- •Тема №1 содержание, цель и задачи дисциплины комплексный анализ хозяйственной деятельности (кахд)
- •2. Особенности изучения дисциплины на современном этапе рыночных отношений
- •3. Рекомендованная литература по дисциплине
- •2.Анализ состава, структуры и динамики общего фзп.
- •3. Анализ фзп входящего в состав себестоимости продукции.
- •4. Анализ использования общего фзп.
- •5.Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы.
- •6. Снижение себестоимости продукции за счет совершенствования оплаты труда и роста ее производительности.
- •2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
- •3. Анализ использования рабочего времени
- •2. Показатели производительности труда, оценка выполнения плана и их динамика
- •3. Анализ производительности труда по технико-экономическим факторам
- •4. Анализ среднечасовой выработки на 1-го рабочего
- •5. Анализ среднегодовой выработки на 1 рабочего
- •6. Анализ среднегодовой выработки на одного работающего ппп
- •7. Обобщение влияния трудовых факторов на объем выпущенной продукции и другие экономические показатели работы предприятия. Прирост продукции за счет роста производительности труда.
- •8. Анализ трудоемкости по предприятию производственным подразделениями и по отдельным видам продукции
- •9. Анализ выполнения норм выработки рабочими
- •10. Выявление основных резервов роста производительности труда и увеличения объема выпуска продукции
- •11. Применение эвм и эмм в анализе производительности труда
- •12. Анализ финансовой производительности
- •Тема № 5. Анализ производства продукции
- •Раздел 1 “Количество и стоимость произведенной промышленной продукции (услуг)», где приводится информация о видах продукции.
- •2 Оперативный анализ выпуска продукции по объему, номенклатуре, ассортименту
- •3 Последующий анализ выполнения плана по номенклатуре
- •4 Анализ выполнения плана по ассортименту
- •5 Анализ выполнения их заказа, государственной поставки
- •6 Анализ выполнения плана по структуре
- •7 Расчет влияния структурных сдвигов на объем выпущенной продукции
- •8 Анализ ритмичности
- •9 Применение эвм и эмм в анализе производства продукции
- •Тема 6. Анализ обновления (освоения), технического уровня и качества продукции
- •2. Анализ выполнения договорных обязательств по поставкам продукции.
- •3. Оперативный анализ поставки (отгрузки) и реализации продукции.
- •4. Периодический анализ реализации продукции.
5.Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы.
Увеличение средней заработной платы тесно связано с повышением производительности труда. По существу единственным источником роста производительности труда особенно в условиях рыночных отношений является повышение производительности труда . Но существует и обратная зависимость: правильное организация оплаты труда является фактором влияющим на рост производительности .Количественно эта зависимость выражается в росте производительности труда опережением повышение заработной платы .
Для обеспечение соответствия между покупательным спросом населения и товарными массами потребителя товаров, снижение затрат на единицу продукции, роста прибыли и рентабельности необходимо соблюдать этот принцип.
Соотношение между ростом производительности труда и повышением заработной платы или темпов роста этих показателей может быть рассчитана как индекс либо как рост средней заработной платы на 1% прироста производительности труда.
Табл. 2.11 Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы.
Показатели |
Прошлый год |
По плану |
По отчету |
План к прошлому году |
Фактически к прошлому году |
Фактически за отчетный год к плану |
Среднегодовая выработка одного рабочего промышленно производственного персонала |
17836,6 |
19009,6 |
19457,8 |
106,5 |
109,08 |
102,36 |
Среднегодовая выработка рабочего |
24897 |
27045 |
27215 |
108,6 |
109,3 |
100,6 |
Среднегодовая заработная плата промышленно производственного персонала |
1996,3 |
2078,7 |
2104,8 |
104,1 |
105,4 |
101,3 |
Среднегодовая заработная плата рабочих |
2023,5 |
2075,7 |
2085,6 |
102,6 |
103,1 |
100,5 |
Рост средней заработной платы на 1%роста выработки одного рабочего |
_ |
_ |
_ |
0,63 |
0,56 |
_ |
Рост средней заработной платы на 1%роста выработки одного рабочего |
_ |
_ |
_ |
0,3 |
0,33 |
_ |
Рост средней заработной платы на 1% роста производительности труда подсчитывается как отношение прироста средней заработной платы к росту производительности труда.
Например, на одного работающего промышленно производственного персонала планируется прирост средней заработной платы на каждый процент роста производительности 0,63
4,1∕6,5=0,63
Фактический он составил 0,56%. Это соотношение соответствовало требованием закона опережающего роста производительности труда.
На одного рабочего этот пррост составит 0,3 и 0,33%, что свидетельствует о несоблюдении ухудшении запланированных пропорций.
Используется и другой прием анализа соотношения основанный на расчете индекс роста (расчет коэффициентов опережения роста производительности труда и средняя заработная плата)
Табл.2.12 – Расчет коэффициента опережения, роста производительности труда и средней заработной платыXКоэффициенты |
План к прошлому году |
Фактически к прошлому году |
Фактически к плану |
Коэффициенты опережения роста производительности труда к средней заработной плате: |
|
|
|
а) Одного работающего промышленно производственного персонала |
1,023 (106,5:104,1) |
1,035 (109,8:105,4) |
1,0105 (102,36:101,3) |
б)Одного рабочего |
1,061 (108,6:102,3) |
1,06 (109,3:103,1) |
1 (100,6:100,5) |
В нашем примере коэффициент опережения больше единицы. Это подтверждает сделанный вывод о том, что рост производительности труда опережал рост заработной платы. Однако коэффициент опережения по рабочим составил 1,06 вместо 1,061.Не соблюдение планированных пропорций привело к изменении расходов фонда заработной платы, в данном случи рабочих .
Причинами нарушения запланированных соотношений может быть неправильное нормирование ,большой удельный вес опытно-статистических норм выработки ,неоднородное использование разовых необоснованных расценок, прямые приписки заработной платы.
Нарушение планированных соотношений роста производительности труда и средней заработной платы могут оказать непосредственное влияние на уровень себестоимости продукции предприятия.