2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по профессиям и категориям с плановой потребностью. Особое внимание при этом уделяют оценке обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий.

Таблица 7.1

Динамика и структура персонала

Показатель	Базовый период		Отчетный период		Отклонение (+,-)			Темп роста %
	чело- век	удельный вес	чело- век	удельный вес		человек	удельного веса
Весь персонал	693	100	654	100		-39	-		94,4
1. Промышленно-
производствен- ный персонал:	556	80,2	524	80,1		-32	-0,1		94,2
служащие рабочие	473 83	85,07 14,9	441 83	84,1 15,8		-32 -	-0,97 0,9		83,2 100
2. Непромыш- ленный персонал	137	19,77	130	19,88		-7	0,11		94,9

Вывод: общая численность снижается на 39 человек в отчетном периоде по сравнению с базовым и составляет 94,4%. Снижение общей численности происходит как за счет промышленно-производственного персонала на 32 человека, так и непромышленного на 7 человек. Но численность промышленно- производственного персонала снижается более высокими темпами, чем непромышленного персонала, и составляет 94,2% за счет снижения численности рабочих. В структуре наибольший удельный вес представляют промышленно-производственный персонал, но их доля снижается на 0,1. Снижение численности рабочих обусловлено сокращением выпуска продукции. Следующим этапом анализа является изучение уровня квалификации работников предприятия. Об уровне квалификации рабочих можно судить по

показателю среднего тарифного разряда рабочих:

Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ средний тарифный разряд рабочих сравнивают со средним тарифным разрядом работ, который также определяется по формуле средней

арифметической взвешенной:

где V – объём работ каждого вида.

Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ, то это может отражаться на качестве выпускаемой продукции.

Если средний разряд рабочих выше среднего разряда работ, то рабочим должны производиться доплаты за использование их на менее квалифицированных работах.

При оценке квалификации административно-управленческого персонала и служащих проверяют соответствие фактического уровня образования работников занимаемой должности.

В ходе анализа изучают также изменения в составе и структуре работников. Анализ структуры включает следующие этапы:

• группировка работников по определённому признаку (стаж работы, возраст, уровень образования, профессия, разряд и др.);

• определение удельного веса каждой группы в общей численности и выявление структурных сдвигов;

• расчёт средних показателей (в том случае, если в основу группировки положен количественный признак).

Изменения в составе работников происходят в результате движения рабочей силы, поэтому рассчитывают и анализируют динамику показателей движения рабочей силы:

• коэффициента оборота по приёму;

• коэффициента оборота по выбытию;

• коэффициента текучести;

• коэффициента постоянства кадров.

Таблица 7.2

Показатели движения рабочей силы

Название показателя	Формула для расчёта показателя	Экономический смысл
Коэффициент оборота по приёму (Кn)	Количество принятого на работу персонала Кпр Среднесписочная численность персонала	Характеризует удельный вес принятых работников за период
Коэффициент оборота по выбытию (Кв)	Количество уволившихся Кв работников Среднесписочная численность персонала	Характеризует удельный вес выбывших за период работников
Коэффициент текучести кадров (Кт)	Количество уволившихся по причине текучести Ктк Среднесписочная численность	Характеризует уровень увольнения работников по отрицательным причинам
Коэффициент постоянства кадров (Кпост)	Количество работников, Кпс проработавших весь год Среднесписочная численность персонала	Характеризует уровень постоянно работающих на предприятии в анализируемом периоде (году, квартале)

Изучают причины увольнения работников.