АХД все / Analiz_obespechennosti_organizatsii_trudovymi_resursami_i_ispolzovania_rabochego_vremeni

Тема: «Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами и использования рабочего времени»

Задание 1. Раскройте содержание, значение, задачи информационную базу анализа обеспеченности организации трудовыми ресурсами и использования рабочего времени.

Задание 2. Дайте общую оценку обеспеченности организации трудовыми ресурсами и изменению их структуры (табл. 1). Сделайте письменные выводы.

Источники информации: план по труду, форма 12-т «Отчет по труду», форма 1-т (кадры) «Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров», дополнительные данные.

Задание 3. Рассчитайте относительное отклонение фактической численности рабочих от плановой разными способами. Сопоставьте его с абсолютным и сделайте письменные выводы (табл. 2).

Источники информации: бизнес-план, план экономического и социального развития, план по труду, форма 4-у «Отчет о видах экономической деятельности организации», форма 1-п (натура) «Отчет о производстве промышленной продукции (оказании услуг промышленного характера)», форма 12-п «Отчет о производстве промышленной продукции (работ, услуг)» форма 4-ф (затраты) «Отчет о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг)», форма 12-т «Отчет по труду», форма 1-т (кадры) «Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров».

Таблица 2 – Расчет абсолютного и относительного отклонения численности рабочих

Показатели	По плану	Фактически	Выполнение плана, %	Условная численность рабочих для выпуска фактического объема продукции при плановой производительности труда		Отклонение от плана, чел.
				расчет	чел.	абсолютное (гр. 2 – гр. 1)	относительное (гр. 2 – гр. 5)
А	1	2	3	4	5	6	7
Добавленная стоимость	315000			х	х	х	х
Среднесписочная численность рабочих, чел.	5078		х

Таблица 1 – Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и изменения их структуры

Категории персонала	За предыдущий год		За отчетный год				Отклонения от
	численность, чел.	удельный вес, %	по плану		фактически		предыдущего года		плана
			чис­лен­ность, чел.	удель­ный вес, %	чис­лен­ность, чел.	удель­ный вес, %	чис­лен­ности, чел.	удель­ного веса, про­цент­ные пункты	чис­лен­ности, чел.	удель­ного веса, про­цент­ные пункты
А	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Промышленно-производственный персонал	6283		6152
Из них:
1.1 Рабочие	5152		5078
1.2 Служащие	1131		1074
Из них:
1.2.1 Руководители	458		440
1.2.2 Специалисты	628		568
Неосновная деятельность	366		405
Весь персонал	6649		6557

Задание 4. Произведите анализ соотношения рабочих основных и вспомогательных цехов и сделайте письменные выводы о его изменении за отчетный период (табл. 3).

Таблица 3 – Анализ соотношения рабочих основных и вспомогательных цехов

Рабочие	На конец предыдущего года		На конец отчетного года		Изменения за год
	чис­лен­ность, чел.	удель­ный вес, %	чис­лен­ность, чел.	удель­ный вес, %	чис­лен­ности, чел.	удель­ного веса, про­цент­ных пунктов
А	1	2	3	4	5	6
Основных цехов	3078		2702
Вспомогательных цехов
Всего рабочих	4713		4299

Задание 5. Проанализируйте состав рабочих по квалификации, рассчитайте средние тарифные разряды: необходимый (плановый) и фактический (табл. 4). Сравните и сделайте письменные выводы.

Таблица 4 – Анализ состава рабочих по квалификации

Тарифные разряды	Число рабочих
	необходимое (по плану)	фактическое	отклонение от необходимого
А	1	2	3
I	87	77
II	839	820
III	1582	1578
IV	905	880
V	469	475
VI	612	580
Без разряда	584	590
Всего рабочих	5078

Задание 6. Дайте характеристику состава рабочих по стажу работы (табл. 5). Сделайте письменные выводы.

Таблица 5 – Анализ состава рабочих по стажу

Стаж работы	Число рабочих	Удельный вес в общей численности рабочих, %
1	2	3
До 1 года	475
От 1 до 3 лет	1000
От 3 до 5 лет	360
От 5 до 10 лет	995
От 10 до 15 лет	520
Свыше 15 лет	1650
Итого

Задание 7. Произведите анализ движения, оборота и текучести рабочих и сделайте выводы об их изменении по сравнению с предыдущим годом (табл. 6). Сделайте письменные выводы.

Таблица 6 – Анализ движения рабочих

Показатели	За предыдущий год	За отчетный год	Отклонение от предыдущего года
А	1	2	3
Состояло по списку на начало года	5156	5293
Принято	981	481
Выбыло	737	697
В том числе:
3.1 По собственному желанию	401	322
3.2 Уволено за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины	91	102
3.3 Выбыло по прочим причинам	245	273
Состояло по списку на конец года	5400
Списочная численность	5152
Коэффициент оборота по приему (стр. 2 / стр. 5)
Коэффициент оборота по выбытию (стр. 3 / стр. 5)
Коэффициент текучести (стр. 3.1 + стр. 3.2) / стр. 5

Задание 8. Обобщите выводы об обеспеченности организации трудовыми ресурсами, уровне квалификации рабочих, их движении и текучести. Разработайте мероприятия по сокращению текучести кадров.

Задание 9. Дайте характеристику образовательного уровня работников организации в разрезе отдельных категорий, для чего самостоятельно разработайте аналитическую таблицу 7. Сделайте письменные выводы.

Источник информации: форма 1-т (кадры) «Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров».

Задание 10. Дайте характеристику возрастного состава работников организации в разрезе отдельных категорий, для чего самостоятельно разработайте аналитическую таблицу 8.

Источник информации: форма 1-т (кадры) «Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров».

Задание 11. Дайте характеристику профессиональному обучению работников организации в разрезе отдельных категорий, для чего самостоятельно разработайте аналитическую таблицу 9.

Источник информации: форма 1-т (кадры) «Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров».

Задание 12. Обобщите выводы об уровне образования, возрастном составе и профессиональном обучении работников организации. Разработайте мероприятия по повышению эффективности использования трудового потенциала субъекта хозяйствования.

Задание 13. Дайте общую оценку эффективности использования рабочего времени (табл. 10). Сделайте письменные выводы.

Источники информации: план по труду, баланс рабочего времени на одного рабочего, форма 1-т (фонд времени) «Отчет об использовании календарного фонда времени», дополнительные данные.

Таблица 10 – Анализ использования рабочего времени

Показатели	Обозначение в алгоритме	По плану	Фактически	Отклонение от плана
А	Б	1	2	3
Среднесписочная численность рабочих, чел.	Т	5078
Число отработанных всеми рабочими человеко-дней	К
Число отработанный всеми рабочими человеко-часов	Ф
3.1 В том числе сверхурочно		х
Число дней, отработанных одним рабочим за год	Д	225

Окончание таблицы 10

А	Б	1	2	3
Число часов, отработанных одним рабочим за год	В	1760
Средняя продолжительность рабочего дня, ч.	С
Число человеко-дней массовых невыходов на работу (забастовки)
Число человеко-дней целодневных простоев		х
Непроизводительные затраты рабочего времени, ч.		х	42300

Задание 14. Рассчитайте целодневные, общие и внутрисменные (двумя способами) потери рабочего времени (табл. 11). Сделайте письменные выводы.

Источник информации: таблица 10.

Таблица 11 – Расчет сверхплановых потерь рабочего времени

Показатели	Расчет показателей		Уровень показателя, тыс. чел/ч
	алгоритм	расчет
А	1	2	3
Общие потери ( ), дополнительно отработанное время (+) (Δ )
В том числе:
1.1 Целодневные потери ( ), дополнительно отработанное время (+) (Δ )
Из них:
1.1.1 Целодневные простои (Δ )
1.1.2 Число массовых невыходов на работу (забастовки) (Δ )
1.1.3 Внутрисменные потери ( ), дополнительно отработанное время (+) (Δ )

*Примечание. Индексом «0» обозначены начальные, базисные значения показателей; «1» – фактические значения показателей.

Задание 15. Сделайте выводы об эффективности использования рабочего времени, назовите возможные причины целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени и разработайте мероприятия по их сокращению.

Задание 16. Подготовьте для производственного совещания докладную записку (в письменном виде) директору субъекта хозяйствования по итогам проведенного анализа обеспеченности организации трудовыми ресурсами и использования рабочего времени (задания 1-15) для принятия им управленческих решений.