48. Порядок рассмотрения хозяйственных споров в экономическом суде.

Исковое заявление подается в эк-кий суд в письменном виде и подается истцом или представителем. В Заявлении должно быть указано:

1. Наименование эк-кого суда, в который подается заявление

2. Наименование лиц, участвующих в деле

3. почтовые адреса и банковские реквизиты

4. Обстоятельства, на которых основаны исковые требования основание иска, а также доказательства и подтверждение основания исковых требований, расчет взыскиваемой или оспариваемой суммы

5. Перечень прилагаемых к заявлению документов и др

Суд Может отказать в принятии заявления в связи с тем, что спор не подлежит рассмотрению в эк-ком суде в связи с его неподведомственностью и др основаниями.

Участники хоз-ного процесса – это лица, чьи действия могут способствовать возбуждению дела правильному и быстрому рассмотрению спора и защите прав и интересов хоз-щих субъектов. Участники хоз-ного процесса делятся на три группы:

1. Эк-кие суды: судьи, секретаря суда, судебные исполнители.

2. те участники хоз-ного процесса, которые называются лицами, участвующими в деле (стороны – истец и ответчик, третье лицо – прокурор, гос-ные органы и иные органы, выступающие в защиту интересов

3. Лица, содействующие осуществлению правосудия: эксперты, свидетели, переводчики и тд

Истец – это лицо, предъявляющее иск в своих интересах, или лицо, в чьих интересах предъявлен иск. Ответчик – это лицо, которому предъявлено требование. В процессе рассмотрения спора стороны отстаивают свои права и интересы и на их распространяется законная сила судебных постановлений, стороны несут судебные расходы. При рассмотрении спора стороны имеют право:

• знакомится с материалами дела и делать выписки из них

• Предоставлять доказательства

• С разрешения суда задавать вопросы др лицам, участвующим в деле

• Заявлять ходатайство

• Давать письменные и устные пояснения суду

• возражать против ходатайств и доводов др лиц, участвующих в деле

Признание ответчиком иска и заключения сторонами мирного соглашения может быть осуществлено на любой стадии хоз-ного процесса и оформляется мирным соглашением письменно и утверждается судом.

49. Понятие и порядок заключения трудового договора и контракта.

ТД – соглашение между Р и Н, в соответствии с которым Р обязуется выполнить работу по определенной профессии, специальности или должности в соответствии с квалификацией и соблюдать внутренний труд распорядок, а Н обязуется предоставлять Р-ку обусловленную ТД работу, обеспечить условия труда, предусмотренные законом и труде, и своевременно выплачивать зп. Сторонами договора являются Р и Н.

Р-ком мб трудоспособный гражданин, достигший 16-летнего возраста, в искл случаях с письменного соглашения одного из родителей ТД мб заключен лицом, достигшим 14-летнего возраста.

Н должен разъяснить Р-ку его права и обязанности, ознакомить его с режимом раб времени др. При заключении ТД Н обязан потребовать, а Р предоставить ему документы:

1. Документ, удостоверяющий личность и документы воинского учёта для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу

2. Трудовую книжку кроме впервые поступающих и совместителей

3. Документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы

4. Направление на работу для определённых категорий граждан (для лиц которые не могут на рынке труда конкурировать)

5. Индивидуальная программа реабилитации инвалидов (для инвалидов)

6. Декларация о доходах, имуществе, страховое свидетельство, медицинская справка о состоянии здоровья и др документы, имеющие отношение к работе.

Контракт – ТД, заключаемый в письменной форме с указанием конкретного срока его действия, и содержащие особенности по сравнению с общими нормами закон-ва о труде, и предусматривающим конкретную минимальную компенсацию за ухудшения трудового положения Р-ка.

Н-лем предоставлено право заключения контракта как самим принимаемыми на работу Р-ками, так и с Р-ками, которые трудятся у Н на основе договора, заключённого на неопределённый срок. В этом случае при переводе на контракт он предупреждает Р-ка письменно не позднее, чем за 1 месяц до заключения контракта с указанием обоснованных причин. Если Р отказывается от перевода на контракт, то ТД прекращается по причине отказа от предложения работы в связи с изменениями существующих условий труда.

Контракт заключается на срок не менее 1 года, не более 5 лет. Действия контракта прекращается в связи с истечением его срока и по др основаниям, предусмотренным закон-вом о труде.