2. Особенности изучения дисциплины на современном этапе рыночных отношений

Главная особенность изучения данной дисциплины состоит прежде всего в том, что эта дисциплина находится в постоянном изменении, развитии, совершенствовании.

Указы, декреты президента РБ, законы РБ обуславливают постоянные изменения в методиках анализа. Одни из них упраздняются, другие совершенствуются, еще многие из них требуется разработать.

Подготовка и принятие Национальным Собранием РБ пакета законов, направленных на внедрение в экономику РБ рыночных отношений обусловили новые подходы и необходимость разработки новых методик комплексного анализа всех экономических показателей, соответствующих рыночной экономике.

Отдельно необходимо отметить новые межгосударственные образования, обусловившие также новые подходы и разработку соответствующих экономических показателей и методики их анализа, в частности таких как: создание союзного государства, зоны свободной торговли, ЕЭС и др., а также тот факт, что РФ является уже членом ВТО, таможенный союз.

Рыночные отношения предполагают конкуренцию из чего вытекает необходимость выявления глубинных резервов роста эффективности производства, что дало бы предприятиям любых форм собственности возможность успешно противостоять в жесткой конкурентной войне, либо завоевать рынок. Именно на это и должен быть направлен глубокий оперативный КАХД (в промышленности), т. к. новейший, стабильный учебник по КАХД (в промышленности) еще не издан, студентам во многих случаях придется ориентироваться на конспект.

Понятие рынок является емким и включает в себя и рынок рабочей силы, и ее конкуренцию, пусть даже лиц с высшим образованием. Отсюда у студентов должны появляться новые стимулы к регулярному и глубокому изучению КАХД в промышленности, что даст им возможность иметь высокооплачиваемое рабочее место и сделать успешной свою карьеру.

3. Рекомендованная литература по дисциплине

1 АХД в промышленности, под ред. профессора Стражева. Минск: Вышэйшая школа, 2008. (Эффективность использования материальных ресурсов, основных средств)

2 АХД в промышленности, учебное пособие, под ред. Ярмолович Л. Л. 2010.

Ключевые слова: экономический анализ, АХД, КАХД.

3 Шеремет, Когданко, Войтоловский, Вахрушеня М.А., Поздняков В.Я. и др.

4 Савицкая Г.В.

5 Журнал бухгалтерского учета и анализа; АХД и др. (за 5 лет).

ТЕМА № 2. АНАЛИЗ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1. Значение, задачи, информационная база КАХД.

2. Анализ состава, структуры и динамики общего ФЗП.

3. Анализ ФЗП входящего в состав себестоимости продукции.

4. Анализ использования общего ФЗП.

5.Анализ соотношения темпов роста производительности и средней заработной платы.

6. Снижение себестоимости продукции за счет совершенствования оплаты труда и роста ее производительности.

1. Значение, задачи, информационная база КАХД.

Заработная плата – один из главных стимулирующих факторов повышения эффективности производства. Одновременно она является главным источником повышения благосостояния трудящихся. Любой работник заинтересован в росте заработной платы.

В рыночных условиях хозяйствования побуждают работодателей эффективно использовать живой труд применяя прогрессивные формы оплаты труда с общей тенденцией снижения затрат на оплату труда в единице выпускаемой продукции. Это обусловлено рыночными условиями хозяйствования, наличием конкуренции различных товаропроизводителей и необходимостью эффективного использования всех видов имеющихся ресурсов, в т.ч. и живого труда, которому требуется соответствующая оплата.

В Республике Беларусь размер заработной платы не ограничивается, однако рыночные условия объективно требуют необходимость жесткой увязки уровня заработной платы от эффективности производства.

С помощью КАХД возможно выявить оптимальные соотношения между уровнем оплаты труда и производительностью, выявить и рассчитать факторы, обусловившие отклонение фактических показателей по оплате труда от установленных параметров.

С помощью АХД можно упорядочить размер начисляемой з/п и оценить соотношение темпов роста производительности труда и средней з/п, возможно рассчитать снижение себестоимости продукции за счет совершенствования оплаты труда и роста ее производительности.

Источники информации для анализа:

-бизнес-план;

- план экономического и социального развития предприятия (раздел труд и з/п);

- данные по 70 счету;

- наряды, листок на доплату маршрутные листы в зависимости от отрасли;

-сводки отклонений от норм заработной платы , изменений норм заработной платы;

- в бухгалтерском балансе , в разделах отражающих кредиторскую задолженность есть задолженность по оплате труда.

Основной формой статистической отчетности является форма 12-Т , «Отчет по труду». Эта форма является месячной и включает следующие разделы:

1) численность, заработная плата, отработанное время;

2) среднесписочная численность работников;

3) работа в режиме вынужденной неполной занятости и движение работников;

4) численность и фонд заработной платы отдельных категорий работников;

5) численность и фонд заработной платы работников по видам экономической деятельности.

Форма 12-Т (задолженность) «Отчет о просроченной задолженности по заработной плате» является месячной.

Форма 2-Т (руководители) «Отчет о заработной плате руководителей» является месячной. Он включает в себя заработную плату руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, главного экономиста и главного инженера.

Форма 1-Т (сводная)«Отчет по труду». Она является годовой. В этой форме приводятся данные по областям, г. Минску, в целом по республике. Форма 1-Т включает в себя следующие разделы:

- среднесписочная з/п;

- фонд заработной платы работников списочного состава;

- фонд заработной платы работников не списочного состава.

Форма 6-Т «Отчет о составе фонда заработной платы и прочих выплат». Она составляется один раз в два года и включает в себя следующие разделы:

- численность работников, отработанное и оплаченное время;

- состав ФЗП (по тарифным ставкам, надбавки, премии);

- состав прочих выплат и расходов ( выходные пособия, материальная помощь, расходы по обеспечению работников жильем).

Форма 6-Т «Отчет о распределении численности работников по размерам начисленной заработной платы». Она составляется два раза в год: в мае и ноябре. Включает в себя следующие разделы:

- Численность, которой начислена заработная плата:

-до 1,5 млн;

- 1,5 млн - 2 млн;

- 2 млн - 3 млн; … ;

- 14 млн - 15 млн;

- 15 млн -17 млн;

- 17 млн – 20 млн;

- свыше 20 млн.

- Численность работников.