Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Бух учет весь!!!! / БУ / лекции статкевич.docx
Скачиваний:
142
Добавлен:
08.07.2023
Размер:
748.79 Кб
Скачать

14.1. Оплата труда, принципы и задачи учета.

В условиях рыночных отношений правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности. Расходы на оплату труда составляют значительную часть стоимости продукции (работ, услуг) предприятий. Поэтому нормы труда и его оплаты необходимо устанавливать, учитывая не только необходимость воспроизводства рабочей силы, но также конкурентоспособность продукции (работ, услуг) на рынке товаров.

Трудовые и связанные с ними отношения на предприятиях республики регулируются Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими актами трудового законодательства, коллективными договорами, соглашениями, или другими локальными нормативными актами, принятыми в соответствии с законодательством. В коллективных договорах (соглашениях) могут определяться условия, улучшающие положение работников по сравнению с законодательством.

Заработная плата — это совокупность вознаграждений в денежной, натуральной форме, получаемых работником за фактически выполнен­ную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

При организации оплаты труда придерживаются следующих принципов:

  • дифференциация оплаты труда в зависимости от его количества, качества и условий труда;

  • сочетание государственного регулирования оплаты труда и самостоятельности субъекта хозяйствования в ее установлении;

  • материальная заинтересованность работника в результатах его труда;

  • установление зависимости между величиной заработной платы и эффективностью работы организации;

  • простота и ясность установления порядка оплаты труда;

  • документирование и контроль рабочего времени и объемов выполненных работ;

  • персонифицированный учет расчетов по оплате труда.

Задачами бухгалтерского учета труда и его оплаты являются:

  1. обеспечение своевременной и достоверной информации

  • о начисленной заработной плате, пособиях и иных выплатах в группировке по их видам;

  • об удержаниях из доходов каждого работника по видам удержаний;

  • о задолженности предприятия (работника) по заработной плате на начало и конец месяца;

  • о расходах на оплату труда, включенных в себестоимость продукции (работ, услуг), в группировке по объектам учета и калькулирования;

  • о фонде заработной платы по его составляющим и структурным подразделениям, а также о выплатах, не входящих в фонд заработной платы;

  • об отчислениях от фонда заработной платы в бюджет и внебюджетные фонды согласно действующему законодательству;

  1. осуществление постоянного контроля

  • за правильностью начисления работникам заработной платы, премий и других доходов в строгом соответствии с действующим трудовым законодательством, положением об оплате труда работников предприятия, штатным расписанием, отработанным временем, тарифными ставками, сдельными расценками;

  • за своевременностью выплаты заработной платы и погашения задолженности бюджету по налогам и отчислениям от фонда заработной платы, установленным законодательством;

  • за использованием фонда заработной платы структурными подразделениями предприятия; отклонениями от действующих норм оплаты труда.

Соседние файлы в папке БУ