32. Методы учета затрат и калькулирования себестоимости

К методам учета затрат и калькулирования себестоимости относят: - попроцессный (простой); - попередельный; - позаказный; - нормативный; Попроцессный метод применяется в организациях со следующими признаками производственного процесса: 1)массовый характер производства одного или нескольких видов продукции; 2)краткий период технологического процесса; 3)незавершенное производство отсутствует или его объемы незначительны. Такими признаками обладают организации добывающих отраслей промышленности, производство строительных материалов. Себестоимость единицы продукции при этом методе определяется путем деления общей суммы затрат по производственному процессу на количество выпущенной продукции. Попередельный метод используется в организациях с комплексным использованием исходного сырья и в тех организациях, где обрабатываемое сырье последовательно проходит несколько фаз обработки. Применяется полуфабрикатный и безполуфабрикатный варианты учета. Позаказный метод используется в индивидуальных и мелкосерийных производствах, в ремонтных производствах. Объект учета-заказ Нормативный метод основан на использовании норм (каждый элемент затрат нормируется), изменении норм, отклонении от норм. Факт себестоимость=затраты по норма(СН)+-Отклонения от нотм(ОН)+-Изменения норм(И)

33. Порядок расчета и учет пособий по временной нетрудоспособности.

Порядок предоставления труд и соц. отпусков регламентирован главой 12 труд кодекса. Труд отпуска делятся на: основной и доп. К соц. отпускам относятся: отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за детьми, отпуск в связи с получением образования. Продолжит-ть отпусков исчисляется в календарных днях. Гос. праздники и праздн. дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календ. дней отпуска не вкл-ся и не оплачив-ся.

Продолжит-ть отпуска (основного) для основных категорий работников должна быть не менее 24 календ. дней. Может предоставляться доп. отпуска за работу с вредными или опасными условиями труда и за особый харак-р работы, доп. отпуска за ненормируемый раб. день (до 7 календ дней), доп. поощрительный отпуск.

Часть труд отпуска превышающая 21 календ день по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена ден. компенсацией. Труд отпуска за 1-ый раб. год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работая у нанимателя.

Зар. плата за время отпуска рассчитывается след. образом: , где О- з/пл за отпуск; ДО- дни отпуска с 1 по 1 число предшествующих месяц. начала отпуска; 29,7-ср. кол-во календ дней установленное законодат-ом. Если в учитываемом для определения ср. заработка периоде или в периоде, за кот производятся выплаты, в орг-ии произошло повыш-е тарифных ставок и окладов, то исчисление ср. зар. платы производится с применением поправочных коэф-ов, исчисл-ых пропорционально росту тарифной ставки в месяце за кот осущ-ся днные выплаты (осовременивание зар. платы).

Пособия по временной нетрудоспособности назнач-ся раб-ку на основании листа нетруд-сти. Размер ср. заработка для исчисления пособия опред-ся за 6 календ. месяцев предшествующих месяцу, в кот возникло право на пособие (расчетн. период). Суммма зар. платы за 6 календ. месяцев делится на число календ. дней, входящие в эти 6 месяцев – среднедневной заработок, кот, для того чтобы рассчитать пособие по времен. нетруд-сти, необход-мо умножить на число календ. дней в нетруд-сти. При этом за первые календ. дни нетруд-сти пособие оплачив-ся в размере 80% среднедневного заработка, а за последующие календ. дни нетруд-сти в размере 100% среднедневного заработка.