР.