2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
Существует инструкция по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду. Также указ по заполнению в формах статистического наблюдения, статистического анализа по труду. Эти указы были утверждены МинСтат-ом29.07.2008 г. под номером 92. В нем была 3 глава *Персонал, занятый в основной и неосновной деятельности*.
14.07.10 г было принято постановления БелСтата №118, в котором 3глава была исключена.
Форма 6Т (кадры)-остается действующей. На основании всех источников информации, можно составить следующую таблицу.
Табл.
3.1. Анализ обеспеченности предприятия
трудовыми ресурсами.
Рассчитаем абсолютное отклонение по всему персоналу и отдельным категориям.
Рассчитаем относит отклонение по числу раб: Факт-План× Процент выполнение плана. 3268-3260- ((3260×101):100)=24,6 - Экономия раб силы за счет роста производительности труда, где 101% выполнение плана по объему выпущеной продукции В процессе анализа изучается состав работников по квалификации.
Табл3.2. Анализ состава работников по квалификации:
Исчисляется ср. тариф разряд:
Средний тарифный разряд по плану = (400×1+500×2+800×3+760×5+440×5+360×6):3260=3,4356
Средний тарифный разряд по факту = (415×1+475×2+805×3+750×5+450×5+378×6):3268=3,4541 В процессе анализа изучается стаж работников:
Табл. 3.3. Анализ работников по стажу
Рассчитывается удельный вес периода работа работников по соответствующей численности к общей численности рабочих.
На анализируемом предприятии удельный вес рабочих до 5 лет работы составляет: 12,2+6,1+7,7+24,5+38,8+6,1+4,6=50,5%
В процессе анализа, изучается движения раб силы.
Табл. 3.4 Анализ движения рабочей силы
Расчет коэффициент оборота по приему:
Коэффициент оборота по увольнению:
Коэффициент общего оборота:
Коэффициент текучести раб силы:
В процессе анализа изучается соотношение работников основных и вспомогательных цехов:
Табл. 3.5 Анализа изучается соотношение работников основных и вспомогательных цехов.
В процессе анализа изучается уд вес основных и вспомогательных цехов к их общей численности. На основе формы 6Т- кадры исследуется уровень образованности работников.
Табл. 3.6 Уровень образования работников предприятия
Уровень образования |
Численность |
Удельный вес работников в общей численности |
Высшее |
|
|
Средне-специальное |
|
|
Проф.-техническое |
|
|
Общее среднее |
|
|
Общее базовое |
|
|
Итого: |
|
|
Также, целесообразно составить анализ таблицы в разрезе соответствующего уровня образования с распределением по возрасту.
Табл. 3.7 Анализ Возрастного состава рабочих, имеющих высшее образование
Возрастной уровень |
Число работников |
Удельный вес к общему числу работников |
А |
1 |
2 |
До 16 лет |
|
|
16-17 |
|
|
18-24 |
|
|
25-29 |
|
|
30 |
|
|
31 |
|
|
А |
1 |
2 |
32-39 |
|
|
40-49 |
|
|
50-54 |
|
|
55-59 |
|
|
60 и более |
|
|
ИТОГО: |
|
|
На основе6Т-кажры изучается профессиональное обучение рабочих за отчетный период.
Табл. 3.8 Анализ профессиональной обученности работников:
Обученность работников |
Число обученых |
Удельный вес |
Обучение по образовательной программе |
|
|
Повышение квалификации |
|
|
Переподготовка |
|
|
Стажировка |
|
|
Профподготовка работников |
|
|
ИТОГО |
|
|
В процессе анализа исследуется кол-во потерпевших и несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более, со смертельным исходом (источник информации – форма 1Т(травматизм) «Отчет о численности потерпевших при несчастных случаях на производстве» – отчет о числе потерпевших при несчастных случаях). При этом уточнение из числа потерпевших со смертельным исходом число женщин, работников до 18, работников в состоянии алкогольного, наркотического, токсичного опьянения.
Отдельно исследуется число дней нетрудоспособности на 1 рабочий день и более, временной нетрудоспособности.
Проводится отдельно анализ персонала, работающего по совместительству, для чего привлекается информация отдела кадров.