- •1. Понятие хозяйственной деятельности и ее значение.
- •2. Понятие хозяйственно-правовых норм.
- •3. Понятие хозяйственных правоотношений.
- •4. Юридическая ответственность за нарушение норм хозяйственного законодательства.
- •5. Принципы и методы регулирования хозяйственной деятельности.
- •6. Источники правового регулирования хозяйственной деятельности.
- •7. Система источников права в Республике Беларусь.
- •8. Физические лица как участники хозяйственных правоотношений.
- •9. Понятие гражданской правоспособности и дееспособности.
- •10. Ограничение гражданской дееспособности.
- •11. Организации как субъекты хозяйственной деятельности.
- •12. Понятие права собственности субъектов хозяйственной деятельности.
- •13. Содержание права собственности субъектов хозяйственной деятельности.
- •15. Защита права собственности субъектов хозяйственной деятельности.
- •17. Понятие и признаки юридического лица. Правосубъектность юридического лица.
- •18. Классификация организаций со статусом юридического лица.
- •19. Порядок образования юридических лиц.
- •20. Ликвидация юридических лиц.
- •21. Реорганизация юридических лиц.
- •22. Понятие и функции гражданско-правовой ответственности.
- •23. Виды и формы гражданско-правовой ответственности.
- •24. Основания и условия гражданско-правовой ответственности.
- •25. Понятие, содержание и основания возникновения обязательств.
- •26. Виды обязательств.
- •27. Исполнение обязательств. Принципы исполнения обязательств.
- •28. Понятие сделок и их правовое значение.
- •29. Условия действительности сделок.
- •30. Недействительные сделки: понятие и виды.
- •31. Последствия недействительности сделок.
- •32. Понятие, функции и система хозяйственных договоров.
- •33. Порядок заключения хозяйственных договоров.
- •34. Основания изменения и порядок расторжения хозяйственных договоров.
- •35. Понятие договора купли-продажи.
- •36. Договор розничной купли-продажи.
- •37. Понятие и сфера применения договора поставки.
- •38. Элементы договора поставки.
- •39. Содержание договора поставки.
- •40. Понятие и признаки договора аренды.
- •41. Элементы договора аренды.
- •43. Понятие договора подряда, элементы договора подряда.
- •44. Правовое регулирование возмездного оказания услуг.
- •45. Понятие и признаки экономической несостоятельности (банкротства).
- •46. Субъектный состав участников процедуры банкротства.
- •47. Процедуры банкротства.
- •48. Порядок рассмотрения хозяйственных споров в экономическом суде.
- •49. Понятие и порядок заключения трудового договора и контракта.
- •50. Расторжение трудового договора по желанию работника (ст. 40 тк).
- •51. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника (ст. 41 тк).
- •52. Понятие трудовой дисциплины в организации.
- •53. Разрешение индивидуальных трудовых споров.
50. Расторжение трудового договора по желанию работника (ст. 40 тк).
Р имеет право расторгнуть ТД, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом Н письменно за 1 месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, ТД может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Р имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен др Р, которому в соответствии с закон-вом не может быть отказано в заключении ТД.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст и др случаи), а также в случаях нарушения Н-лем закон-ва о труде, коллективного договора, ТД Н обязан расторгнуть ТД в срок, указанный в заявлении Р-ка.
По истечении срока предупреждения Р вправе прекратить работу. В последний день работы Н обязан выдать Р-ку трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
51. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника (ст. 41 тк).
Срочный ТД подлежит расторжению досрочно по требованию Р-ка в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по ТД, а также в случае нарушения Н-лем закон-ва о труде, коллективного договора, ТД.
Факт нарушения Н-лем закон-ва о труде, коллективного договора, ТД устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением закон-ва о труде, профсоюзами или судом.
52. Понятие трудовой дисциплины в организации.
Трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.
Трудовое закон-во предусматривает 2 вида дисциплинарной ответ-ти:
Общая дисциплинарная ответ-ть, предусмотрена ТК и ПВТР. Она распространяется на всех работников. К мерам общей дисциплинарной ответственности относятся: замечания, выговор, увольнение. Не зависимо от применения мер дисциплинарного взыскания к работнику могут применяется лишение премии и изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Перечень таких мер определен в ПВТР и коллективном договоре.
Специальная дисциплинарная ответ-ть ее несут работники, на которых распространяются уставы и положения о дисциплине (прокурорские работники, судьи, работники транспорта, таможенных органов и др).
53. Разрешение индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальный трудовой спор – это спор между Р и Н по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и др соглашений о труде, условий ТД. Предметом индивидуального трудового спора являются права и законные интересы Р, нарушенные Н-лем при применении трудового закон-ва, иных НПА, коллективного договора, соглашения, ТД.
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссиями по трудовым спорам регулируется главой 17 ТК РБ, а в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным закон-вом.
Комиссия по трудовым спорам (КТС) – обязательный первичный орган по рассмотрению трудовых споров, за исключением трудовых споров, подлежащих рассмотрению непосредственно в суде. Компетенция КТС, созданных в подразделениях Н, определяется по письменному соглашению между Н и профсоюзом либо в коллективном договоре.
Основанием для рассмотрения трудового спора в КТС является заявление Р, поданное в письменной форме и подлежащее обязательной регистрации. В КТС вправе обратиться любой Р, находящийся или находившийся с Н в трудовых отношениях, если требование возникло до прекращения ТД. Р, не являющиеся членами профсоюза, вправе по своему выбору обратиться в КТС или суд. Срок для обращения в КТС составляет 3 месяца со дня, когда Р узнал о нарушении его права.