Бух учет весь!!!! / levkovich_o_a_burceva_i_n_buhgalterskiy_uchet

Труд руководителей, специалистов и служащих оплачивает­ ся, как правило, на основе должностных окладов, которые уста­ навливаются администрацией предприятия в соответствии с долж­ ностью и квалификацией работника. Предприятия могут устанав­ ливать для руководителей, специалистов и служащих иной вид оп­ латы труда (в процентах от выручки, в долях от прибыли и т.д.).

При расчете заработной платы работникам, для которых ус­ тановлены должностные оклады, пользуются формулой:

где Окл. - должностной оклад; Фотр.д - количество отработанных дней; Фраб.д - количество рабочих дней в месяце; НД - надбавки и до­ платы.

392

РЕШЕНИЕ

РАСЧЕТ

Рассчитать ЗП по окладу: 120 000 : 24 • 20 = 100 000 руб. Рассчитать премию: 100 000 • 0,3 = 30 000 руб. Начислено заработной платы, всего:

ЗП =100 000 +30 000 = 130 000 руб.

14.4. Учет дополнительной заработной платы

В зависимости от учетной политики организации дополни­ тельная заработная плата (оплата очередных отпусков) может ре­ зервироваться в течение всего года либо, без создания предвари­ тельных резервов, отпускные могут начисляться с одновремен­ ным включением этих сумм в себестоимость продукции (работ, услуг).

Необходимость резервирования возникает в связи с тем, что рабочим, уходящим в отпуск, полагается замена. При неравно­ мерном уходе в отпуск в течение года указанное положение мо­ жет оказывать существенное влияние на себестоимость продук­ ции в сторону ее увеличения. С целью равномерного включения сумм дополнительной заработной платы (отпускных) в себестои­ мость продукции (работ, услуг) некоторые организации предпо­ читают резервировать дополнительную заработную плату еже-

394

месячно, включая резервируемые суммы в текущие затраты про­ изводства (себестоимость).

На время отпуска замена и резервирование дополнительной заработной платы осуществляется для всех категорий работаю­ щих, кроме инженерно-технических работников (ИТР) и админи­ стративного персонала, которым замена на время отпуска не по­ лагается. Резервируемые суммы определяются исходя из факти­ чески начисленной заработной платы рабочим, пособий по вре­ менной нетрудоспособности и планового процента отчислений в данный резерв. Плановый процент отчислений в резерв опреде­ ляется ежегодно как отношение планируемой годовой суммы на оплату отпусков рабочим к их плановому фонду оплаты труда.

В состав резерва одновременно с резервированием дополни­ тельной заработной платы (отпускных) включаются и предстоя­ щие отчисления от этой заработной платы в Фонд социальной защиты населения.

Для учета движения резервируемых сумм планом счетов предусмотрен пассивный счет 96 «Резервы предстоящих расхо­ дов», а формирование резерва отражается бухгалтерской запи­ сью:

дебет счета 20 «Основное производство», 23 «Вспомогатель­ ные производства» и кредит счета 96 «Резервы предстоящих рас­ ходов».

Использование резерва предстоящих расходов, т.е. списание фактически произведенных расходов при начислении дополни­ тельной заработной платы (отпускных), в бухгалтерии отражает­ ся записями:

дебет счета 96 «Резервы предстоящих расходов» и кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - при начис­ лении сумм отпускных;

дебет счета 96 «Резервы предстоящих расходов» и кредит счета 69/1 «Расчеты по социальному страхованию ц обеспече­ нию» - при начислении обязательных взносов по государственному социальному страхованию в Фонд социальной защиты населения, рассчитанных от суммы заработной платы, начисляемой за время отпуска.

395

14.4.1. Расчет и учет оплаты очередных отпусков1

Работникам ежегодно предоставляются отпуска с сохранени­ ем места работы (должности) и среднего заработка.

Продолжительность ежегодного основного и дополнительно­ го оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях в со­ ответствии с законодательством. Нерабочие, праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней от­ пуска не включаются и не оплачиваются. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы воз­ никает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной ра­ боты в данной организации. По соглашению сторон оплачивае­ мый отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

Базой для расчета отпускных служит годовой фонд оплаты труда, начисленный за 12 календарных месяцев, предшествую­ щих месяцу начала отпуска. Если работник проработал менее 12 месяцев ко времени ухода в отпуск, для расчета принимается заработная плата за фактически отработанные месяцы. В годовой фонд оплаты труда включаются:

•заработная плата, начисленная за фактически отработанное время или выполненный объем работ;

•доплаты за стаж и совмещение профессий;

•премии, начисленные зд выполнение производственных зада­ ний и экономию ресурсов;

•ежемесячные премии, предусмотренные коллективным догово­ ром;

•пособия по временной нетрудоспособности, оплаченные в раз­ мере 100 %;

•другие выплаты, предусмотренные постановлением Министер­ ства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 «Об утверждении порядка исчисления среднего заработка, сохра­ няемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денеж­ ной-компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также

Внаписании данной подтемы принимала участие СВ. Бараускас.

397

перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего зара­ ботка», с изм. и доп. по состоянию на 27 марта 2006 г. № 37, для включения в годовой фонд оплаты труда для расчета1.

В базу для расчета отпускных не включаются месяцы, за ко­ торые оплата производилась не в полном объеме (ПВН в размере 80 %, отпуск без содержания и т.д.).

Если в течение расчетного периода изменялись тарифные ставки, расценки, то начисления предыдущих месяцев пересчитываются на основании поправочных коэффициентов и в годовой фонд включается проиндексированная величина.

Среднедневной заработок определяется путем деления зара­ ботной платы, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, исчисленное в среднем за 5 лет и принятое для расчета равным 29,7.

ПРИМЕР

Работник уходит в отпуск 16.03 текущего года на 36 кален­ дарных дней. С 01.03 по 15.03 отработано 9 рабочих дней, по графику работы 20 рабочих дней.

Оклад работника с 0J .03 текущего года составляет 240 000 руб. Надбавка за стаж работы 20 % от тарифной ставки (оклада).

Сведения о заработной плате работника за 12 месяцев, пред­ шествующих месяцу ухода в отпуск.

1 Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 2000. № 44. 8/3382; 2006. №60.8/14276.

398

45 315 руб.

Произвести расчет заработной платы работнику при уходе в отпуск.

РЕШЕНИЕ

РАСЧЕТЫ

оЗаработную плату, сохраняемую за время отпуска, рассчиты­ ваем исходя из заработка за 12 месяцев, предшествующих марту текущего года.

оИз расчета исключаем август, так как в этом месяце были про­ стои по независящим от работника причинам, оплачиваемые в размере 2/3 тарифной ставки.

оМатериальная помощь относится к видам выплат, которые не учитываются при расчете, и исключается из расчета.

оВознаграждение по итогам работы за прошлый год учитываем в составе среднемесячного заработка каждого месяца в размере

1/12 общей суммы (120 000: 1211 = 110 000).

о Для корректировки заработной платы, принимаемой для рас­ чета, рассчитываем поправочные коэффициенты. Поправочные

399

коэффициенты рассчитываем путем деления тарифной ставки (оклада), установленной в месяце ухода в отпуск, на тарифные ставки (оклады) месяцев, принимаемых для расчета:

240 000: 140 000= 1,71;

240 000: 170 000= 1,41;

240 000:200 000= 1,2;

240 000:210 000=1,14.

о Заработную плату за 11 месяцев, принимаемую для расчета, корректируем на поправочные коэффициенты:

(140 000 + 140 000 + 28 000 + 28 000 + 42 000 + 14 000) 1,71 = = 670 320;

(170 000 +170 000 + 34 000 + 34 000 + 51 000 + 68 000 + + 244 000)1,41 = 1087 110;

(200 000 • 3 + 40 000- 3 + 20 000 + 80 000 + 60 000) 1,2 = 1 056 000;

(210 000 • 3 + 42 000- 3 + 60 000 + 100 000 + 42 000 + + 110 000)1,14=1217 520.

Всего заработная плата за 11 месяцев с учетом поправочных коэффициентов - 4 030 950 руб.

оРассчитываем среднемесячную заработную плату: 4 030 950 : 11 = 366 450 руб.

оРассчитываем среднедневную заработную плату: 366 450 : 2 9,7= 12 338 руб.

оРассчитываем заработную плату, сохраняемую за дни от­ пуска:

вмарте 12 33816 = 197 408 руб.;

в апреле 12 338 • 20 = 246 760 руб. Всего 444 168 руб.

о Начисляем заработную плату за отработанное время с 01.03 по 15.03 по окладу: 240 000/20 • 9 = 108 000 руб.;

надбавку за стаж работы 108 000 • 20 % = 21 600 руб.

оВсего начислено: 444 168 + 108 000 + 21 600 = 573 768 руб.

оУдержания из сумм начисленной заработной платы: обязательные страховые взносы в Фонд социальной защиты

населения: 573768 • 1 % = 5738 руб.; подоходный налог.

400

Совокупный доход за 4 месяца:

210 000 + 210 000 + 42 000 + 42 000 + 100 000 + 42 000 + + 120 000 + 573 768 = 1 339 768 руб.

При расчете налогооблагаемого дохода из совокупного дохода вычитаем одну базовую величину по основному месту работы и по две базовые величины на каждого ребенка в месяц (базовая величина с 01.01 текущего года - 17 500 руб., с 01.04 текущего года 19 000 руб.: 17 500 • 3 • 5 + 19 000 • 5 = 357 500 руб.) (с 01.11.04-24 000 руб.).

Налогооблагаемый доход за 4 месяца: 1 339 768 - 357 500 = 982 268 руб. Подоходный налог к удержанию:

982 268- 9% - 45 315 = 43 089 руб.

Всего удержано: 5738 + 43 089 = 48 827 руб.

о К выплате: 573 768 - 48 827 = 524 941 руб.

УЧЕТ

В бухгалтерии начисления заработной платы за март, отпуск­ ных за март и апрель, удержания подоходного налога и отчисле­ ний в пенсионный фонд отражаются записями (в случае отсутст­ вия в организации резерва на оплату отпускных):

401