16. Формы и системы оплаты труда.

Заработная плата - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Основной системой оплаты труда является тарифная система - совокупность нормативов, при помощи которых оплата труда дифференцируется в зависимости от сложности и условий работы, степени квалификации и качества труда работников и т.д. В ЕТС (единая тарифная сетка) каждому тарифному разряду соответствует определенный тарифный коэффициент.

При тарифной системе оплаты труда размер тарифной ставки 1 разряда коммерческими организациями, как было сказано ранее, устанавливается самостоятельно. Но при этом она руководствуется определенными нормами.

Так, тарифная ставка работников бюджетных организаций, рассчитанная на основе тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Правительством Республики Беларусь, и ЕТС, является нижней границей размера заработной платы работников коммерческих организаций, т.е. тарифная ставка первого разряда в коммерческой организации не должна быть ниже тарифной ставки первого разряда для бюджетной организации.

ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Повременная

Сдельная

Простая повременная		Прямая сдельная
Повременно-премиальная		Сдельно-премиальная
		Сдельно-прогрессивная
		Косвенная сдельная
		Аккордная
		Аккордно-премиальная

При повременной форме оплаты труда заработная плата определяется в соответствии с количеством отработанного рабочего времени и квалификацией работника.

При повременно-премиальной форме к тарифной заработной плате добавляется премия за достижение установленных качественных показателей.

Сдельная форма оплаты труда реализуется на практике в виде прямой сдельной, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной, косвенной сдельной, аккордной, аккордно-премиальной.

Косвенная сдельная форма применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих технологическое оборудование или технологические процессы (наладчики, ремонтники, водители транспортных средств внутри организации).

17. Порядок расчета и учет отдельных выплат работникам.

Согласно Постановлению Мин-ва труда РБ №47 от 10.04.2000г “Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального отпусков, выплаты, ден. компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и др. случаях, предусмотренных зак-вом, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка”, все выплаты работника делятся на след. группы:

1) з/п за выполненную работу и отраб. время 2) выплаты стимулирующего хар-ра - надбавки, доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам за проф. мастерство, классность, почётное звание и т.д; персональные надбавки за выдающийся вклад в соц.-эк. развитие республики, специалистам и руководителям бюджетных орг-й и некот. др.; надбавки за стаж работы; премии и вознаграждения, предусмотренные системами ОТ, носящие регулярный или периодический х-р независимо от источника их выплаты.

3) выплаты компенсирующего хар-ра, связанные с режимом работы и условиями труда (повышенная ОТ, применяемая в особых условиях (доплаты на тяжёлых работах, на работах с вредными условиями труда, на территориях радиоактивного загрязнения; доплаты за работы ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы осуществляется в размере не ниже 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время или ночную смену при сменном режиме работы согласно коллективному договору. Ночная смена - смена, в кот. более 50% времени приходится на ночное время; оплата за работу в гос. праздники, в праздничные дни, установленные и объявленные президентом нерабочие и выходные дни, за работу в сверхурочное время осуществляется в размере не ниже, чем часовая тариф. ставка или сдельная расценка за единицу работы

4) оплата за неотработанное время: а) оплата трудовых и соц. отпусков; б) з/п сохраняемая работниками за время выполнения ими гос., общественных, воинских обязанностей

5) выплаты, не учитываемые при исчислении среднего заработка, а) вознаграждения работников, состоящих в списочном составе организации за выполнение работы по гражданско-правовым договорам

б) оплата простоев не по вине работника

в) единовременная мат. помощь

г) вознаграждения к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям

д) ден. компенсации за неиспользованный трудовой отпуск

Простои оплачиваются не ниже 2/3 тарифной ставки