- •Тема 11. Учет нематериальных активов.
- •11.1. Понятие нематериальных активов и задачи учета
- •11.2. Учет поступления нематериальных активов, их оценка
- •11.3. Учет амортизации нематериальных активов
- •11.4. Учет выбытия нематериальных активов
- •11.5. Инвентаризация нематериальных активов
- •Тема 12. Учет финансовых вложений.
- •Тема 13. Учет производственных запасов
- •13.1. Производственные запасы, их роль и задачи учета
- •13.2. Классификация производственных запасов, их оценка
- •13.3.Документальное оформление и учет поступления производственных запасов.
- •13.4. Документальное оформление и учет выбытия производственных запасов.
- •13.5. Учет транспортно-заготовительных расходов
- •13.6. Организация учета материалов на складе
- •13.7. Синтетический учет материалов в бухгалтерии
- •13.8. Учет тары
- •13.9. Учет нефтепродуктов (горюче-смазочных материалов)
- •13.10. Учет и хранение драгоценных металлов и драгоценных камней
- •13.11. Учет инвентаря, хозяйственных принадлежностей, специальной оснастки и специальной одежды
- •13.12. Инвентаризация производственных запасов, отражение ее результатов в учете
- •73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», если по недостаче или порче определено виновное лицо;
- •96 «Резервы предстоящих платежей», если в организации создается соответствующий резерв;
- •90 «Доходы и расходы по текущей деятельности», если виновное лицо не установлено или судом отказано в возмещении с виновного лица, других случаях выявления невозмещенных недостач.
- •Тема 14. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
- •14.1. Оплата труда, принципы и задачи учета.
- •14.2. Формы и системы оплаты труда.
- •14.3. Учет численности работников и отработанного времени. Документальное оформление и учет выработки рабочих.
- •14.4. Порядок расчета заработной платы и доплат.
- •14.5. Документальное оформление и расчет пособий по временной нетрудоспособности.
- •14.6. Расчет оплаты за отпуск
- •14.7. Состав и расчет удержаний из заработной платы
- •14.8. Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда
- •14.9. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда
- •14.10. Свод заработной платы. Состав фонда заработной платы и контроль за его использованием.
- •14.11. Учет начислений на заработную плату, производимых нанимателем
- •Тема 15. Учет затрат на производство и калькулирование себестоимости продукции
- •15.2. Учет материальных затрат. Учет отходов производства.
- •15.3. Учет затрат на оплату труда.
- •15.4. Учет расходов на подготовку и освоение новых производств.
- •15.5. Учет брака в производстве и затрат по его исправлению.
- •15.6. Вспомогательные производства, их роль и классификация. Особенности учета и распределения затрат вспомогательных производств.
- •15.7. Состав, характеристика, учет и распределение затрат по управлению производством (общепроизводственные затраты).
- •15.8. Состав, характеристика, учет и распределение затрат по управлению предприятием (общехозяйственные затраты).
- •15.9. Инвентаризация, учет и оценка незавершенного производства.
- •15.10. Сводный учет затрат на производство
- •15.11. Основные методы учета затрат на производство и калькулирование себестоимости продукции.
14.10. Свод заработной платы. Состав фонда заработной платы и контроль за его использованием.
На основании лицевых счетов и расчетно-платежных ведомостей составляется разработочная таблица "Сводка начисленной заработной платы по ее составу и категориям работников и сводка по расчетам с рабочими и служащими".
Она составляется ежемесячно и состоит из двух разделов. В первом разделе по каждой, категории работников показываются начисленные суммы по видам выплат.
Во втором разделе этой таблицы помещены "Сводные данные по расчетам с рабочими и служащими списочного и несписочного состава".
Он заполняется на основании расчетно-платежных ведомостей и по своему строению аналогичен расчетной ведомости, только в его строках вместо фамильных данных указываются частные итоги расчетных ведомостей отдельных участков, производств и отделов, подсчитанные по категориям персонала.
На основании данных этого раздела производятся записи по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" - удержаниям из заработной платы.
В фонд заработной платы входят все расходы организации на заработную плату в денежной и натуральной формах.
Фонд заработной платы формируется из следующих составляющих:
1. заработная плата за выполненную работу:
заработная плата, начисленная за выполненную работу (отработанное время) в соответствии с принятыми на предприятии системами и формами оплаты труда;
суммы индексации в связи с ростом цен;
доплаты за совмещение профессий;, расширение зоны обслуживания;
выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
2. выплаты стимулирующего характера:
надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам;
премии рабочим, специалистам за производственные результаты, включая премии за экономию материальных ресурсов;
доплата за профессиональное мастерство и условия труда;
вознаграждения за выслугу лет, стаж работы и т.п.
3. выплаты компенсирующего характера:
доплата за работу в ночное время;
оплата за работу в выходные и праздничные дни;
оплата за работу в сверхурочное время,
4. оплата за неотработанное время:
оплата основных и дополнительных отпусков, денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
оплата отпусков по инициативе нанимателя.
В составе фонда заработной платы не учитываются единовременные денежные выплаты и поощрения:
единовременные поощрения;
материальная помощь;
единовременные пособия работникам, уходящим на пенсию, надбавки и доплаты к государственным пенсиям;
расходы по благоустройству садоводческих товариществ;
выходное пособие.
В организациях необходимо осуществлять строгий контроль за использованием фонда заработной платы. Необходимость такого контроля обусловлена тем, что выплаты из фонда заработной платы включаются в себестоимость продукции работ, услуг и соответственно влияют на сумму прибыли организации.
Кроме того, начисленные суммы заработной платы являются базой для исчисления взносов в ФСЗН, Белгосстраху.
Контроль за использованием фонда заработной платы осуществляется прежде всего самой организацией: отделом труда и заработной платы, бухгалтерией, плановым отделом, руководителями структурных подразделений и др. При этом проверяется правильность применения тарифных ставок, окладов, сдельных расценок, премиальных выплат и др.
На государственных предприятиях использование фонда заработной платы проверяется при проведении ревизий, тематических проверок, которые проводятся вышестоящими органами и различными контролирующими организациями.
На предприятиях негосударственной формы собственности контроль могут осуществлять учредители (собственники) отделами внутреннего аудита или путем проведения проверок аудиторскими организациями.