- •Тема 11. Учет нематериальных активов.
- •11.1. Понятие нематериальных активов и задачи учета
- •11.2. Учет поступления нематериальных активов, их оценка
- •11.3. Учет амортизации нематериальных активов
- •11.4. Учет выбытия нематериальных активов
- •11.5. Инвентаризация нематериальных активов
- •Тема 12. Учет финансовых вложений.
- •Тема 13. Учет производственных запасов
- •13.1. Производственные запасы, их роль и задачи учета
- •13.2. Классификация производственных запасов, их оценка
- •13.3.Документальное оформление и учет поступления производственных запасов.
- •13.4. Документальное оформление и учет выбытия производственных запасов.
- •13.5. Учет транспортно-заготовительных расходов
- •13.6. Организация учета материалов на складе
- •13.7. Синтетический учет материалов в бухгалтерии
- •13.8. Учет тары
- •13.9. Учет нефтепродуктов (горюче-смазочных материалов)
- •13.10. Учет и хранение драгоценных металлов и драгоценных камней
- •13.11. Учет инвентаря, хозяйственных принадлежностей, специальной оснастки и специальной одежды
- •13.12. Инвентаризация производственных запасов, отражение ее результатов в учете
- •73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», если по недостаче или порче определено виновное лицо;
- •96 «Резервы предстоящих платежей», если в организации создается соответствующий резерв;
- •90 «Доходы и расходы по текущей деятельности», если виновное лицо не установлено или судом отказано в возмещении с виновного лица, других случаях выявления невозмещенных недостач.
- •Тема 14. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
- •14.1. Оплата труда, принципы и задачи учета.
- •14.2. Формы и системы оплаты труда.
- •14.3. Учет численности работников и отработанного времени. Документальное оформление и учет выработки рабочих.
- •14.4. Порядок расчета заработной платы и доплат.
- •14.5. Документальное оформление и расчет пособий по временной нетрудоспособности.
- •14.6. Расчет оплаты за отпуск
- •14.7. Состав и расчет удержаний из заработной платы
- •14.8. Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда
- •14.9. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда
- •14.10. Свод заработной платы. Состав фонда заработной платы и контроль за его использованием.
- •14.11. Учет начислений на заработную плату, производимых нанимателем
- •Тема 15. Учет затрат на производство и калькулирование себестоимости продукции
- •15.2. Учет материальных затрат. Учет отходов производства.
- •15.3. Учет затрат на оплату труда.
- •15.4. Учет расходов на подготовку и освоение новых производств.
- •15.5. Учет брака в производстве и затрат по его исправлению.
- •15.6. Вспомогательные производства, их роль и классификация. Особенности учета и распределения затрат вспомогательных производств.
- •15.7. Состав, характеристика, учет и распределение затрат по управлению производством (общепроизводственные затраты).
- •15.8. Состав, характеристика, учет и распределение затрат по управлению предприятием (общехозяйственные затраты).
- •15.9. Инвентаризация, учет и оценка незавершенного производства.
- •15.10. Сводный учет затрат на производство
- •15.11. Основные методы учета затрат на производство и калькулирование себестоимости продукции.
14.1. Оплата труда, принципы и задачи учета.
В условиях рыночных отношений правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности. Расходы на оплату труда составляют значительную часть стоимости продукции (работ, услуг) предприятий. Поэтому нормы труда и его оплаты необходимо устанавливать, учитывая не только необходимость воспроизводства рабочей силы, но также конкурентоспособность продукции (работ, услуг) на рынке товаров.
Трудовые и связанные с ними отношения на предприятиях республики регулируются Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими актами трудового законодательства, коллективными договорами, соглашениями, или другими локальными нормативными актами, принятыми в соответствии с законодательством. В коллективных договорах (соглашениях) могут определяться условия, улучшающие положение работников по сравнению с законодательством.
Заработная плата — это совокупность вознаграждений в денежной, натуральной форме, получаемых работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
При организации оплаты труда придерживаются следующих принципов:
дифференциация оплаты труда в зависимости от его количества, качества и условий труда;
сочетание государственного регулирования оплаты труда и самостоятельности субъекта хозяйствования в ее установлении;
материальная заинтересованность работника в результатах его труда;
установление зависимости между величиной заработной платы и эффективностью работы организации;
простота и ясность установления порядка оплаты труда;
документирование и контроль рабочего времени и объемов выполненных работ;
персонифицированный учет расчетов по оплате труда.
Задачами бухгалтерского учета труда и его оплаты являются:
обеспечение своевременной и достоверной информации
о начисленной заработной плате, пособиях и иных выплатах в группировке по их видам;
об удержаниях из доходов каждого работника по видам удержаний;
о задолженности предприятия (работника) по заработной плате на начало и конец месяца;
о расходах на оплату труда, включенных в себестоимость продукции (работ, услуг), в группировке по объектам учета и калькулирования;
о фонде заработной платы по его составляющим и структурным подразделениям, а также о выплатах, не входящих в фонд заработной платы;
об отчислениях от фонда заработной платы в бюджет и внебюджетные фонды согласно действующему законодательству;
осуществление постоянного контроля
за правильностью начисления работникам заработной платы, премий и других доходов в строгом соответствии с действующим трудовым законодательством, положением об оплате труда работников предприятия, штатным расписанием, отработанным временем, тарифными ставками, сдельными расценками;
за своевременностью выплаты заработной платы и погашения задолженности бюджету по налогам и отчислениям от фонда заработной платы, установленным законодательством;
за использованием фонда заработной платы структурными подразделениями предприятия; отклонениями от действующих норм оплаты труда.