47. Учет числ. Рабочих и служащих, отработанного времени и выполненного объема работ.

Ведется численность работающих по профессиям, специальностям, разрядом, полу, возрасту, использ-м раб.времени каждым раб-м и т.д.. движение личного состава раб-в оформляется типовыми формами первичных док-в: -приказ о приеме на работу(форма №Т-1); приказ о переводе на др.работу(№Т5); приказ о предоставлении отпуска(№Т6);приказ о прекращении трудового договора(№Т8). На каждого принятого работника заполняют личную карточку(№Т2). Впервые принятому оформляют труд.книжку.

Использование рабочего времени ведется в Табеле учета по форме №Т13. В нем ежедневно отмечают колич-во фактически отработанных часов и неявок. Для его заполнения использ-ся типовые буквенные или цифровые коды. По данным Табелей начисляют з/п, проводят анализ использования раб.времени и составляют отчетность по труду.

Для учета выработки и начисления з/п при сдельной оплате труда в индивид.и мелкосерийных произв-х применяется наряд на сдельные работы формы Т-40(Т-41), который оформл-ся на одного рабочего или на бригаду, на одну смену или на месяц. В нем же произв-ся расчет з/п. всерийных произв-х, при обработке деталей отдельными партиями примен-ся маршрутный лист формы №Т-23. На каждую партию выписывают маршр.лист с указанием операци обработки и фаи партию выписывают маршр.лист с указанием операций обработки и фамилий рабочих. В массовых и крупносерийных произв-х применяется рапорт о выработке формы №Т-17(Т-18).

Доплаты оформляют листком на доплату формы №Т-48. Простои не по вине рабочего №Т-16.

Кроме типовых д-в могут исполз-ся отраслевые формы первичных д-в по труду и з/п.

48. Расчет заработной платы при различных формах оплаты труда

з/п–вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить раб-ку за фактически выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалифкации раб-ка с учетом фактически отработанного времени.

Формы оплаты труда:

1. Сдельная (за конкретный объем фактически выполненной работы с учетом сдельной расценки за един.раб-ты):

- прямая сдельная (объем выполненной работы в натур.ед. * сдельные расценки за ед.раб-ты)

- сдельно-премиальная (ЗП=заработок по сдельным расценкам + премии)

- сдельно-прогрессивная (оплата труда в пределах нормы по основным сдельным расценкам, сверх нормы – по повышенным)

- в % от выручки (в орган-ях обществ.питания, торговле и др.сферах. % от объема реализации)

- косвенная сдельная (оплата труда вспомогат.раб-х. размер ЗП зависит от достигнутых результатов)

- аккордная (оплата за весь объем работ в установленные сроки (строительство))

- аккордно-премиальная (за выполнение аккордного задания + премия за выполнение в устано.срок или досрочно)

2. повременная форма (оплата за фактически отраб.время в соответствии с установленной тарифной ставкой или должностным окладом)

- простая (З устан-ся по окладу или тарифн.ставки)

- повременно-премиальная (оклад+премия)

Виды З/П:

Основная – ЗП за отраб.время в соответствии с колич-м и кач-м труда (по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии, доплаты и т.д.)

Дополнительная – все выплаты за неотработанное время (отпуска и т.д.)

Тарифная система (исполз-ся для определения размера оплаты труда):

-единая тар.сетка (содержит коэф, позволяющие определить зп работника конкретного разряда в зависимости от сложности, содержания, х-ра и условий труда);

- тарифно-квалифик.справочник (вкл-т подробное описание работ по отраслям и требования,предъявляемые к квалифик.исполнителя).

Тарифная ставка – ЗП за ед.времени

Тарифный коэффициент – отношение тар.ставки данного разряда к тар.ставки первого разряда.