6. Снижение себестоимости продукции за счет совершенствования оплаты труда и роста ее производительности.
Необоснованное увеличение роста заработной платы ППП приводит к увеличению расхода заработной платы на единицу выпущенной продукции. Повышение производительности труда только тогда оказывает влияние на снижение себестоимости продукции, когда темп роста заработной платы не опережает рост производительности труда.
В нашем примере предприятие улучшило запланированное соотношение и следовательно должна добиться снижения себестоимости за счет уменьшения расходов заработной платы на единицу продукции.
Затраты заработной платы на единицу продукции определяется как отношение фонда заработной платы к объемы произведенной продукции.
На анализируемом предприятии они составят по плану 9,22 коп. (3295/35700), а по отчету – 9,13 коп. (3325/36386), то есть были меньше на 0,09 коп. за счет опережающего роста производительности труда.
Это дало возможность существенного снижения себестоимости продукции на 32 млр руб. (0,09*(35700+838)), где 838 – это прирост продукции за счет роста производительности труда.
В=
ОП=Ч*В
Расчет прироста продукции за счет роста производительности труда.
Для
определения экономии или перерасхода
ФЗП в связи с изменением соотношения
между темпами роста производительности
труда и его оплаты можно использовать
следующую формулу:
.
ТЕМА № 3. АНАЛИЗ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
1. Значение, задачи и информационная база анализа
2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
3. Анализ использования рабочего времени
1. Значение, задачи и информационная база анализа
В условиях рыночных отношений вопросы, связанные с рабочей силой, с использованием трудовых ресурсов и рабочего времени приобретают чрезвычайно важное значение. В РБ уже давно действует понятие безработицы, введено пособие по безработице, действует закон рынка, касающийся конкуренции, в том числе и рабочей силы и лиц с высшим образованием.
Перед анализом стоят следующие задачи:
1. изучить состав, структуру и динамику трудовых ресурсов предприятия;
2. установить полноту и эффективность использования трудовых ресурсов;
3. изучить влияние изменения структуры персонала на показатели производительности труда;
4. изучить динамику и причины движения рабочей силы;
5. изучить уровень образования работников;
6. изучить выполнение плана, внедрение научной организации труда;
7. выявить резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов и рабочего времени.
Информационная база анализа:
• бизнес-план предприятия;
• план экономического и социального развития;
В этих документах раздел " План по труду".
• штатное расписание;
• данные табельного учёта по численности категорий персонала и отработанного времени.
Формы статистической отчётности:
12-Т «Отчёт по труду» – месячная форма. В этой форме есть данные о численности персонала предприятия за прошлый и отчетные года.
1-Т (сводная) «Отчёт по труду» – годовая форма. Первый раздел содержит среднесписочную численность работников, в том числе по областям.
1-Т (травматизм) «Отчёт о численности потерпевших при несчастных случаях на производстве».
1-Т (фонд времени) «Отчёт об использовании календарного фонда времени». Выделяют целодневные, внутрисменные простои, время отработанное сверхурочно.
6-Т (ГС) «Отчёт о численности и распределении государственных служащих по плану, возрасту, образованию и стажу государственной службы». Эта форма предоставляется один раз в два года.
6-Т (кадры) «Отчёт о численности, составе и профессиональном обучении кадров» предоставляется один раз в два года. Первый раздел – « Численность, состав и уровень образования работников на конец отчетного периода», второй раздел – «Профессиональное обучение работников за год».