9. Анализ выполнения норм выработки рабочими

Важным источником анализа трудоемкости являются данные о пересмотре норм выработки, об уровне их выполнения, данные о составе норм. В связи с постоянными изменениями условия производства необходимо и непрерывное совершенствование системы норм и нормативов. Необходим систематический анализ технического нормирования и выполнения норм выработки. Для анализа состояния технического нормирования составляется аналитическая таблица по следующей форме:

Таблица 4.18 Анализ состояния технического нормирования норм выработки на предприятии

Для анализа выполнения норм выработки рабочими целесообразно строить следующие аналитические таблицы:

Таблица 4.19 Уровень выполнения норм выработки рабочими сдельщиками

Для анализа используется прием сравнения.

Если на предприятии наблюдается высокий уровень выполнения норм выработки рабочими, то это требует анализа состава действующих норм времени. Высокая же степень выполнения норм может свидетельствовать о том, что напряженность не велика. Следовательно, необходим пересмотр большей части информации.

10. Выявление основных резервов роста производительности труда и увеличения объема выпуска продукции

По ходу лекции студенты смогли заметить какие на данном предприятии имеются недостатки в эффективном использовании живого труда. Они являются основой выявления направлений поиска резервов роста ПТ, после чего разрабатываются соответствующие мероприятия.

Контроль за их выполнением может осуществляться с использованием стандартной формы ЦКП, которая в табл.

К онцептуальные основные подходы к резервам, повлиявшим на эффективность пр-ва труда были изучены в курсе теоретические основы анализа.

Нет единого мнения в методике выявления роста ПТ, однако есть мнение, что резервы роста ПТ рассчитываются лишь с учетом внедрения мероприятий НТП и инноваций.

А лгоритм расчета изменения ПТ в результате внедрения мероприятий НТП

По анализируемому предприятию дальнейший рост развития ПТ зависит от:

1. Внедрения мероприятий НТП

2. Сокращения непроизводственных затрат рабочего времени

3. Повышение эффективности труда рабочих и уровня организации производства

4. Улучшение нормирования труда рабочих и сокращения доли опытно-стат. норм.

5. Совершенствование структуры рабочих кадров, производства продукции

При наличии роста резервов ПТ и их практического использования увеличивается и объем продукции , прирост кот. Можно рассчитать по следующим формулам:

По анализируемому предприятию резервы объема выпуска продукции составили 894,7 млн. р, тогда резев. рост среднегодовой выработки на 1 рабочего составил 212,5 тыс. р. (894,7/4210, где 4210- фактическая численность ППП) или 0,9% к плану (план 23205 тыс. р.)

11. Применение эвм и эмм в анализе производительности труда

В целях снижения трудоемкости аналитического процесса все вышеуказанные расчёты целесообразно выполнять, а таблицы формировать с помощью ЭВМ, для чего используют стандартные программы обработки учетно-аналитической информации.

Таким образом, речь идёт о компьютеризации, механизации аналитических расчётов, что способствует снижению трудоемкости аналитического процесса.

Также целесообразно применить экономико-математические модели (корреляционно-регрессионный анализ).

АНАЛИЗ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

1. Значение, задачи и информационная база анализа

2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

3. Анализ использования рабочего времени

1. Значение, задачи и информационная база анализа

В условиях рыночных отношений вопросы, связанные с рабочей силой, с использованием трудовых ресурсов и рабочего времени приобретают чрезвычайно важное значение. В РБ уже давно действует понятие безработицы, введено пособие по безработице, действует закон рынка, касающийся конкуренции, в том числе и рабочей силы и лиц с высшим образованием.

Перед анализом стоят следующие задачи:

1. изучить состав, структуру и динамику трудовых ресурсов предприятия;

2. установить полноту и эффективность использования трудовых ресурсов;

3. изучить влияние изменения структуры персонала на показатели производительности труда;

4. изучить динамику и причины движения рабочей силы;

5. изучить уровень образования работников;

6. изучить выполнение плана, внедрение научной организации труда;

7. выявить резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов и рабочего времени.

Информационная база анализа:

• бизнес-план предприятия;

• план экономического и социального развития;

В этих документах раздел " План по труду".

• штатное расписание;

• данные табельного учёта по численности категорий персонала и отработанного времени.

Формы статистической отчётности:

12-Т «Отчёт по труду» – месячная форма. В этой форме есть данные о численности персонала предприятия за прошлый и отчетные года.

1-Т (сводная) «Отчёт по труду» – годовая форма. Первый раздел содержит среднесписочную численность работников, в том числе по областям.

1-Т (травматизм) «Отчёт о численности потерпевших при несчастных случаях на производстве».

1-Т (фонд времени) «Отчёт об использовании календарного фонда времени». Выделяют целодневные, внутрисменные простои, время отработанное сверхурочно.

6-Т (ГС) «Отчёт о численности и распределении государственных служащих по плану, возрасту, образованию и стажу государственной службы». Эта форма предоставляется один раз в два года.

6-Т (кадры) «Отчёт о численности, составе и профессиональном обучении кадров» предоставляется один раз в два года. Первый раздел – « Численность, состав и уровень образования работников на конец отчетного периода», второй раздел – «Профессиональное обучение работников за год».