60. Регулирование оплаты труда

Регулирование оплаты труда государством осуществляется как прямым, так и косвенным путем.

Прямое регулирование – это непосредственное установление определенных количественных параметров (ставки налогообложения, размеры минимальной заработной платы, тарификационные разряды и коэффициенты для работников бюджетной сферы).

Косвенное регулирование осуществляется путем рекомендаций о применении тарифных ставок в производственных отраслях, по организации прогрессивных форм и систем оплаты труда, предоставлением информации об уровне заработной платы в отраслях экономики и др.

Направления государственного регулирования оплаты труда

Рассмотрим следующие основные направления государственного регулирования оплаты труда:

1. формирование минимального потребительского бюджета;

2. формирование прожиточного минимума;

3. установление размера минимальной заработной платы;

4. разработка Единой тарифной сетки и рекомендаций по ее применению;

5. заключение тарифных соглашений.

МИНИМАЛЬНЫЙ ПОТРЕБИТЕЛЬСКИЙ БЮДЖЕТ

В соответствии с Законом Республики Беларусь «О формировании и использовании минимального потребительского бюджета» МПБ характеризуется как расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социально-культурных потребностей человека.

МПБ разрабатываются для различных социально-демографических групп в среднем на душу населения и на одного члена семьи разного состава.

· Прожиточный минимум характеризуется как минимально необходимый набор товаров и услуг.

МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

· На основе стоимостной величины МПБ и БПМ устанавливается размер минимальной заработной платы (МЗП).

ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА

Функциями государственного регулирования заработной платы являются также разработка и внедрение Единой тарифной сетки (ЕТС), обеспечивающей достижение социальной справедливости в оплате труда путем дифференциации ставок и окладов в зависимости от сложности труда и квалификации работников.

ГЕНЕРАЛЬНОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

Еще одним направлением государственного регулирования оплаты труда является заключение Генерального тарифного соглашения между правительством и республиканской организацией профсоюзов, в котором правительство берет на себя обязательства по обеспечению гарантий в области оплаты труда.

НАЛОГОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

Еще одним направлением государственного регулирования оплаты труда является налоговое регулирование, которое реализуется через Закон «О подоходном налоге с физических лиц». Подоходный налог является инструментом перераспределения доходов граждан.

Составными элементами тарифной системы являются:

· Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС)

· квалификационные справочники должностей служащих

· тарифная ставка первого разряда

· тарифные сетки, определяющие размеры тарифных ставок и должностных окладов.

61. Состав потребительского комплекса нэ. Состояние, факторы и тенденции развития потребительского комплекса и его отраслей.

Социально-потребительский комплекс включает в себя торговлю, общественное питание, бытовое обслуживание населения и жилищно-коммунальное хозяйство. В его отраслях работает более 20% общей численности занятых в экономике Беларуси, производится примерно 15% ВВП.

В условиях рыночной экономики он выступает как механизм практической реализации социально-экономической политики государства. Его деятельность направлена на удовлетворение жизненно важных потребностей людей в пище, одежде, жилище, на продление жизненного цикла товара, увеличение его полезности, предложение потребителям высокого качества товаров и услуг.

Особенность его функционирования состоит в том, что через субъекты хозяйствования (предприятия, орг-ции) осуществляется доведение до населения товаров и услуг.

На предыдущих этапах соц-экон развития страны пр-во услуг в отраслях социально-потребительского комплекса осуществлялось преимущественно на платной основе, внедрялся хозрасчёт и др. экономические формы. Вот почему адаптация комплекса к рыночным условиям хозяйствования проходит относительно успешно, чем в отраслях социально-культурного комплекса.