- •2. Учет ремонта и модернизации
- •3. Ос как объект бу, их классификация и оценка
- •4. Учет поступления основных средств.
- •Операции по поступлению основных средств в организацию
- •Строительство (создание) основных средств
- •Покупка основных средств (приобретение за плату)
- •5. Порядок начисления и учета амортизации ос.
- •6. Учет выбытия ос
- •7. Учет лизинга ос у лизингодателя
- •8. Материалы, их классификация и оценка в бухгалтерском учете.
- •9. Документальное оформление и учет поступления материалов
- •10. Учет расхода материалов
- •11. Учет материалов на складах, учет движения материалов в бухгалтерии
- •12. Особенности учета инвентаря, специальной одежды и специальной оснастки
- •13. Учет лизинга ос у лизингополучателя
- •14. Учет отработанного времени
- •15. Учет выработки рабочих при сдельной оплате труда
- •16. Формы и системы оплаты труда.
- •17. Порядок расчета и учет отдельных выплат работникам.
- •18. Порядок расчета и учета отпусков
- •19. Подсчет з/п и составление платежно-расчетных документов
- •20 Учёт удержаний из зп.
- •21 Учёт расчётов по отчислениям в фсзн
- •22 Синтетический учёт зп
- •23. Затраты на производство и их классификация в бухгалтерском учете.
- •24. Учет затрат на пр-во по элементам и статьям калькуляции
- •25. Учет мат затрат на пр-во
- •26. Учет затрат на производство, связанных с оплатой труда
- •28. Учет общехозяйственных затрат.
- •29. Учет незавершенного производства.
- •30. Правила формирования себестоимости продукции
- •31. Сводный учет затрат на производство
- •32. Методы учета затрат и калькулирования себестоимости
- •33. Порядок расчета и учет пособий по временной нетрудоспособности.
- •34 Особенности учета гсм
- •35. Особенности учета запасных частей (аккумуляторных батарей и шин).
- •36. Документальное оформление бланки строгой отчетности
- •37. Особенности учета драгоценных камней и драгоценных металлов.
- •38. Особенности учета тары.
- •41. Учет и порядок списания и распределения транспортно-заготовительных затрат
14. Учет отработанного времени
Для учета фактически отработанного времени на предприятии ведется табель учета использования рабочего времени.
Он применяется для учета использования рабочего времени всех категорий работников, получения данных об отработанном времени, указания конкретных причин случаев неявок на работу. В табеле выделяются часы, отработанные сверхурочно, в праздничные дни и ночное время.
Все это необходимо для правильного расчета ежемесячной заработной платы, т.к. табель является главным документом для ее начисления.
Лицо ответственное за ведение табеля в конце каждого месяца заполняет его и подписывает у начальника отдела и руководителя предприятия. После чего окончательно оформленный табель предоставляется в расчетный отдел бухгалтерии, вместе с ним предоставляются документы, подтверждающие неявки по уважительным причинам. Такими документами могут быть больничные листки, документы, подтверждающие нахождение на общественных работах и т.д.
Виды рабочего времени можно классифицировать по таким признакам:
отработанное время (фактически отработанное время в течение рабочего дня; работа в праздничные дни, ночное время; часы, проведенные в служебных командировках);
оплачиваемое, но неотработанное время (ежегодные основные и дополнительные отпуска; вынужденные простои; временная потеря трудоспособности; время, проведенное в ученических отпусках и другие);
неоплачиваемое неотработанное время (отпуск по желанию работника без сохранения заработной платы, отсутствие на работе без уважительных причин весь рабочий день или опоздание на определенное время).
Начисление прямой зарплаты повременщикам и окладчикам осуществляется в табеле учета рабочего времени, начисление сдельщикам осуществляется в нарядах или других документах.
Учет ведется по счету 70. Туда заносят данные о начисленной заработной плате, премиях, выплатах по итогам года и пособий по листам нетрудоспособности, о произведённых удержаниях, с указанием сумм к выдаче.
15. Учет выработки рабочих при сдельной оплате труда
Сдельная расценка определяется по формуле:
часовая(дневная) ставка : часовая(дневная) норма выработки = сдельная расценка
Заработная плата рассчитывается так:
Сдельная расценка на ед-цу изготовленной прод-ии × кол-во изготовленной прод-ии = з/п
Сдельная форма оплаты труда бывает в виде прямой сдельной, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной, косвенной сдельной, аккордной, аккордно-премиальной.
При прямой сдельной оплате труда: з/п = объем выполненной работы × сдельная расценка за ед-цу работы
При сдельно-премиальной форме оплаты труда работнику дополнительно начисляется премия за выполнение условий и показателей премирования в фиксированной сумме или в процентах от тарифной ставки работника либо от другой суммы оплаты труда.
При сдельно-прогрессивной форме оплаты труда выработка в пределах установленной нормы оплачивается по основным неизменным расценкам, а выработка сверх норм - по повышенным расценкам.
Косвенная сдельная форма применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих технологическое оборудование или технологические процессы. Размер их заработной платы зависит от результатов труда рабочих-сдельщиков, оборудование которых они обслуживают.
При аккордной форме размер оплаты труда устанавливается на весь комплекс работ, входящих в аккордное задание и выполняемых в указанные сроки.